En la reunión de hoy, la empresa nos ha entregado parte de la documentación que habíamos solicitado y se ha comprometido a enviar el resto a lo largo del día.
Como todavía no hemos accedido a ella, no podemos hacer ninguna valoración y se ha decidido continuar la próxima semana.
No obstante, ante la petición unánime de todos los sindicatos de reducir el número de afectados, excluir a colectivos vulnerables, priorizar la voluntariedad y mejorar el plan de recolocaciones, la empresa ha comenzado a flexibilizar su posición y se ha mostrado dispuesta a dialogar sobre estos asuntos (nos ha apuntado alguna idea aunque no ha quedado nada cerrado).
Pero empezar a hablar de posibles condiciones no implica que vayamos a obviar la evaluación de las causas alegadas para el ERE planteado.
Os seguiremos informando.
La documentación debería ser exigida con la misma premura que nos convocaron a todos para decirnos que estamos en ERE. ¿Cuántos días han de pasar para tener toda la documentación?. Por otra parte, si preguntáis a vuestros representados, es decir, los trabajadores, TODOS os dirán que el "plan de recolocación" no es para nada prioritario, podemos hacerlo solitos. Lo prioritario es la INDEMNIZACIÓN, aún sin avances incluso teniendo como ejemplo lo conseguido por CAPGEMINI que entiendo debería ser lo mínimo a aceptar.
ResponderEliminarVaya, qué sorpresa: la empresa “entrega parte de la documentación” y promete el resto “a lo largo del día”. Debe de ser que el día que manejan ellos tiene 72 horas, porque para convocar un ERE sí que les corría una prisa casi olímpica. Para eso no hubo que “continuar la próxima semana”, ¿verdad?
ResponderEliminarY lo de que “empiezan a flexibilizar su posición”… claro, claro. Flexibilizar: ese verbo mágico que usan cuando no quieren admitir que no han dicho absolutamente nada concreto. Vamos, que han soltado cuatro vaguedades para que parezca que hacen algo mientras pasan los días.
Pero lo mejor es lo del “plan de recolocaciones”. Qué obsesión. Como si los trabajadores estuviéramos deseando que nos coloquen en algún sitio, cuando lo que queremos —y lo que debería ser prioritario— es una indemnización decente, no un cursillo de “cómo rehacer tu vida laboral después de que te echen”. Que ya somos mayorcitos para recolocarnos solos, gracias.
En fin, que seguimos igual: mucha reunión, mucho “diálogo” y cero avances reales. Pero oye, que nos seguirán informando. Faltaría más.
Totalmente de acuerdo; en lo importante no se avanza nada
Eliminar¿Sois concientes del número de personas que teneis detrás? 450 familias que aún no saben que en dos semanas estarán en la calle. (ya sabemos que ninguno de los representantes sindicales estarán)
ResponderEliminarEsto no puede ser, está claro que hay unos plazos y hay que respetarlos, pero quedan 9 dias habiles para el fin del plazo legal y 0 acciones. Sentarse a escuchar lo que imponen no es ni negociar, ni dialogar ni nada.
Por menos se debería parar la empresa.
Basta ya de "Sí, bwana".
Un sindicato debería de luchar más.
Quién te dice a ti que no hay ningún representante sindical afectado? También hay muchas conductas antisindicales en esta empresa.Nadie honesto, honrado y zurdo quiere vivir esta situación
EliminarEl problema no es si alguien es sindicalista o no, el problema es la situación que hay. Y lo de convertirlo todo en una cuestión ideológica para esquivar el fondo del asunto ya huele. Aquí hay hechos, y los hechos no dependen de si eres “zurdo” o no.
EliminarY mientras tanto, Inetum sigue como si nada, enviando correos con ese tono de “aquí todo está bien”, completamente desconectados de la realidad que estamos viviendo. Cuesta bastante leerlos cuando sabes que hay compañeros en la calle, gente con la que has trabajado codo con codo durante años, y ni una sola muestra real de empatía. Porque no es solo una cuestión de formas, es de fondo. Esa frialdad, esa forma de comunicar como si aquí no pasara nada, transmite una falta de sensibilidad tremenda. Y lo peor es que luego intentan seguir vendiendo el mismo discurso de siempre, el de “somos una familia”. ¿Familia? Suena bien en los correos corporativos, pero cuando llegan los momentos complicados es cuando se ve de verdad lo que hay detrás. Y lo que se percibe ahora es justo lo contrario: distancia, falta de autocrítica y una comunicación que parece más preocupada por quedar bien que por reconocer lo que está pasando y cómo afecta a la gente. Al final, ese contraste entre el mensaje oficial y la realidad es lo que más indigna. Porque no se trata solo de las decisiones, se trata de cómo se gestionan y, sobre todo, de cómo se trata a las personas en el proceso. Y ahí es donde, sinceramente, se está fallando bastante.
ResponderEliminarTodos esos correos los marco como SPAM ya me canse de tanta mentira descarada...
EliminarHoy seguiremos informando que hemos pedido más documentación y de lo importante nada de nada: voluntariedad máxima y mejores indemnizaciones por si se necesita una pista.
