Hoy parece que se ha llegado a un acercamiento de posturas que permite hablar de que estamos cerca de alcanzar un preacuerdo.
Aquí intentamos responder a las principales preguntas que se pueden plantear, teniendo en cuenta que aún faltan algunos detalles por concretar. Iremos ampliando esta lista a medida que vaya quedando todo más claro.
¿Cuántos despidos va a haber?
El limite máximo es de 404 personas (se reduce un 11% sobre la propuesta inicial de la empresa).
¿Qué indemnización se pagará?
La indemnización básica será una cantidad equivalente a la de un despido improcedente: 33 días por año con un tope de 24 mensualidades y 45 días con un tope de 42 para los periodos anteriores a 2012 (el mínimo legal era 20 días con 12 mensualidades de tope).
¿Hay una indemnización mínima?
Sí, se garantiza que nadie cobre menos de 10.000€.
¿Hay algún asistente para calcular la indemnización?
Puedes acceder al formulario de Consejo General del Poder Judicial y con la fecha de inicio y fin de contrato y el salario bruto te dice cuánto te correspondería por un despido improcedente, que es la cuantía que finalmente se va a aplicar en este ERE. Si la cantidad que te da es inferior a 10000€, tu indemnización no será dicha cantidad sino los 10000€ que se han pactado como mínimo.
¿Tengo algún apoyo por haber sido despedido en el ERE?
Sí, se te ofrecerá un plan de acompañamiento durante 12 meses (lo obligatorio por ley son 6) que incluye apoyo psicológico y acciones para intentar encontrarte un empleo de calidad.
¿Qué colectivos quedan excluidos?
- Mayores de 50 años
- Reducción de jornada por CUME
- Reducción de jornada por cuidado de familiar con discapacidad del 65% o mayor.
- Personas con discapacidad superior al 33%
- Padres/madres de familia monoparental
- En matrimonios/parejas de hecho con ambos miembros afectados, se excluirá a uno (a elegir por los propios afectados).
- Víctimas de violencia de género
- Víctimas de terrorismo
¿Cómo sabe la empresa que pertenezco a uno de estos colectivos?
Algunos, como CUME o reducción de jornada por familiar con discapacidad, es evidente que la empresa los conoce porque tuviste que hacer la comunicación en su momento para cambiar tu jornada. De otros es posible que la empresa no sepa nada, por lo que tendrás que comunicárselo del 2 al 5 de junio si quieres que esta circunstancia sea tenida en cuenta para excluirte.
¿Y con reducción por guarda legal no tengo protección?
La reducción por cuidado de hijos no protege legalmente frente a un ERE y la empresa considera que éste no es un colectivo vulnerable ya que puede incorporarse en otra empresa y reducirse la jornada al día siguiente. Lo que sí tienes es la indemnización por el 100%, sin reducirla en proporción a tu jornada.
¿ Y si estoy de baja pueden incluirme en el ERE?
Sí, pueden despedirte aunque estés en periodo de Incapacidad Temporal, independientemente de que esta sea de corta o de larga duración.
¿En qué áreas afecta?
Puede afectar a personas de las siguientes áreas, según ciertos criterios:
- IDC Technologies - IDC Desarrollo Tech
- IDC Technologies - IDC Infra Tech
- Solutions - Digital Identity - Applied Biometrics
- Solutions - Digitals
- Solutions - Integration Solutions
- Solutions - Platform Value Solutions
- Solutions - Salesforce
- Solutions - SAP
- Technologies - Application Services
- Technologies - Cybersecurity
- Technologies - Digital workplace
- Technologies - Infraestructure Services
Las personas de las áreas indicadas pueden estar incluidas, independientemente de su categoría.
¿Dónde puedo consultar cuáles son mi área y mi categoría interna?
Entra en SuccessFactors (tienes el enlace en MyInetum), en la sección Employee Profile - Job Data. El área la conforman Bussines Line y Bussines Unit y la categoría interna la tienes en Job Title.
¿Qué criterios se aplicarán?
Se aplicarán secuencialmente tres criterios en este orden hasta cubrir el cupo de cada área:
- Estancia en el Centro de Empleabilidad desde antes del 11 de abril.
- Imputación a Bench (Sin proyecto Asignado) del 40% o más en los últimos 3 meses y Evaluación del desempeño inferior a 3.
- Quienes tengan peores puntuaciones en la Evaluación del desempeño.
En SuccessFactors te aparecen dos notas, la de los objetivos (Ge) y la de los valores (Ve). Con estos dos valores se aplica la siguiente fórmula para obtener la puntuación total:
(Ge+(((Ve-1)/2)*3+1))/2
Si en el área ya se alcanza el número de despidos previstos con el criterio 1, no se pasan a valorar los criterios 2 y 3. Si no se llega al límite con el criterio 1 pero sí con el 2, no se pasa a valorar el criterio 3.
No, si no entras en un criterio, pasas a ser valorado en el siguiente. Si, por ejemplo, no entras en el criterio 2 por tener una evaluación de 3.1, es posible que entres en el criterio 3, si todos tus compañeros tuvieran una puntuación mayor.
¿Cómo tributa en el IRPF la indemnización?
- Queda exenta la indemnización básica.
- Si se aplica la cláusula suelo, tributa la cantidad que va desde la indemnización básica hasta los 10.000€ que realmente cobras.
- Si cobras la prima de voluntariedad, esos 10.000€ de más sí tributan.
- En el momento de hacer tu declaración debes incluir esas cantidades como rentas del trabajo para que se te calculen los tipos correspondiente a los ingresos totales del año.
¿Puedo presentarme voluntario?
Se permite que soliciten apuntarse como voluntarias las personas de las siguientes categorías internas:
3.14 - Sr. Software Developer
3.15 - Software Developer
3.16 - Jr. Software Developer
5.14 - IC Technician 1
5.14 - Service desk & Operation 1
5.15 - IC Technician 2
5.15 - Service desk & Operation 2
5.16 - IC Technician 3
5.16- Service desk & Operation 3
Pero la decisión última de aceptar/denegar cada solicitud es de la empresa en función de la necesidad que tenga del perfil del solicitante.
¿Los voluntarios aumentan la lista de despidos?
No. Por cada persona voluntaria se sacará a alguien de la lista original, siguiendo los mismos criterios por los que se elaboró la misma, de modo que el máximo se mantiene invariable.
¿Me pagan más si voy como voluntario?
Aquellas personas voluntarias a las que no se haya aplicado la cláusula de indemnización mínima recibirán otros 10.000€ más como incentivo.
¿Me puedo presentar voluntario si tengo más de 50 años?
No, todas las personas mayores de esa edad quedan totalmente excluidas.
¿Y si pertenezco a alguno de los otros colectivos excluidos?
Tampoco. Esos colectivos no entran en el ERE, ni de manera forzosa ni voluntaria.
¿Y si estoy de excedencia por cuidado de menor?
La empresa no te incluirá en la lista de despidos obligatorios, pero podría valorar tu caso particular si cumplieras todos los requisitos y solicitases la adscripción voluntaria.
¿Y si estoy de excedencia voluntaria?
En este caso no tienes ninguna relación contractual con la empresa y no tienes derecho de reincorporación, únicamente preferencia en el caso de vacante, por lo que no entras en el perímetro del ERE ni tampoco se tendrá en cuenta ninguna solicitud de adscripción voluntaria.
¿Y si estoy de baja?
