En la reunión de hoy, la empresa nos ha entregado parte de la documentación que habíamos solicitado y se ha comprometido a enviar el resto a lo largo del día.
Como todavía no hemos accedido a ella, no podemos hacer ninguna valoración y se ha decidido continuar la próxima semana.
No obstante, ante la petición unánime de todos los sindicatos de reducir el número de afectados, excluir a colectivos vulnerables, priorizar la voluntariedad y mejorar el plan de recolocaciones, la empresa ha comenzado a flexibilizar su posición y se ha mostrado dispuesta a dialogar sobre estos asuntos (nos ha apuntado alguna idea aunque no ha quedado nada cerrado).
Pero empezar a hablar de posibles condiciones no implica que vayamos a obviar la evaluación de las causas alegadas para el ERE planteado.
Os seguiremos informando.
La documentación debería ser exigida con la misma premura que nos convocaron a todos para decirnos que estamos en ERE. ¿Cuántos días han de pasar para tener toda la documentación?. Por otra parte, si preguntáis a vuestros representados, es decir, los trabajadores, TODOS os dirán que el "plan de recolocación" no es para nada prioritario, podemos hacerlo solitos. Lo prioritario es la INDEMNIZACIÓN, aún sin avances incluso teniendo como ejemplo lo conseguido por CAPGEMINI que entiendo debería ser lo mínimo a aceptar.
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