Llevamos varios días sin comunicarnos porque ha habido muchas idas y venidas, tiras y aflojas en las reuniones de negociación.
Hoy parece que se ha llegado a un acercamiento de posturas que permite hablar de que estamos cerca de alcanzar un preacuerdo.
Aquí intentamos responder a las principales preguntas que se pueden plantear, teniendo en cuenta que aún faltan algunos detalles por concretar. Iremos ampliando esta lista a medida que vaya quedando todo más claro.
¿Cuántos despidos va a haber?
El limite máximo es de 404 personas (se reduce un 11% sobre la propuesta inicial de la empresa).
¿Qué indemnización se pagará?
La cantidad equivalente a la de un despido improcedente: 33 días por año con un tope de 24 mensualidades y 45 días con un tope de 42 para los periodos anteriores a 2012 (el mínimo legal era 20 días con 12 mensualidades de tope).
¿Hay una indemnización mínima?
Sí, se garantiza que nadie cobre menos de 10.000€.
¿Qué colectivos quedan excluidos?
- Mayores de 50 años
- Reducción de jornada por CUME
- Reducción de jornada por cuidado de familiar con discapacidad del 65% o mayor.
- Personas con discapacidad superior al 33%
- Padres/madres de familia monoparental
- En matrimonios/parejas de hecho con ambos miembros afectados, se excluirá a uno.
- Víctimas de violencia de género
- Víctimas de terrorismo
¿En qué áreas afecta?
Puede afectar a personas de las siguientes áreas, según ciertos criterios:
- IDC Desarrollo Tech
- IDC Infra Tech
- Solutions - Digital Identity - Applied Biometrics
- Solutions - Digitals
- Solutions - Integration Solutions
- Solutions - Platform Value Solutions
- Solutions - Salesforce
- Solutions - SAP
- Technologies - Application Services
- Technologies - Cybersecurity
- Technologies - Digital workplace
- Technologies - Infraestructure Services
¿Qué criterios se aplicarán?
Se aplicarán secuencialmente tres criterios en este orden hasta cubrir el cupo de cada área:
- Estancia en el Centro de Empleabilidad desde un mes antes de la comunicación del ERE.
- Imputación a Bench (Sin proyecto Asignado) del 40% o más en los últimos 3 meses y Evaluación del desempeño inferior a 3.
- Quienes tengan peores puntuaciones en la Evaluación del desempeño.
¿Puedo presentarme voluntario?
Se permite que soliciten apuntarse como voluntarias las personas de las categorías internas 3.14, 3.15, 3.16, 5.14, 5.15 y 5.16, aunque la decisión última de aceptar cada solicitud es de la empresa en función de la necesidad que tenga del perfil del solicitante.
¿Los voluntarios aumentan la lista de despidos?
No. Por cada persona voluntaria se sacará a alguien de la lista original, siguiendo los mismos criterios por los que se elaboró la misma, de modo que el máximo se mantiene invariable.
¿Me pagan más si voy como voluntario?
Aquellas personas voluntarias a las que no se haya aplicado la cláusula de indemnización mínima recibirán otros 10.000€ más como incentivo.
¿Puedo presentarme voluntario si preveo que me van a despedir de todas formas?
Sí. Si te presentas voluntariamente y los criterios te hubieran incluido en la lista inicial de despidos, tendrías derecho al incentivo de voluntariedad (si no se te aplica la cláusula de indemnización mínima).
¿Puedo dar marcha atrás después de presentar mi solicitud de voluntariedad?
No. Piénsatelo bien antes de solicitarla porque después ya no puedes cancelar tu petición.
¿Cuánto tiempo voy a tener para presentarme voluntario?
Se dará un plazo de 4 días hábiles.
¿Y cuándo sabré si la empresa acepta mi solicitud?
Aproximadamente una semana después de finalizar el plazo anterior.
¿Tengo algún apoyo por haber sido despedido en el ERE?
Sí, se te ofrecerá un plan de acompañamiento durante 12 meses (lo obligatorio por ley son 6) que incluye apoyo psicológico y acciones para intentar encontrarte un empleo de calidad.
Hola, estoy interesado en salir de la empresa con el ERE. Por favor ¿podríais decirme si habrá posibilidad de presentarse como voluntario?
ResponderEliminarMi categoría es AREA2 D3 y mi edad es 66 años
Muchas gracias
Seguramente te lleven al Ere ,me parece un choteo lo que están planteando y jocoso reírte así de los despidos forzosos que se den
EliminarEsto no es un “FAQ”, es básicamente un comunicado de “tranquilos, os vamos a echar pero con PowerPoint bonito”.
ResponderEliminarEmpieza fuerte: “llevamos varios días sin comunicarnos…”. Traducción humana: hemos estado encerrados negociando a ver cómo venderos el despido sin que suene a atraco. Y lo de “acercamiento de posturas”… sí, el clásico tira y afloja donde siempre acaba ganando quien tiene la tijera.
Luego el titular: 404 despidos. Muy bonito lo del “-11% respecto a la propuesta inicial”. Claro, parece que han hecho un esfuerzo titánico… cuando en realidad sigue siendo una barbaridad. Pero oye, te lo pintan como si hubiera que darles las gracias por no echar a más gente.
Indemnización: lo venden casi como premio. “como despido improcedente”. Qué generosos, cumplir la ley ahora es un logro. Solo falta que pongan “gracias por vuestra comprensión y por financiar vuestro propio despido”.