Sí, del mismo modo que la empresa puede incluirte en los despidos forzosos, tú puedes solicitar la voluntariedad si cumples los requisitos.
¿Puedo presentarme voluntario si preveo que me van a despedir de todas formas?
Si estás en una de las categorías internas que lo permiten, sí puedes. Si te presentas voluntariamente y los criterios te hubieran incluido en la lista inicial de despidos, tendrías derecho al incentivo de voluntariedad (si no se te aplica la cláusula de indemnización mínima).
¿Entonces puede que sin poder presentarme voluntario entre como forzoso?
Sí. El objetivo de la voluntariedad es reducir el número de despidos forzosos, pero la empresa no ha cedido en permitir voluntarios de todas las categorías afectadas, solo acepta las 7 indicadas.
¿Si solicito la adscripción voluntaria se enterará mi responsable?
Sí, RRHH contactará con los responsables de todos los solicitantes, para determinar si acepta o deniega la petición.
¿Puedo dar marcha atrás después de presentar mi solicitud de voluntariedad?
No. Piénsatelo bien antes de solicitarla porque después ya no puedes cancelar tu petición.
¿Qué tengo que hacer para presentarme voluntario?
La empresa enviará un email a todas las personas de las categorías que tienen esa posibilidad, en el que se adjuntará la ficha de solicitud y las instrucciones. Dicha solicitud la tendrás que remitir al canal de consultas que han habilitado para este proceso.
¿Cuánto tiempo voy a tener para presentarme voluntario?
El plazo es del 2 al 5 de junio.
¿Y cuándo sabré si la empresa acepta mi solicitud?
La empresa responderá todas las solicitudes entre el 8 y el 12 de junio.
¿Me dirán el motivo si no aceptan mi solicitud?
Sí, la empresa tiene que decirte en su respuesta el motivo por el que no te incluye.
¿Cuándo se van a realizar los despidos voluntarios?
Los voluntarios han sido informados hoy 11/6 de si se ha aceptado o no su solicitud. A primera hora de la mañana del viernes 12 recibirán convocatoria de reunión por teams para esa misma mañana en la que se ejecutará el despido.
¿Y los despidos obligatorios?
Está previsto que todos los despidos forzosos se realicen entre el lunes 15 y el martes 16. Al igual que con los voluntarios, se les enviará convocatoria individual por teams a primera mañana del mismo día en que se vaya a formalizar la desvinculación.
¿Qué hago si convocan al despido forzoso aunque pertenezco a uno de los colectivos excluidos?
Te aconsejamos responder a la convocatoria diciendo que crees que se han equivocado. Ponnos en copia para que podamos reaccionar con tiempo para evitar este despido erróneo.
¿Quién más estará convocado a esa reunión?
Además de ti, asistirán una o dos personas de RRHH.
¿Puedo pedir que me acompañe algún delegado sindical?
Sí, tienes derecho a que en la reunión te asista un miembro del Comité de Empresa. Eso sí, tendrás que ser tú quien lo pida, ya que seguramente la empresa no te lo ofrezca. Puedes pedirlo en el momento de responder a la convocatoria o al inicio de la reunión (o, incluso, durante el transcurso de la misma). Si dices que quieres que sea alguien de UGT, la empresa nos llamará a uno de nosotros en ese momento para meternos en la reunión.
¿Qué va a ocurrir en dicha reunión?
La empresa te presentará la carta de despido, un borrador con las cuentas del finiquito (incluyendo las vacaciones y asuntos propios no disfrutados, la paga extra de julio o las guardias y horas extras no cobradas) y la lista de material asignado con instrucciones para devolverlo. También te dará una copia del acuerdo del ERE y de las nóminas de los últimos 12 meses, así como del certificado de retenciones de 2026 y la información del programa de acompañamiento.
¿Qué tengo que hacer con la carta de despido?
Después de la reunión te la enviarán y te pedirán firmar el recibí por docusign.
¿Puedo firmar "no conforme"?
Sí, puedes seleccionar la opción de firma con texto libre e incluir el "no conforme" junto a tu nombre.
¿Y qué hago con las cuentas del finiquito?
Si tienes ocasión, haz previamente tus cuentas, aunque sean aproximadas, y compáralas con las que te muestren en la reunión. Si ves que se les ha pasado incluirte algo, dilo para que lo corrijan.
¿Y si no veo la convocatoria y no me presento a la reunión?
En ese caso la empresa enviará un burofax a tu domicilio.
¿Después tendré 15 días hasta que tenga que abandonar la empresa?
No. La costumbre de Inetum es dar de baja al trabajador en el mismo momento que se le comunica el despido y pagar los días de preaviso en el finiquito, como si los hubiese trabajado.
¿Cuándo me pagarán la indemnización?
El mismo día del despido se ordenarán dos transferencias a tu cuenta, una por el importe correspondiente a la indemnización y la otra con el finiquito.
Hola, estoy interesado en salir de la empresa con el ERE. Por favor ¿podríais decirme si habrá posibilidad de presentarse como voluntario?
ResponderEliminarMi categoría es AREA2 D3 y mi edad es 66 años
Muchas gracias
Seguramente te lleven al Ere ,me parece un choteo lo que están planteando y jocoso reírte así de los despidos forzosos que se den
EliminarEsto no es un “FAQ”, es básicamente un comunicado de “tranquilos, os vamos a echar pero con PowerPoint bonito”.
ResponderEliminarEmpieza fuerte: “llevamos varios días sin comunicarnos…”. Traducción humana: hemos estado encerrados negociando a ver cómo venderos el despido sin que suene a atraco. Y lo de “acercamiento de posturas”… sí, el clásico tira y afloja donde siempre acaba ganando quien tiene la tijera.
Luego el titular: 404 despidos. Muy bonito lo del “-11% respecto a la propuesta inicial”. Claro, parece que han hecho un esfuerzo titánico… cuando en realidad sigue siendo una barbaridad. Pero oye, te lo pintan como si hubiera que darles las gracias por no echar a más gente.
Indemnización: lo venden casi como premio. “como despido improcedente”. Qué generosos, cumplir la ley ahora es un logro. Solo falta que pongan “gracias por vuestra comprensión y por financiar vuestro propio despido”.
Luego la joya: mínimo 10.000€. Esto ya es de traca. Como si fuera una oferta del Black Friday: “llévate tu despido con un mínimo garantizado”. Hombre, gracias por no dejar a nadie tirado del todo… faltaría más.
La lista de colectivos excluidos parece sacada de un manual de quedar bien: mayores de 50, discapacidad, víctimas… todo correcto sobre el papel. Pero claro, no es protección real, es más bien blindaje reputacional: “mirad qué humanos somos mientras recortamos plantillas”.
Después viene el festival de áreas afectadas. Básicamente: casi todos. Pero lo ponen en formato lista técnica para que suene a criterio objetivo y no a “cortamos por donde salga”.
Los criterios ya son el remate:
- Si estás en el Centro de Empleabilidad → sospechoso.
- Si has estado en bench → doble sospechoso.
- Si tu evaluación es baja → premio final.
Vamos, que si no estabas ya marcado, te lo montan para terminar estándolo. Muy limpio todo.
El tema de voluntarios es otro clásico corporativo. Puedes apuntarte… pero la empresa decide. O sea, voluntario cuando les viene bien. Y lo venden como si fuera una oportunidad, cuando en realidad es gestión de daños para quitarse problemas de encima de forma “ordenada”.
Y ojo a esto: “no puedes dar marcha atrás”. Ahí sí que desaparece la amabilidad. Para eso no hay FAQ bonito: decides mal y te comes el error.