ResponderEliminarhasta cuando vais a segui pidiendo informacion estais mareando la perdis, necesitamos numeros mejores o iguales a capgemini porque con mas de 6 años con el mismo sueldo y ahora hacen esto, HUELGA YA, no podemos aceptar menos.
ResponderEliminaryo tengo 61 años 18 en la empresa con el mismo sueldo y mas de 39 años cotizados y por mas que pregunto nada de nada a demás tengo varios compañeros como yo
ResponderEliminardisculpa la intromisión, pero con 39 años cotizados ¿no podrías contactar con el sindicato de tu provincia para realizar una pre-jubilación? Yo contacte con Valorian por otra situación, no me solucionaron nada, pero al menos me contestaron
EliminarAlguna novedad???
ResponderEliminarestamos en total desinformacion.... nadie dicenada
ResponderEliminarcomo andamos de vaselina por casa
ResponderEliminarni si quieran han discutido cuantos dias son los q quieren pagar ni prima ni hermano un co....
ResponderEliminarNi hermano? Hoy por hoy nos guste o no todo está en el aire , toca esperar
Eliminar¿Dónde habéis colgado la documentación que os ha dado la empresa? ¿O eso también es secreto? Igual que las negociaciones ...
ResponderEliminarHazte delegado, es fácil entender que tiene que haber mucha confidencialidad es un tema muy delicado o quieres que sepa hasta el diario Marca que pasa
Eliminarno se cuanto dinero ha pagado inetum para que esto no sea publico, porque recuerdo que en capgemeni salian las noticias diarias, desde hace un mes , no se comenta nada de inetum
EliminarEl acuerdo al que han llegado en Capgemini, no siendo el ideal, es bastante aceptable. Si se establece el paralelismo, se debería seguir el mismo guion que realizaron allí los sindicatos, que no es otro que las medidas de presión, que aquí, en ningún caso se han realizado. Recuerdo, que como medidas de presión, no está sólo la huelga, que con el teletrabajo, y el miedo de la gente a realizarla puede diluirse, me refiero a publicación en medios de comunicación, televisión, información a clientes, carteles informativos en la entrada a los Centros de Trabajo, en definitiva, hacer ruido. Sólo recordar, que la primera medida que tomó la empresa cuando se les solicitó conversaciones para subida de sueldo (piedra angular que no se debe abandonar incluso con el ERE en la mesa), fue decir que tomaba nota, y a la semana siguiente plantear directamente el ERE. No vayamos de herbívoros con una patronal tan carnívora.
ResponderEliminarYo creo que estás mezclando temas , entonces nos bajamos el sueldo y así la empresa lo tiene más cómodo?
Eliminarquien da mas quien da menos...al fin y acabo sale uno perdiendo y la empresa siempre ganando
ResponderEliminarsin el chivo y sin el mecate....
ResponderEliminarsegún valorian dice que la empresa da 6000 de prima
ResponderEliminar33 días por año tope 24 meses y acorrer
hoy están negociando (si es con o sin vaselina) y a la semana que viene la empresa empezara con las inscripciones
no entiendo porque los otros sindicatos no dicen nada ni envian correo nada todo silenciio solo valorian comunicando
ResponderEliminarAcabo de ver la propuesta de Valorian y es una vergüenza. No es normal que no pidan lo mismo que han conseguido en CAP. ¿Qué es eso de 33 días? Pero si eso es lo que marca la ley
ResponderEliminarNo seré yo quien defienda a los sindicatos viendo lo poco o nada que han conseguido en convenio, salarios, etc
EliminarPero la ley marca un mínimo de 20 días.
Eso es si es procedente cosa que en este caso no parece, pero la clave es que en CAP han conseguido 38 días y primas por voluntariedad de entre 10K y 24K. La propuesta de Valorian es inferior a eso. Por eso me he quedado alucinado, por pedir en una propuesta menos de lo que se ha conseguido en CAP. Eso es de no saber negociar
Eliminareso es estar vendidos y rendidos a los pies de inetum
Eliminarle he preguntado a valorian y a ccoo sobre si hay informacion de prejubilaciones o ayuda a los mayores de 55 yo tengo 61 y la contestación ellos lo han pedido pero que los demás sindicatos no y la empresa tampoco a si que al dia de hoy no hay nada de esto el dia 9 se acaba el plazo y ala semana que viene las inscripciones de la empresa
ResponderEliminarPues valorian tiene mayoría, así que su respuesta es una excusa
Eliminarosea bombos y platillos INETUM esta consigiendo lo que quiere y los que pierden siempre somo nosotros
ResponderEliminarno defiendo a inetum, ni a los sindicatos y estoy en el mismo barco que tu, pero en todo este tiempo, no me esperaba que se parase el ERE o que bajase la afectación. Desde el 23 de abril, es y sigue siendo una muerte anunciada.
EliminarMe duele al igual que a ti, pero creo que ellos tampoco pueden hacer mucho mas si la decisión de inetum es despedir masivamente legalmente.
Por mi Inetum se puede ir a la mierda ya quedaron mas que retratados que son un cárnica de manual!!!
Eliminaresperemos los resultados hoy
ResponderEliminarhabeis visto lo planteado en FETICO.. MADRE MIA.
ResponderEliminarEs lo que tiene un sindicato amarillo, yo esperaba algo mucho peor
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