La empresa aplica la compensación y absorción porque no quiere atar su política retributiva a las subidas que establece el Convenio Colectivo anualmente para el Salario Base y el Plus Convenio y trienalmente para la antigüedad.
Así que lo fía todo a una evaluación del desempeño que no es una valoración objetiva del trabajo de cada persona, sino una puntuación comparativa, subjetiva y opaca que acaba situando a cada trabajador en una campana de Gauss forzada.
Si estás en un equipo de 50 profesionales extraordinarios, que objetivamente tendrían puntuaciones de 8 y 9 sobre 10, la dichosa campana obliga a colocar a 25 de ellos con puntuaciones por debajo del 5, 10 en el 6 y los otros 15 por encima del 7, de modo que el 80% del grupo va a estar ubicado en una puntuación muy inferior a la que se merecen.
Por eso hay que compensar de alguna manera esta arbitrariedad en los aumentos salariales y pedimos el apoyo de toda la plantilla:
- Firmando presencialmente en las oficinas de Madrid (sala P1-01), Oviedo, Murcia, Alicante y Monzón
- Adhiriéndote en el formulario online:
Tienes hasta mañana viernes para colaborar y hacer ver a la empresa que la política salarial es la principal preocupación de los trabajadores.
Vais a hacer algo útil o solo recoger firmas para que parezca que haceis algo?
ResponderEliminarEvaluación de desempeño? Aquí hacen esto? Tengo años y nadie me ha hecho nunca una evaluación de desempeño!!!
ResponderEliminarA mi me la hacen 2 veces al año y el responsable siempre nos dice que eso solo es para justificar tu trabajo, que nunca se va a traducir en una mejora salarial
Eliminarding dong, suenan las campanas y otro año sin que el sindicato haga algo que realmente útil que quede reflejado en los euros que me ingresa la empresa.
ResponderEliminarMe pregunto muy en serio que secreto "oscuro" se esconde detrás de esa pasividad.
Y tienen el descaro de exigir que te afilies, yo debo hacer magia para llegar a final de mes y estos cómodos reciben otra paguita extra
EliminarOtro año en el que el sindicato se queda en palabras y no en hechos. ¿De qué sirve tanta representación si no se traduce en euros en la nómina? Esa pasividad no es casualidad, y la pregunta es legítima: ¿qué intereses se esconden detrás? Porque mientras los trabajadores esperan mejoras reales, parece que alguien está más cómodo manteniendo el silencio que defendiendo lo que importa.
EliminarLa verdad es que este post suena mucho a “hemos descubierto algo gravísimo”… cuando en realidad esto lleva años funcionando así y nadie se sorprende ya.
ResponderEliminarSí, la empresa usa la famosa campana de Gauss. Sí, eso implica que aunque un equipo entero funcione bien, alguien tiene que salir mal parado porque la curva lo exige. Y sí, eso al final se traduce en que la mayoría de la gente se queda sin subida salarial aunque se deje la piel trabajando.
Hasta ahí todo correcto. Pero lo que no cuadra es la conclusión, porque se vuelve a quedar en lo mismo de siempre: se explica el problema con detalle… y luego la solución es básicamente “lo hemos trasladado a la empresa” y “seguiremos insistiendo”. Como si esto fuera algo nuevo y no un sistema que lleva años aplicándose sin que cambie absolutamente nada.
Mientras tanto, en la vida real, esto no es teoría, es bastante más simple. Puedes currar como un animal todo el año, sacar proyectos complicados adelante, responder cuando hay problemas y aún así terminar con una valoración mediocre porque alguien tiene que ocupar ese sitio en la curva. No porque trabajes peor, sino porque el sistema necesita que alguien quede abajo. Y eso al final significa lo de siempre: subida 0.
Y aquí está lo que no se dice claramente y que es lo importante. Este sistema no está pensado para evaluar de forma justa, está pensado para limitar costes. Porque si no fuerzas la campana, acabarías teniendo demasiada gente bien valorada… y eso implica pagar más. Así que se ajusta la realidad al modelo y no al revés.
Al final lo que tenemos es una evaluación que no mide tu trabajo de forma objetiva, sino tu posición respecto a otros en una comparativa artificial. Da igual si todo el mundo rinde bien, porque la mitad va a quedar como si no lo hiciera. Y eso, más que motivar, lo que hace es quemar a la gente y empujar a muchos a buscarse la vida fuera, que es justo lo que está pasando.
Por eso chirría un poco el tono del post. Porque esto no es “oír campanas”, esto es saber perfectamente cómo funciona el sistema desde hace años. Y lo preocupante no es que suene, sino que sigue sonando igual y la respuesta sigue siendo básicamente la misma de siempre.