El incentivo de 10.000€ extra para voluntarios… otra zanahoria. Básicamente te dicen: si te vas tú, te damos un caramelito más. Si no, ya te elegimos nosotros.
Y para cerrar, el clásico toque humano: apoyo psicológico y plan de recolocación. El combo perfecto: primero te echo, luego te ayudo a asumirlo emocionalmente y a buscarte la vida. Redondo.
Creo que el caso es quejarse, en el mundo de las pymes ni apoyo psicológico ni leches cuando te lanzan de una patada,
EliminarLo de quitarse de en medio a los que menos curran por valoraciones, LOGICO, no van a quitar al que mas necesitan.
Y paralelamente si lo pides voluntario, claro que pueden denegarlo, no van a dejar colgada una sección si eres vital en la misma.
De estar excluidos de facto mayore de 50, y personas con algun problema... LOGICO nuevamente, reincorporarse a partir de los 50 es una tarea cuanto menos dificilísima y lo digo con uso de razón, o bien gente que ya de porsi tienen algún problema y ahora le sumas esto.
A ver si analizamos todo de manera mas objetiva y menos demonizando todo el proceso.
"No puedes dar marcha atrás" lo que no puedes pretender empezar un proceso que requiere muchisimo papeleo con SEPE y despues , pues ahora no quiero. MADUREZ EN LAS DECISIONES!
En fin... no me parece nada correcto tu punto de vista, si bien estas acciones y sobre todo como fueron notificadas no son muy loables, tampoco puedes poner negatividad en todo.
A ver, “objetivo” no es repetir los argumentos de la empresa con otras palabras.
EliminarComparar esto con pymes es un poco trampa. Aquí no estamos hablando de “te vas mañana y apáñate”, estamos hablando de un ERE en una multinacional que lleva meses planificando esto. Que haya un mínimo de maquillaje (apoyo psicológico, recolocación, etc.) no convierte la decisión en algo ejemplar, simplemente es el estándar para que no salte todo por los aires.
Lo de que es “lógico” echar a los que peor valoración tienen… en abstracto sí. En la práctica sabemos todos cómo funcionan esas valoraciones: no siempre miden rendimiento real, muchas veces reflejan falta de proyectos, mala asignación o directamente necesidad de justificar salidas. Decir que es un criterio objetivo es bastante optimista.
Con el voluntariado pasa lo mismo: no es una cuestión de “sentido común”, es una herramienta para que la empresa tenga margen total de decisión mientras mantiene la narrativa de que da opciones. Si de verdad fuera voluntario, sería vinculante para ambas partes. Así como está planteado, es voluntario… cuando les conviene.
Y lo de “madurez en las decisiones” suena muy bien hasta que recuerdas que el desequilibrio aquí es total. La empresa se reserva todos los filtros, pero el trabajador asume todo el riesgo sin posibilidad de rectificar. Eso no es madurez, es asimetría pura.
Nadie está demonizando por deporte. Simplemente hay que llamar a las cosas por su nombre: que cumplan la ley o que el proceso tenga cierto orden no lo convierte en algo positivo, solo en lo mínimo exigible.
Si a ti te parece un proceso razonable, perfecto. Pero tampoco hace falta blanquearlo como si fuera un ejercicio de ejemplaridad.
Hubo un mpmento que se propuso por alguien pre-jubilaciones y luego se quito. Hay es cuando vi claro que tenian las cosas claras de lo que querian hacer. Nadie es vital para que esto fluya eso es el cuento mas antiguo que dicen para comete la oreja, por que cuando toca valorar y pagar ya no eres tan imprescindible.
EliminarCuando decís: “Se aplicarán secuencialmente tres criterios en este orden hasta cubrir el cupo de cada área” cual es el cupo de cada criterio? 1/3 de cada criterio? O se irá rellenando por orden de criterio hasta completar?
ResponderEliminarSindicatos que pactan ERES con empresas jajajaja y tendréis huev… de llamaros sindicato…
ResponderEliminarMuy bueno jajajaja, te recuerdo que el despido está permitido en España, otra cosa es que no sea gratis como muchos patrones pretenden
EliminarDonde se pide el voluntariado??? Con 7 años ganando lo mismo y sin ninguna esperanza de una subida pues hay que bajarse del barco antes que se hunda...
ResponderEliminarY luego a esperar que les venga bien que te vayas....
EliminarSinceramente no entiendo como es posible que hayáis conseguido un peor trato que los de CAP siendo prácticamente las mismas razones
ResponderEliminarCreo que no te das cuenta que en el Cap agregan razones económicas , todo se puede mejorar pero de ahí a ser malo no se fundamenta , el ere de Cap no protege a los mayores de 50 años
EliminarEn cap habia amenaza de huelga...
EliminarUna pregunta ¿Dónde se puede ver la categoría interna que tiene cada uno? ¿la que pone en la nómina? ¿El área de Banca se ve afectada? Gracias
ResponderEliminarEn el success factor puedes verla
EliminarNo entiendo la negociación, todo es lo que a la empresa le va bien. Los que están en bench, en centro de empleabilida...bla bla bla. No habéis luchado nada. Me siento imbécil de haber trabajado por la empresa 25 años y ahora no tener perfil para adherirme a voluntariedad ...normal que con 60 años no sea desarrolladora, por lo que no puedo ser voluntaria. Pues nada, mejor no implicarse y haber seguido siendo programadora , porque además, mi sueldo siendo jp es el mismo que el de un programador. GRACIAS INETUM
ResponderEliminarSi uno tiene más de 50 y no tiene alguna de las categorías detalladas, se puede apuntar como voluntario?
ResponderEliminarEntiendo que sí, pero tendrán que aceptarlo en las altas esferas....
EliminarOJO con ese finiquito.
ResponderEliminarVariables/Incentivos: En el sector y en los ERE, se calcula la media de los conceptos salariales variables (como tus "Incentivos") cobrados en los últimos 12 meses. Sumando tus incentivos del último año.
QUE NO TE ENGAÑEN.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarSe pasan un mes para negociar el ere y para decidir tu futuro te de 4 días en los que apuntarte voluntario y sin marcha atrás. Muy bien.
ResponderEliminar¿Cuando son las próximas elecciones sindicales? Por lo general, no nos preocupa quien gane, pero a partir de ahora habrá que pensar bien a quien votar
ResponderEliminarPues... a quien coma menos gambas
EliminarTanto CCOO como UGT no han hecho nada durante la negociación, así que..
EliminarLas puntuaciones en la Evaluación del desempeño van a ser un criterio ? Eso que nos dijeron que no nos preocupase ?
ResponderEliminarpodemos ir a una huelga porque estos acuerdos no tienen nada de bueno
ResponderEliminarHola, estoy interesado en saber si me aplica el ERE. Por favor ¿podríais decirme si estoy afectado?
ResponderEliminarMi categoría es AREA4 A1, según nómina y mi edad es 58 años
Muchas gracias
Pero si dicen que no aplica a mayores de 50…
EliminarEsa es la duda que tengo, una cosa es que forzoso no puedan despedir a mayores de 50, pero si es voluntario deberían dejar. A ver si alguien del sindicato nos puede contestar
EliminarA1 solo se lo dan a jefazos.
EliminarHola.
EliminarNo se incluye a mayores de 50, ni voluntarios ni forzosos.
Saludos.
Pues que bien ¿que pasa que prevenian una avalancha?