Luego la joya: mínimo 10.000€. Esto ya es de traca. Como si fuera una oferta del Black Friday: “llévate tu despido con un mínimo garantizado”. Hombre, gracias por no dejar a nadie tirado del todo… faltaría más.
La lista de colectivos excluidos parece sacada de un manual de quedar bien: mayores de 50, discapacidad, víctimas… todo correcto sobre el papel. Pero claro, no es protección real, es más bien blindaje reputacional: “mirad qué humanos somos mientras recortamos plantillas”.
Después viene el festival de áreas afectadas. Básicamente: casi todos. Pero lo ponen en formato lista técnica para que suene a criterio objetivo y no a “cortamos por donde salga”.
Los criterios ya son el remate:
- Si estás en el Centro de Empleabilidad → sospechoso.
- Si has estado en bench → doble sospechoso.
- Si tu evaluación es baja → premio final.
Vamos, que si no estabas ya marcado, te lo montan para terminar estándolo. Muy limpio todo.
El tema de voluntarios es otro clásico corporativo. Puedes apuntarte… pero la empresa decide. O sea, voluntario cuando les viene bien. Y lo venden como si fuera una oportunidad, cuando en realidad es gestión de daños para quitarse problemas de encima de forma “ordenada”.
Y ojo a esto: “no puedes dar marcha atrás”. Ahí sí que desaparece la amabilidad. Para eso no hay FAQ bonito: decides mal y te comes el error.
El incentivo de 10.000€ extra para voluntarios… otra zanahoria. Básicamente te dicen: si te vas tú, te damos un caramelito más. Si no, ya te elegimos nosotros.
Y para cerrar, el clásico toque humano: apoyo psicológico y plan de recolocación. El combo perfecto: primero te echo, luego te ayudo a asumirlo emocionalmente y a buscarte la vida. Redondo.
Cuando decís: “Se aplicarán secuencialmente tres criterios en este orden hasta cubrir el cupo de cada área” cual es el cupo de cada criterio? 1/3 de cada criterio? O se irá rellenando por orden de criterio hasta completar?
ResponderEliminarSindicatos que pactan ERES con empresas jajajaja y tendréis huev… de llamaros sindicato…
ResponderEliminarMuy bueno jajajaja, te recuerdo que el despido está permitido en España, otra cosa es que no sea gratis como muchos patrones pretenden
EliminarDonde se pide el voluntariado??? Con 7 años ganando lo mismo y sin ninguna esperanza de una subida pues hay que bajarse del barco antes que se hunda...
ResponderEliminarSinceramente no entiendo como es posible que hayáis conseguido un peor trato que los de CAP siendo prácticamente las mismas razones
ResponderEliminarCreo que no te das cuenta que en el Cap agregan razones económicas , todo se puede mejorar pero de ahí a ser malo no se fundamenta , el ere de Cap no protege a los mayores de 50 años
EliminarUna pregunta ¿Dónde se puede ver la categoría interna que tiene cada uno? ¿la que pone en la nómina? ¿El área de Banca se ve afectada? Gracias
ResponderEliminarEn el success factor puedes verla
EliminarNo entiendo la negociación, todo es lo que a la empresa le va bien. Los que están en bench, en centro de empleabilida...bla bla bla. No habéis luchado nada. Me siento imbécil de haber trabajado por la empresa 25 años y ahora no tener perfil para adherirme a voluntariedad ...normal que con 60 años no sea desarrolladora, por lo que no puedo ser voluntaria. Pues nada, mejor no implicarse y haber seguido siendo programadora , porque además, mi sueldo siendo jp es el mismo que el de un programador. GRACIAS INETUM
ResponderEliminarSi uno tiene más de 50 y no tiene alguna de las categorías detalladas, se puede apuntar como voluntario?
ResponderEliminarOJO con ese finiquito.
ResponderEliminarVariables/Incentivos: En el sector y en los ERE, se calcula la media de los conceptos salariales variables (como tus "Incentivos") cobrados en los últimos 12 meses. Sumando tus incentivos del último año.
QUE NO TE ENGAÑEN.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarSe pasan un mes para negociar el ere y para decidir tu futuro te de 4 días en los que apuntarte voluntario y sin marcha atrás. Muy bien.
ResponderEliminar¿Cuando son las próximas elecciones sindicales? Por lo general, no nos preocupa quien gane, pero a partir de ahora habrá que pensar bien a quien votar
ResponderEliminarLas puntuaciones en la Evaluación del desempeño van a ser un criterio ? Eso que nos dijeron que no nos preocupase ?
ResponderEliminarpodemos ir a una huelga porque estos acuerdos no tienen nada de bueno
ResponderEliminarHola, estoy interesado en saber si me aplica el ERE. Por favor ¿podríais decirme si estoy afectado?
ResponderEliminarMi categoría es AREA4 A1, según nómina y mi edad es 58 años
Muchas gracias
Pero si dicen que no aplica a mayores de 50…
EliminarEsa es la duda que tengo, una cosa es que forzoso no puedan despedir a mayores de 50, pero si es voluntario deberían dejar. A ver si alguien del sindicato nos puede contestar
Eliminarhola y las persona que tiene baja medica pueden ser voluntarios...
ResponderEliminarSi tuvierais lo que hay que tener moveríais un paro general en la empresa.. pero las gambas estan mejor a que si? 🦐
ResponderEliminarLos sindicatos deberían convocar asambleas para resolver las dudas directamente con los empleados
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