Movimientos de plantilla 2021

Llamamos movimientos de plantilla a las incorporaciones y abandonos de trabajadores que experimenta la empresa en un periodo concreto. 

Antes de la fusión publicábamos periódicamente un extracto de la evolución de la plantilla en periodos trimestrales. Pero la fusión, con el incremento de trabajo que ha supuesto para el personal de estructura debido a las múltiples reorganizaciones, ha causado la paralización en la información que la empresa proporcionaba a los representantes de los trabajadores. 

Un año y medio después se ha comenzado a recuperar la normalidad en este aspecto y, por fin, estamos en disposición de contaros el flujo de entrada y salida de personas que hay en la nueva INETUM.

Como se puede comprobar en la gráfica, la empresa hace un gran esfuerzo por captar el talento. El departamento de Selección funciona a pleno rendimiento con el fin de conseguir nuevas incorporaciones que permitan cumplir el objetivo de crecimiento marcado por el plan estratégico. Un esfuerzo que tiene sus resultados cuantitativos (elevada contratación) y cualitativos (buenos profesionales, dado el bajo índice de despidos). 

Aunque, si captar el talento se nos da bien, parece que no nos resulta tan fácil retenerlo.

Ya hace unos años se encomendó al departamento de marketing mejorar la percepción que los empleados tenemos de la empresa, haciendo que la sintamos más cercana, accesible y lúdica. De esta manera, organizando concursos, actividades y quedadas, se pretende que sintamos en menor medida la necesidad de cambiar de compañía.  

Sin embargo, todos tenemos claros los principales motivos por los que la gente abandona el barco: salario, dinámica del equipo de trabajo, perspectiva de crecimiento profesional y conciliación. 

Los compañeros de marketing pueden hacer virguerías mejorando la imagen corporativa pero si, mes a mes y año tras año, el trabajador ve cómo su salario se mantiene invariable y va perdiendo poder adquisitivo por efecto del IPC, ninguna campaña va a ser capaz de tapar la sensación de empresa roñica y desagradecida. Así, cuando en el proyecto se produzcan situaciones estresantes y de exceso de trabajo, el empleado no se va a sentir motivado a realizar sobreesfuerzos porque sabe que no van a ser reconocidos ni recompensados ya que su experiencia es la absoluta falta de expectativa de progresión profesional. De este modo se siente empujado a marcharse y a buscar otra empresa que, por lo menos, le pague más.  

Pero la Dirección de Inetum prefiere seguir sin atajar los principales motivos de las bajas voluntarias pensando que, aunque preocupante, la alta rotación de la plantilla no es superior en nuestra empresa a la de otras del sector.