Eliminarhola y las persona que tiene baja medica pueden ser voluntarios...
ResponderEliminarSi tuvierais lo que hay que tener moveríais un paro general en la empresa.. pero las gambas estan mejor a que si? 🦐
ResponderEliminarLos sindicatos deberían convocar asambleas para resolver las dudas directamente con los empleados
ResponderEliminarEso es
EliminarEs que ni siquiera responden en este blog. Igual ni lo leen.
EliminarNo se ha conseguido nada que no sea obligatorio por ley. ¿ SE NECESITA UN MES PARA NO NEGOCIAR NADA ? Al menos no intentéis apuntaros puntos por cosas que no habéis conseguido, sino que es lo que la empresa dicta.
ResponderEliminararea 2C1 categoria segun la empresa 5.13 18 años en la empresa siempre cobrando lo mismo tengo 61 años y 38 años y 9 meses cotizados Y segun lo dicho no puedo apuntarme voluntario
ResponderEliminarAsí estamos muchos. Para los que estaríamos dispuestos a presentarnos voluntarios por edad y años en la empresa, no hay cabida para voluntariedad. Y por lo que veo, los sindicatos no van a proponer a la empresa un plan para nuestra salida.
Eliminarmadre mia como estamos para eso pagamos sindicato pregunto para q no resuelvan a favor del empleado sino a favor de la empresa desde ya no les pago ni un euro mas no sirven son unos vende patria.......... como os vendeis esa idea osea ni siquiera una prima lineal decente nada q rabia tantos años aguantando siendo fiel a la empresa para que
ResponderEliminarHola, estoy interesado en salir en el ERE. Soy del AREA 4 A1 y mi edad es de 64 años. No creo que pueda presentarme voluntario.. o sí, hay posibilidad?
ResponderEliminarHola.
EliminarNo, por ser mayor de 50 años estás excluido.
Saludos.
Las cabezas pensantes de Inetum responden a los designios e intereses de Bain Capital, siendo estos contrarios a los beneficios de los trabajadores. Han planteado la voluntariedad porque la lista que tienen confeccionada desde hace tiempo con nombres y apellidos de los de Centro de Empleabilidad, Bench y Evaluaciones negativos de desempeño (un paripé orquestado diabolicamente) no les llega a sus objetivos.
ResponderEliminarPor eso la prima a la voluntariedad. Y recuerden que todavía no hay nada definitivo, es solo un preacuerdo. Y como bien todos saben, INETUM es desleal y traicionero a sus trabajores. ¿Acaso se sigue hablando como al inicio de que sería el único ERE ? NO. Porque a futuro vendrán más.
ResponderEliminarY ya que los SINDICATOS firman el ERE, NO presenten directamente con RR.HH ó RR.LL la voluntariedad. Presenten la "Postulación de desvinculación por VOLUNTARIEDAD" a través de los SINDICATOS, o acaso porque los muy listos dirán: "La voluntariedad debes presenterla directamente con INETUM". Involucrenlos hasta el final en la negociación. Que no les salga gratis la firma.
ResponderEliminarY ya saben, cualquier trabajador afectado por el ERE puede impugnarlo completamente. Y tengan por seguro que al primero se sumarán más. Asesórense legalmente y si pueden costearlo, con abogados laboralistas privados (no sindicalistas). IMPUGNACIÓN, IMPUGNACIÓN y más IMPUGNACIÓN les permitirá conseguir mejores condiciones. NO SEAN CARNE DE ALBÓNDIGAS!.
ResponderEliminaropino lo mismo..... no se merecen otra cosa....
EliminarPues a mi de todo esto, no me molesta que me den por culo lo que realmente me jode es el aliento en el cogote ese ag ag ag
ResponderEliminarDeberían negociar salidas para mayores que voluntariamente se irían y así se protegería a otras edades que van a tener problemas para encontrar otro trabajo en estos momentos. El plan de acompañamiento no suele servir para nada. El que encuentra es por libre no por esas empresas que no sirven para nada
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo. Seguramente hay personas sin proyecto que perfectamente podría reemplazar a personas mayores que se irían voluntariamente. No entiendo esta falta de colaboración . Me gustaría saber si los sindicatos proponen medidas de ese estilo. ¿ nos pueden responder en este blog ? Los comunicados no nos aportan nada...ni sabemos lo que se está proponiendo. Yo de momento solo veo que se va a hacer lo que la empresa quería desde el principio. No se está consiguiendo nada extra.
EliminarEfectivamente y ¿por qué no convocan a los empleados para que podamos opinar? Al final es informar de lo que dice la empresa y poco más
EliminarEs decir, los sindicatos piden priorizar la voluntariedad pero la voluntariedad es sólo para los que quiere echar la empresa y los sindicatos se callan ante esa propuesta.... ¿ de verdad alguien cree que no nos damos cuenta ?
ResponderEliminarEn Cap convocaron 3 dias de huelga y repartieron folletos en las grandes empresas y les dieron todo que pidieron los sindicatos. Tomar ejemplo
EliminarPero si hacen eso se quedan sin gambas y jamoncito ayyy
EliminarPor qué excluis a todos los mayores de 50 años? Precisamente deberíais luchar por primar las prejubilaciones antes de echar a gente joven. Somos muchos los que estaríamos dispuestos a presentarnos de voluntarios, especialmente los mayores de 62 o 63 años
ResponderEliminarEn este tema es donde deberían presionar los "sindicatos". Cuantos más mayores salgan voluntarios menos trabajadores en edades complicadas para encontrar otro puesto de trabajo de verano afectados
EliminarBuenos días por decir algo. Aquí dicen que hacen mucho pero se juntan con la empresa, y aceptan su voluntad, al igual que pasa con la absorción de los complementos...Lo mismo que la subida de sueldo de este año...
ResponderEliminarLos sindicados lo único que estáis haciendo es maquillar un poco el ERE y poniendo literatura bonita para que la gente lo "acepte".
Lo que es curioso es que de las categorías que se permite voluntariedad, no esté la consultoría. Como decía un compañero anteriormente, son las categorías que la empresa siempre ha tenido en la cabeza...y ahora ¿dejan que sea voluntario gracias a vuestra labor...?
En fin, que tengan suerte los compañeros que puedan pedir la voluntariedad y se la concedan... El resto seguiremos con la lucha...
Antes de solicitar la adhesión voluntaria al ERE, ¿Se nos informará la cuantía de la indemnización, de modo que podamos valorar si nos conviene acogernos o no?
ResponderEliminarla categoría 3.12 está afectada? < 30 años
ResponderEliminarpara la voluntariedad no, las categorías internas 3.14, 3.15, 3.16, 5.14, 5.15 y 5.16
EliminarY como uno sabe en que categoría esta???
EliminarEn el success factor puedes verla
EliminarVaya mareo de correos, "posible" no es la palabra, "firmado" sería la correcta, hasta ese momento todos los sindicatos mismo argumentario, en fin solo palabras, cada lunes nos levantamos con los correos.
ResponderEliminarBuenos días, ¿por que no intentáis incluir entre los mayores de 60 de todos los departamentos de manera voluntaria?
ResponderEliminarEso sí que sería algo de agradecer si lo consiguieran y realmente sería un logro
Eliminarexacto, mayores de 62 dispuestos hay unos cuantos
EliminarDesde luego, por eso es por lo que tenéis que luchar
EliminarPero vamos a ver, dónde están las causas del ERE? Habéis revisado los informes que ha aportado la empresa? ya habéis dado el visto bueno? Por qué no mencionáis nada al respecto y ya habéis pasado a negociar las condiciones? Será porque sois un sindicato amarillo? Es fuerte lo vuestro.
