La mejora voluntaria es un complemento compensable y absorbible que cobras si tu salario es superior a las tablas del convenio, lo cual ocurre a 9 de cada 10 personas.
El Estatuto de los Trabajadores permite que las subidas de algunos conceptos de la nómina sean absorbidas y compensadas bajando otros.
El Convenio de Consultoría no corrige esta medida y permite que las empresas del sector la apliquen.
Inetum la hace suya y la perpetra sin excepción, condenando a muchos trabajadores a años y años de congelación salarial.
Después de largo tiempo pidiendo a la empresa que elimine o atenúe la compensación y absorción, han hecho un estudio cuya conclusión es que se plantearán (ni siquiera se comprometen a nada) hacer seguimiento de la evolución futura de 21 personas. Pero lo que se necesita es una solución definitiva, estable y universal. Por eso en UGT hemos decidido pedir el apoyo de toda la plantilla, para que se vea que es una prioridad para todos y todas.
Ahora puedes firmar durante esta semana para apoyar esta petición:
- En las oficinas de Monzón, Alicante, Oviedo, Madrid (sala P1-03) y Murcia.
- En el formulario de adhesión online:
A mi me agota esta guerrita sindical sin sentido, a mi me sabe a mierda quien mea mas lejos, si no nos mejoran el salario pues todos son cómplices y nadie esta haciendo un carajo
ResponderEliminarLo que está ocurriendo es un atropello a la dignidad salarial. Se escudan en la “mejora voluntaria” para perpetuar una práctica que vacía de contenido cualquier subida real. El Estatuto lo permite, el Convenio lo consiente, e Inetum lo aplica sin el menor reparo, condenando a la plantilla a una congelación salarial que se prolonga año tras año.
ResponderEliminarDespués de innumerables peticiones para eliminar o, al menos, limitar esta compensación y absorción, la respuesta es un estudio que no compromete nada, esto no es una solución, es una burla.
Lo que necesitamos no son promesas vagas ni seguimientos futuros: exigimos una medida definitiva, estable y universal que garantice que la experiencia y el esfuerzo se reconozcan de verdad.
La solución es salir a una empresa que tome en serio la remuneración de sus trabajadores.
ResponderEliminarSi INETUM sigue así, irá perdiendo clientes ya que los mejores trabajadores se moverán a empresas que les tomen en serio...
Pues ya está, otra vez la misma película de siempre, pero con mejor envoltorio. Te explican muy bien lo de la “mejora voluntaria”, que básicamente es un eufemismo elegante para decir: “te pagamos lo que queremos y luego ya veremos si alguna vez sube”. Porque claro, como 9 de cada 10 están por encima de convenio, se normaliza que te congelen el sueldo durante años… y aquí nadie se sonroja.
ResponderEliminarEl Estatuto lo permite, el convenio mira para otro lado y la empresa, cómo no, lo aplica sin ningún tipo de límite ni vergüenza. Todo perfectamente legal… que no justo. Pero eso ya es otro tema que parece que no interesa mucho. ¿Y la gran respuesta después de años pidiendo cambios? Un “hemos hecho un estudio” que concluye que igual hacen seguimiento… a 21 personas. Veintiuna. Ni compromiso, ni solución, ni fechas. Solo humo. Eso sí, humo bien redactado.
Mientras tanto, el problema real —la congelación sistemática de salarios— sigue exactamente igual que antes. Pero oye, que no falte el formulario, la recogida de firmas y la sensación de que “algo se está haciendo”. Porque al final esto ya va de aparentar movimiento sin tocar absolutamente nada estructural. Mucho discurso, cero impacto. Así que nada, a firmar. Que siempre queda bien en la foto. Pero que nadie espere milagros de algo que ni siquiera se atreven a concretar.