ResponderEliminarAdemás, un ERE lo ha de aprobar el gobierno.
Eliminarpedrito lo aprueba seguro jaja
EliminarYa respondo yo a eso he preguntado a sindicatos etc y con 61 años 18 en la empres 39 cotizados y no me puedo presentar voluntario tengo que seguir trabajando ole ole y ole
ResponderEliminarpor que los sindicatos no negocian la volutariedad para todos y no solo se limitan a "infromar"?
EliminarGracias por compartir la información
Eliminarpara saber si perteneces a un área afectada (no voluntariedad), ¿cómo/dónde se puede saber a qué área pertenecemos? Gracias
ResponderEliminarhttps://gcomp.inetum.group/es/ en puesto
EliminarGracias
Eliminarexiste ya una lista donde podemos ver si estamos afectados por el ERE?
ResponderEliminarSalseo y mucho salseo, na de na todo palabras, lo normal en lo sindical, hasta que no haya nada oficial los sindicatos vais aderezando la salsa, generando inquietud, etc, etc. hasta que el plato no llegue a la mesa todo y nada de lo que mandais papel mojado.
ResponderEliminarel dia 9 se acaba el plazo legal
ResponderEliminarEn Cap Gémini no han acotado la voluntariedad. La voluntariedad se consiguió para toda la empresa, de tal forma que se benefició tb lógicamente a los involuntarios por bajar el número. Es lo mínimo que deberían plantearse en la negociación. Y lo que está claro que luego vendrá otro ERE, que será similar o peor
ResponderEliminarHan sacado los números de la empresa y los han vendido como una victoria sindical. Deben pensar que no conocemos la ley de los EREs. Excluidos los colectivos más desprotegidos? Mayores de 50? La ley ya se encarga de eso, por eso están excluidos A la empresa no le cuadran los números. Solicitud voluntaria? Claro (No tu no y tu tampoco...). Al final echarán a los que no se quieren ir y se quedarán los que no quieren estar. Ha vuelto a triunfar la democracia. Que podíamos esperar de una mesa negociadora entre la Dirección y los sindicatos. Pues ni más ni menos que esto. No entiendo vuestra sorpresa
ResponderEliminarvaya mierrrrrr hiieron los q les dio la gana ya salio y firmaron lo q dan
ResponderEliminarCompañeros, bienvenidos a los juegos del hambre. Arranca el ERE
ResponderEliminarMe parece de traca que puedan estar despidiendo a esas 404 personas hasta el 31 de septiembre, eso para que? Para que si por algun casual tu proyecto se acaba de aquí a septiembre puedan echarte sin más? Para no pagar en finiquito vacaciones? Si han llegado a ese acuerdo, que menos que el listado de los afectados salga ya y se haga efectivo ya, no seguir mareando la perdiz y teniendo a toda una empresa con familias detrás 4 meses más con la incertidumbre de que va a pasar con sus puestos de trabajo y con la comida de su familia….me parece inhumano el trato que se está dando, y la poca información proporcionada por la empresa y sindicatos.
ResponderEliminarPienso exactamente lo mismo, es inhumano. Deberíamos saber ya los nombres , nuestra familia depende de nuestros sueldos
EliminarHay q cubrir las vacaciones..ya lo tienen bien planteado
EliminarTotalmente. A ver si aclaran esto... Tú tienes 5 días para presentarte voluntario y la empresa todo el verano para despedirte? A ver si aclaran esto porque buena les han colado
EliminarNo hay mucho que aclarar, lo hacen para ir despidiendo conforme las necesidades de cada proyecto y así poder cubrir la gente que está de vacaciones de verano....
Eliminary ya sin derecho a replica,, por los sindicatos se vendieron y nosotros pues poco hacemos
ResponderEliminarQué profunda decepción.
ResponderEliminar404 personas merecían más.
Se publica un acuerdo definitivo del ERE con 404 personas afectadas y todos los sindicatos lo firman de forma unánime cuando todavía quedaba margen de negociación. Durante días se nos habló de análisis de documentación, de revisar cientos de folios, de pelear por reducir el impacto, de voluntariedad, de recolocaciones y de mejorar condiciones. El resultado final, sinceramente, cuesta mucho entenderlo.
No hablo solo desde el enfado. Hablo desde la sensación de abandono de muchas personas que esperaban una representación sindical mucho más firme. Si la empresa plantea 404 salidas, lo mínimo esperable era agotar todos los días de negociación, tensionar hasta el final y pelear unas condiciones realmente dignas. No cerrar el acuerdo con tanta rapidez y presentarlo como una gran negociación.
Hoy muchos sentimos que no se ha peleado lo suficiente. Y cuando una representación sindical firma un acuerdo así, de forma unánime, tiene que asumir también el coste de confianza que eso genera.
404 personas no son una cifra en una tabla.
Son 404 familias.
404 proyectos de vida.
404 golpes personales.
Después de esto, cada trabajador tendrá que pensar muy bien quién quiere que le represente en el futuro. Porque cuando llega un momento así, lo que se espera de un sindicato no es que acompañe el cierre del proceso, sino que luche hasta el último minuto y eso NO HA PASADO, no se ha luchado. NO. quién queda? CNT?
Repito: lo mínimo esperable era agotar todos los días de negociación, tensionar hasta el final y pelear unas condiciones realmente dignas.
404 personas merecían más.
a ninguno les importo 404 es solo un numero para ellos
ResponderEliminarNO paguen mas ni una miiee de sindicato son los peores
ResponderEliminaryo queriendo salir con 61 años 18 en la empresa 40 cotizados y no puedo voluntario y habrá persona peor que yo y los echaran menuda mierda
ResponderEliminarLa cruda realidad de todo esto que está pasando, es que todo esto son solo consecuencias de la maldita fusión de GFI con IECiSA. Y es que esa gentuza no ha hecho mas que traernos desgracias desde esa maldita fusión. Nos han obligado a usar sus malditas herramientas, nos han obligado a comernos a gran parte de sus trabajadores, con sus normas heredadas y metodologías arcaicas del opus dei y pues estos son los resultados. Luego lo del bench es de traca.. cuantisimas veces me habrá pasado a mi imputar a sin proyecto , estando dedicado al 100% a un solo proyecto solo por mejorar el margen del proyecto. Las imputaciones están totalmente falseadas y tergiversadas, lo vivo cada mes porque veo números. Y ya de remate su maravilloso: rock the change! Omaigatttt, nos ha pasado por encima el rock the change, ha sido una locomotora: todo falsedad, postureo, mentiras, ppts, dibujitos de colores y muchos anglicismos que es lo que se lleva ahora. Empresa mediocre con soluciones y metodologias desfasados.
ResponderEliminarVergonzoso pero también hay que reconocer que si planteasen una huelga ¿Cuántos la secundaríamos? Esa sería la única medida de presión válida porque entonces le preocuparían los clientes y la negociación sería otra. Profesores, médicos, etc otros colectivos se unen y consiguen cosas. Nosotros no hacemos eso nunca y así nos vá
ResponderEliminarpues porque en capgemini si funciono.... hay ellos presionaron, de echo hubo un sindicato que llamo a huelga ahi pero aqui los sindicatos todos vendidos
ResponderEliminardebieramos no ir ninguno a trabajar mañana y punto a ver q pasa, pero como todos dependemos del sueldo pues no lo haremos asi que nos queda conformarnos,,
ResponderEliminarAl menos podían haber agotado el tiempo de negociación, han aceptado lo primero que se les ha ofrecido. Y podían haberse fijado un poco en la negociación del ERE de Capgemini....al menos todos reciben primas de voluntario según rango de edad.
ResponderEliminarNo han negociado. Han hecho el paripé.
ResponderEliminarTotalmente
EliminarEfectivamente, no ha sido una negociación, todo un paripé
ResponderEliminarMI pregunta sería la siguiente,
ResponderEliminar¿Si me presento como voluntario, y llevo menos de 3 años en la empresa, recibiré mínimo 10K por el proceso del ERE?.
y la siguiente pregunta es, ?
Si me presento como voluntario, tendré derecho al proceso de acompañamiento para una resonación ?
Muchas gracias por el trabajo.
Buenas,
ResponderEliminarTengo las siguientes dudas:
Proceso voluntario
¿Cómo funciona exactamente el proceso de adhesión voluntaria?
¿A quién debe comunicarse y por qué vías (RRHH, portal interno, etc.)?
En el caso de trabajadores con menos de 2 años de antigüedad, ¿qué condiciones aplican?
¿Cómo se calcula la indemnización en estos casos? ¿Existe algún mínimo garantizado?
Diferencia entre voluntario y forzoso
En caso de finalmente formar parte del ERE, ¿las condiciones económicas son las mismas para quienes se presentan voluntariamente y para quienes son incluidos de forma no voluntaria?
Voluntariedad y criterios de selección
Si un trabajador considera que podría estar en riesgo de despido, ¿puede presentarse voluntariamente?
En ese caso, si posteriormente hubiera sido incluido igualmente en el listado de afectados:
¿Se mantiene el incentivo por voluntariedad?
¿Este incentivo aplica únicamente a quienes se inscriben voluntariamente?
Cálculo de indemnización
¿Cómo puede un empleado calcular de forma aproximada su indemnización?
¿Se facilitará alguna herramienta, simulador o documentación explicativa?
¿Existe algún canal de contacto (RRHH, teléfono, correo) para resolver estos cálculos de forma individual?
Muchas gracias.
Cómo es posible que no hayáis sido capaces de negociar la voluntariedad???????? Pero si es lo mínimo!!!!!!!
ResponderEliminarUn 40% solamente???????????
Sinceramente, pienso que los sindicatos están del lado de la patronal, es imposible no negociar ni lo básico! Qué habéis hecho estos días? Por qué no habéis amenazado con huelga? Pero si es el ABC de la lucha sindical!!!!
Acaso habéis presionado?????????????
Ni han presionado ni lo van a hacer nunca. Son marionetas de la empresa.
EliminarTengo una duda razonable.. Los que no estan en una de las categorias que pueden ser voluntarias, pueden despedirte por el ERE? o estas "exento"
ResponderEliminarPor más que lo pienso, no encuentro porque razón no se han incentivado las salidas voluntarias y de esa forma muchas personas sin proyecto podrían tomar el relevo.¿ Alguien me lo puede explicar ? ¿ no sería mejor para tanto para los trabajadores como para la empresa ? tiene que tener una explicación...
ResponderEliminarTienes toda la razón
ResponderEliminarCumplo los dos primeros criterios para estar en el ERE, pero no puedo presentarme como voluntario por estar en la categoría 3.13 - software engineer 2 . ¿Esto significa que estoy exento del ERE? que alguien me lo aclare, por que si no es así, no le veo sentido
ResponderEliminarEso quiere decir que te van a echar y te vas a ir con 10k menos que tus otros compañeros. Eso es lo que han negociado para ti los sindicatos. Y encima querrán que les volvamos a votar.
EliminarDONDE esta el link para ser voluntario
ResponderEliminarbuenos dias,
ResponderEliminaralguien sabe dónde ubicar el link para inscribirse voluntario?
Se supone que la empresa debe enviarnos un comunicado indicando las condiciones y el canal de adscripción
EliminarTambien dijeron que iban a poner el acuerdo en la intra y no ha sido así
Eliminar"voluntariedad":
Eliminar- la empresa decide si estás dentro del grupo de posibles voluntarios;
- la empresa te enviará un correo con las indicaciones para apuntarte;
- la empresa decide si lo acepta o no.
Buenos días, Actualmente mi categoría es 6,10 Senior consultant 2 y pertenezco a la Business line de DIGITALS y Busines UNIT de ECOM+CX. ¿Podéis indicarme si en mi caso me puedo presentar voluntario?
ResponderEliminarGracias.
Entra en sucess factors en la Intranet de la empresa, y en personal info, busca Job. Allí te dice a qué pertenecer para poder presentarte. Si es el 6.10, en teoria, no te puedes inscribir voluntario
EliminarBuenos días, he visto que yo no estoy en ningún colectivo para acogerse al Ere. ¿Esto significa que no me van a realizar un Ere o no tiene nada que ver? Gracias
ResponderEliminarPor lo que entiendo, no tiene nada que ver, hay categorías que incentivan su voluntariedad, entiendo que estamos todos en el mismo barco, cumpliendo lo del centro de empleabilidad, bench y valoracion negativa.
EliminarHola,
ResponderEliminarCuando tiempo después se sabrán los afectados después de que se resten los voluntarios y a partir de ese momento, cuando terminará el proceso?
Gracias
por favor, deberíamos saber quienes estamos afectados.
EliminarEstais diciendo (y creo que esto deberia aclararlo alguien) que podrias no poder acogerte a la voluntariedad y aun asi estar en la lista de personas a despedir??. Es eso legal?
ResponderEliminarAsí es. Lo de que sea legal ya... imagino que sí
EliminarNi medio amago de hacer una huelga habéis hecho. Sindicato vendido a los poderes.
ResponderEliminar¿Sabéis por qué en INETUM Norte no afecta? Porque ahí habría huelga.
Efectivamente ahí no sería ni medio parecido
ResponderEliminarHan mandado el mail a los perfiles afectados, y de repente ha desaparecido el correo de la bandeja de entrada....
ResponderEliminarJusto me ha pasado eso
Eliminartambien me sucedio y de echo decia que estaba nominada jajaja vaya error
EliminarNo encuentro donde se habilita el acceso al proceso de adscripción voluntaria.
ResponderEliminarPorque no sé si he entendido bien el concepto de "voluntariedad":
- la empresa decide si estás dentro del grupo de posibles voluntarios;
- la empresa te enviará un correo con las indicaciones para apuntarte;
- la empresa decide si lo acepta o no.
Por favor, los que habéis estado en la negociación, presentaros voluntarios, unos niños de primaria hubiesen conseguido más, se supone que aprovecháis las horas sindicales para prepararos para estas cosas....
ResponderEliminar- Si la empresa dice un 10%, vosotros argumentáis mínimo un 5%, para que se quede en un 7% u 8% (la empresa va preparada para eso), vendéis que habéis conseguido un 11% porque así queda más bonito, pero la realidad es que habéis reducido un mísero 1%.
- Indemnización: se ha firmado lo que dicta la ley con un mínimo , pero también un máximo. Se pide y se argumentan 45 días por año sin límite, y se quedará en 35- 37 (NO va a salir nadie que esté en la empresa antes del 2012).
- Voluntariedad: por qué se llama así? por que se va a generar un forms que la gente completará, pero, según qué categoría, menor de 50 años, y una vez hayas cumplido los requisitos, la empresa te puede decir que NO (para colmo en el forms, te preguntarán el motivo) es decir, le digo a la empresa la gente que no está contenta, que no cueste mucho despedirla, pero si a la empresa le interesa que esa persona se quede (por el motivo que a ellos les de la gana), se queda. Esta parte es fácil, si no puedes entrar en la voluntariedad, NO puedes entrar en ERE, y si cumples los requisitos "negociados" y te presentas voluntario, vas por delante que uno forzoso y no se puede negar la empresa. Y si esto NO lo aceptan es porque las personas del ERE ya están fijadas desde hace tiempo con Nombres y apellidos.
Me gustaría saber, a parte del 10% que comunicó la empresa, que fue lo que propuso al principio y vuestra propuesta. Pero teniendo en cuenta que han acabado las negociaciones 9 días antes de la fecha límite, me puedo imaginar vuestra propuesta.
Otra cosa, en todos vuestros comunicados ( de tosos los sindicatos), se os ha olvidado poner, que los delegados sindicales también están exentos.
Ya que a vosotros no se puede, espero le toque a alguien cercano a vosotros, para que cuando esté recogiendo las cosas tengáis la narices de decirle: "Tranquilo, si con lo que hemos conseguido, casi que te hacen un favor..."
NO es solo UGT, sois TODOS, por lo menos vosotros tenéis el valor de que os podamos decir lo que pensamos, si lo leéis claro.
Salud y suerte!!
Tiene usted mi voto.
Eliminar¿se puede saber por qué han borrado el mail que han enviado? ¿que tampoco saben enviar un correo a la gente afectada?
ResponderEliminarEn mi caso borraron un correo diciendo que cumplía con los requisitos para ser voluntario y si lo quería o no, pero lo han borrado los ineptos estos!!!
EliminarPero ¿Cómo borran un correo que ya ha recibido una persona? se supone que desde hoy empieza a contar el plazo y son casi las 3 de la tarde
Eliminarque raro inetum siento inetum
EliminarBueno UGT manda algún comunicado a Inetum. Cuando inicia el voluntariado? El viernes que es el ultimo día para hacerlo!!!???
EliminarHola.
EliminarLa empresa nos dice que se ha tratado de un problema técnico y que hoy mismo se va a hacer el reenvío.
Saludos.
Gracias UGT, te quiero UGT...
Eliminarvaya problema técnico donde nos indica que somo los afortunados
ResponderEliminarEn donde puedo ver mi categoría interna?
ResponderEliminarSuccessFactor en la parte de datos del puesto de trabajo
EliminarMUCHO CUIDADO ⚠️🚨 PRIMA
ResponderEliminarLa llego algunos emails ✉️ a los compañeros, y la prima huele fatal.
Vamos espera un poquito más, pero tiene pinta que vamos que tener que hacer una demanda individual o colectiva.🚨🚨🚨
Que mails han llegado y por qué esta turbio?
EliminarPorque la prima no es tal, es un complemento por si tu indemnización no llega a los 10K euros
EliminarEn la mayoría de los casos va a ser un despido improcedente y fuera, poquitos van a oler la prima de 10.000 euros.
EliminarPero lo han dicho siempre. Si tu indemnización es mayor a 10.000, te dan la prima de voluntario. Pero si te inscribes voluntariamente y no llegas a 10.000, te van a dar 10.000 y listo
EliminarNo, si tu indemnización es mayor a 10000, te dan tu indemnización y si no es 10000, te dan 10000
EliminarYa han contestado a la voluntariedad a algunos?
EliminarDe que coño hablas explícate? Que es esto un puto acertijo? Te cobran por letra? Explícate bien coño!!!
EliminarY podéis decirnos a quién os llega el correo ¿A qué buzón contestáis para pedir la voluntariedad?
ResponderEliminarlo indica en el correo
EliminarQuiero expresar mi desacuerdo con el sistema de voluntariedad establecido en este ERE porque, tal y como está diseñado, la voluntariedad puede llegar a no tener ningún efecto real.
ResponderEliminarEl acuerdo establece que las personas adscritas al Centro de Empleabilidad (CE) tienen prioridad absoluta y que los voluntarios no pueden sustituirlas. Esto significa que, si hubiera suficientes personas en el CE para cubrir todas las salidas previstas, podrían producirse todos los despidos utilizando únicamente ese criterio, sin tener en cuenta a los trabajadores que han solicitado marcharse voluntariamente.
Explicado de forma sencilla: imaginemos que hay 10 plazas de salida y 15 personas en el CE. Aunque haya trabajadores fuera del CE que quieran irse voluntariamente, las 10 plazas se cubrirían primero con personas del CE. Los voluntarios ni siquiera tendrían la oportunidad de ocupar esas plazas porque el acuerdo les sitúa detrás del criterio CE.
Por ello, resulta difícil entender que se presente la voluntariedad como una medida para reducir el impacto social cuando, en determinadas circunstancias, puede quedar completamente anulada por la prioridad otorgada al CE. Una persona que quiere marcharse voluntariamente podría quedarse en la empresa mientras otra persona es despedida de forma obligatoria únicamente porque pertenece al colectivo que tiene prioridad en el orden de aplicación de los criterios.
Considero que un sistema de voluntariedad debería servir precisamente para favorecer que quienes desean salir puedan hacerlo antes de imponer salidas forzosas, siempre que ello no comprometa el funcionamiento de la empresa. Tal y como está planteado, la voluntariedad parece una opción secundaria que solo opera después de que se hayan cubierto las salidas mediante otros criterios, lo que reduce significativamente su utilidad y su finalidad social.
Referencia: Acta Final de Acuerdo del procedimiento de despido colectivo de Inetum, disponible en el portal interno My Inetum (buscar "ERE" para localizar el acta).
Primero hay que entender bien que el concepto de "voluntariedad" es para la empresa:
Eliminar- la empresa decide si estás dentro del grupo de posibles voluntarios;
- la empresa te enviará un correo con las indicaciones para apuntarte;
- la empresa decide si lo acepta o no.
Vaya tela de negociación... Peor no se puede hacer. Y luego nos inundan de correos spam para afiliarnos si no nos representan. Siempre se habla de igualdad y muchos no pueden acogerse al ere voluntario. Esto si que es discriminación en toda regla. Bravo campeones. El próximo Ere, que lo habrá, que haya votación de toda la plantilla
ResponderEliminarHe revisado el documento "Acta Final de Acuerdo del Periodo de Consultas en el Procedimiento de Despido Colectivo", publicado en My Inetum al buscar "ERE". En dicho documento se hace referencia en varias ocasiones al Anexo I, que contiene el número de excedentes por OL y Job Title. Sin embargo, dicho anexo no figura en la documentación publicada, por lo que los trabajadores no podemos conocer cuántas salidas corresponden a cada categoría profesional ni cómo nos afectan realmente los criterios de designación establecidos en el acuerdo.
ResponderEliminarEfectivamente, 1 no se publica de forma clara el Acta y 2 Se oculta información
EliminarNo ofrecer pre-jubilaciones o presentarte como voluntario a personas de mas de 60 años y echar a la calle a un pobre chaval que está empezando es una cosa que no deberia darse. Aqui el problema es el pago por echarte que no es lo mismo en un caso que otro. Que les saliera gratis veras cuantos mayores de 50 años saldrian
ResponderEliminarAsí es, puedes pertenecer a alguno de los grupos para ser nominado por la empresa como "voluntario", pero te excluyen por pertenecer a alguno de los grupos expresamente "BLINDADOS" por la empresa (mayores de 50 años), y te lo venden como "medidas de protección reforzada a colectivos especialmente vulnerables" .
EliminarEntonces no hay parados mayores de 50 en España?
EliminarTienes toda la razón y los sindicatos deberían haber propuesto un plan alternativo para esa franja de edad
ResponderEliminarY por eso han mejorado mucho esas condiciones de despido, que no se aplicarán a nadie.
ResponderEliminaresta negociación es una vergüenza, en CAPGEMINI las condiciones han sido mucho mejores, estoy segura que si quitaran las restricciones en la voluntariedad, se pasaba la cantidad por el doble, como cárnica ha bajado puntos, espero que tengan eso en cuenta, que con este antecedente nadie quiera venir a trabajar en una empresa tan inestable, luego está el tema de la IA, los costes por licencia de precio caramelo actual, se van a acabar, el precio sera por token y quizas les vengan facturas mas altas que las que les costaria un empleado humano, que pena no poder adherirme a la voluntariedad...tengo ya un par de años que no soporto esta empresa y como nos trata en general, y este ERE solo sigue confirmando que no valen y son una cárnica de poca monta
ResponderEliminarLa IA es una excusa. Quieren quitarse de en medio a los más de 400 empleados que hay en el CE, porque no hay proyectos ni en un futuro cercano los habrá.
Eliminardeberiamos hacer una HUELGA GENERAL estamos en nuestro pleno derecho
ResponderEliminarno creo que tenga sentido ahora, quizas era antes de que los sindicatos nos vendieran...
EliminarMejor bajarse del barco que hundirse con el...
EliminarViva la IA!!!! Úsenla úsenla...
ResponderEliminarLa negociación se hizo con IA!!!
EliminarNo están enviando confirmación de recepción de la adhesión voluntaria verdad?
ResponderEliminarNo, no están enviando confirmación. Al menos no hemos recibido nada aún.
EliminarPues que mínimo el saber que ha sido recibida la solicitud, y luego no llevarnos una sorpresa la semana que viene si no la han recibido.
EliminarMenudo paripé, todos son unos vendidos. Vergüenza.
ResponderEliminaruna duda ¿sabeis cuantos son los afectados por los categorias? he visto en este foro , que hay un máximo de 0-187 personas voluntarias ¿el resto de cupo sera para CE, bench y valoraciones mas bajas? ¿que prevision de cupos hay?
ResponderEliminarhttps://www.fesmcugt.org/sectores/oficinas-y-seguros/noticias/actualidad/ugt-firma-acuerdo-consiguiendo-improcedencia-empresa-inetum
Entiendo que el máximo son 187 pero el mínimo lo marcan ellos. Pueden rechazar a todos los voluntarios si quieren
EliminarUna curiosidad:
ResponderEliminar¿sabremos cuantos afectados por el ERE tienen una antigüedad superior a (14 años, 3 meses y 25 días) con indemnización de "→ 45 días por año trabajado"? ¿Y cuantos con antigüedad superior a (17 años, 9 meses y 25 días) para aplicar el "tope de 42 mensualidades"?
Con las restricción de ser menor de 50 años, tienen que haber nacido después del 1976, haber entrado en la empresa antes del 11/2/0012 en el primer caso y antes del 11/08/2008 para el segundo caso.
Solo por saber si estas mejoras de las indemnizaciones en las negociaciones son reales, y se aplican, o son solo un "caramelo" engañoso.
aunque cumplan las condiciones de los 45 días, el limite de indemnización lo pone los 720 días que son 24meses. "El cálculo total no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior",
EliminarHola, vamos a estar con la incógnita del ERE hasta el 30 de septiembre 2026? no es excesivo? no se va a dejar cerrado en junio? Sabéis que la gran mayoría nos jugamos el pan en la mesa cada mes, no?
ResponderEliminarQue sentido tiene que no se pacte la salida beneficiosa, adecuada y digna para personas que han dado todo por la empresa y se fuerce a verse fuera a gente que esta empezando?
Lo siento, con todo el respeto, no entiendo nada por parte de quien tiene que defender al trabajador, que se ve hoy, muy vulnerable y con dudas.
La empresa sale tremendamente reforzada y empoderada con respecto al trabajador.
Termino, nosotros solo queremos trabajar bien, que quieren los sindicatos?
Que tristeza como nos habéis dado la espalda.
Creo que ambos trabajadores (los nuevos y los más veteranos) estamos sufriendo. La solución no es despedir a los más “nuevos” , creo que el problema es la falta de transparencia y la incertidumbre que esto conlleva
EliminarCreo que muchos no entendéis que en la comisión negociadora apenas hay representacion sindical , porque os olvidais de ir a votar y mucho de lo que votais es realizar un pacto con el diablo eligiendo sindicatos amarillos al servicio de inetum, así nos va a los currelas
EliminarTienes razón, espero que para las próximas elecciones sindicales, votemos consciente mente.
EliminarToda la razón... votamos a "sindicatos" de la patronal y luego nos quejamos de los que pasa. Y en las próximas elecciones votad para que echen a los inmigrantes y os abaraten el despido... que lo primero lo dicen pero no lo van a hacer, y lo segundo no lo dicen pero sí lo van a hacer... verás que contentos vamos a estar todos...
EliminarAquí nadie va a pelear por nosotros ni Inetum, ni RRHH, ni las Juntas Sindicales, ni Rock the Change. Estamos totalmente solos y ya llegados a este punto es mejor largarse de aquí y buscarse la vida en otro sitio que si valores a sus empleados!!!
ResponderEliminarToda la razon por delante. Ya han avisado a alguno que aceptan su voluntariedad? ahora nos tendrán en agonia a los que nos apuntamos, ni correo de confirmación que recibieron mi adscripción y ahora a esperar quue les de la gana de decir esta vetado
EliminarNada. Yo por mi parte no he recibido ni confirmación ni ningún tipo de comunicado más desde que me he apuntado a la voluntariedad.
Eliminarpues creo que no sera sino hasta la semana que viene que nos avisen
EliminarAlguno notificado....
ResponderEliminarEn mi caso, por ahora nada
EliminarYa estamos a media semana y nada, que diligente son esta gentuza!!!
EliminarPues ni los dueños de blog dicen nada, no se puede asi. lo que estan es jugando con 404 hogares
EliminarBuenas. Alguien tiene noticias?
EliminarHan comunicado a los voluntarios?
Se supone que a partir del lunes ya empiezan a comunicar a todos, no? Y no creo que lo dejen para el último día.....
@UGT por favor, ya deberíais de saber si el lunes echan a todos de golpe, es lo que yo haría como empresa, Podéis informarnos de algo? Un poquito solo anda
a mi acaban de comunicarme que entro en el ERE, pero sin fecha de salida.
Eliminarpor mail o se han puesto en contacto rrhh?
Eliminarmucho ánimo si has sido afectado, sé que suena a cliché pero ya encontrarás una empresa que te valore
EliminarListo ya me dieron el ERE me largo de esta mierda por la puerta grande...
EliminarA mi me han negado con un mensaje genérico
ResponderEliminarA los que os han comunicado, sois voluntarios o no? Por Teams, email?
ResponderEliminarexacto, si podeis darnos mas info. Al final entre nosotros nos contamos las cosas...
Eliminara mi me han aceptado y me han dicho que este atenta que me llegara para firmar el finiquito y esas cosas
ResponderEliminar