Os adjuntamos el comunicado número 0 remitido por la comisión negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Y ahora cuantos años mas vamos a esperar? Como es posible que una empresa no vele por el bienestar de sus empleados? Siempre nos ponen trabas o excusas cuando nosotros somos el motor de Inetum
Lo más sangrante de este asunto es la cláusula de compensación y absorción, si no quitan esta cláusula, ni se molesten en negociar, es la que bloquea todo tipo de subidas en esta empresa, es absurdo que negocien subidas de tablas, beneficios, etc... si este complemento se lo come. Si no van a conseguir quitar esto ni se molesten en llegar a cualquier acuerdo con la empresa. No servirá de nada para los trabajadores.
Por favor, hagan caso a este comentario. O se suprime esta cláusula o da igual todo lo que negocien. Este debería ser el primer y ÚNICO punto a tratar en la negociación. En mi caso, y creo que en el de muchos compañeros, no pedimos nada más que cobrar lo que es nuestro, ya sea por antigüedad, por subida del IPC...
Es que eso sería el mínimo, no puede ser que tu antigüedad no se refleje en el sueldo porque se absorbe por el otro lado o que no igualen por el IPC ya que esto supone BAJAR el sueldo cada año.
lo que hay que hacer de una vez por todas, es parar el sector, es la unica manera de conseguir algun logro, pero eso ya depende de que los representantes sindicales de cualquier signo, se molesten en plantearlo, luego eso si, la responsabilidad recae en los trabajadores para hacer seguimiento de estos parao, pero lo primero en ponerlo encima de la mesa
Los beneficios no son ni siquiera para la empresa, son para el fondo de capital riesgo que la ha comprado. A nivel sindical está bien que intentéis seguir negociando aunque haya descontento por parte de la plantilla, pero también hay que solicitar involucración a nivel político para limitar la participación de grandes fondos especulativos en empresas que tienen componentes estratégicos de relevancia.
Cuando estemos otros 3-4 años regenociando convenios y chorradas que haréis ¿Montareis otra huelga de 1 hora? Jajajajaja, sois un chiste que se cuenta solo en serio
Cualquier movimiento debe partir de una mínima negociación y si no hay nada empezar a movilizarse,lo absurdo es criticar cualquier tipo de paro aunque sea mínimo, demuestra la clase de muchos trabajadores de esta empresa, siempre os quedará apoyar a vuestros latigueros y a sus respectivos sindicatos
A algunos les pude parecer absurdo criticar cualquier tipo de paro y a otros les puede parecer absurdo convocar una huelga que afecta poco o nada a la empresa cuando se trata precisamente de afectarles para que tomen acción.
También habría que hacer hincapié en una regularización anual respecto al IPC, dado que cada año que no se mueve el sueldo realmente nos lo bajan, pues con ese dinero cada año podemos comprar menos cosas, si esto ya se extiende varios años pues es posible que cobremos como sueldo real al menos un 10% menos... Es decir que si nos los suben de repente ese 10% la realidad sería que solo nos lo han mantenido, no subido...
Es importante conocer la diferencia entre sueldo real (lo que puedes comprar con el) que nominal (el numerito que cobramos), creo que nos engañamos a nosotros mismos con esto cuando nos lo "suben" y realmente nos lo mantienen o "no nos lo bajan" pero no aumenta nuestro poder adquisitivo en la práctica.
Te pueden subir por IPC un 10%, un 20%, un 30% o más, si tienes en tu contrato (y por lo tanto en tu nómina) la cláusula de compensación y absorción vas a ganar 0€ más todos los meses. Si no van a conseguir quitar esto ni se molesten en llegar a cualquier acuerdo con la empresa. No servirá de nada para los trabajadores.
De todas formas no es normal cobrar cada mes 1000 en voluntario y 1200 en conceptos de convenio. Refiero que incremente el salario base y que el voluntario quede en la menor cantidad posible.
Lo de 'vender' sin ser del comité me parece muy ofensivo, realmente cualquier cesión que hacemos a empresa que suponga hacer un minuto más y tragar con sueldos ultracongelados,ya en si es una venta
otros 3 o 4 años para cerrar la negociacion y cuando se firme estara vencido el convenio ¿apostamos?
ResponderEliminarY ahora cuantos años mas vamos a esperar? Como es posible que una empresa no vele por el bienestar de sus empleados? Siempre nos ponen trabas o excusas cuando nosotros somos el motor de Inetum
EliminarInetum son unos sucios negreros, nos explotan para tener el máximo beneficio y ni un maldito regalo de navidad nos hacen...
ResponderEliminarYo prefiero que me suban el sueldo, con esa subida ya me hago yo los regalos de navidad que me parezcan y no el que ellos quieran.
EliminarLo más sangrante de este asunto es la cláusula de compensación y absorción, si no quitan esta cláusula, ni se molesten en negociar, es la que bloquea todo tipo de subidas en esta empresa, es absurdo que negocien subidas de tablas, beneficios, etc... si este complemento se lo come. Si no van a conseguir quitar esto ni se molesten en llegar a cualquier acuerdo con la empresa. No servirá de nada para los trabajadores.
ResponderEliminarPor favor, hagan caso a este comentario. O se suprime esta cláusula o da igual todo lo que negocien.
EliminarEste debería ser el primer y ÚNICO punto a tratar en la negociación.
En mi caso, y creo que en el de muchos compañeros, no pedimos nada más que cobrar lo que es nuestro, ya sea por antigüedad, por subida del IPC...
Es que eso sería el mínimo, no puede ser que tu antigüedad no se refleje en el sueldo porque se absorbe por el otro lado o que no igualen por el IPC ya que esto supone BAJAR el sueldo cada año.
EliminarAquí está la clave, por mucho que negocien otras cosas, si no quitan esta clausula NO sirve de nada.
Eliminarlo que hay que hacer de una vez por todas, es parar el sector, es la unica manera de conseguir algun logro, pero eso ya depende de que los representantes sindicales de cualquier signo, se molesten en plantearlo, luego eso si, la responsabilidad recae en los trabajadores para hacer seguimiento de estos parao, pero lo primero en ponerlo encima de la mesa
ResponderEliminarLos beneficios no son ni siquiera para la empresa, son para el fondo de capital riesgo que la ha comprado. A nivel sindical está bien que intentéis seguir negociando aunque haya descontento por parte de la plantilla, pero también hay que solicitar involucración a nivel político para limitar la participación de grandes fondos especulativos en empresas que tienen componentes estratégicos de relevancia.
ResponderEliminarLa Junta Sindical ya nos puso a todos a hacerle correo SPAM a los políticos, de que a servido eso?
EliminarCuando estemos otros 3-4 años regenociando convenios y chorradas que haréis ¿Montareis otra huelga de 1 hora? Jajajajaja, sois un chiste que se cuenta solo en serio
ResponderEliminarSI lo plantean esta vez la huelga será de 17:00 a 17:30 un viernes o parar una hora durante la comida...
EliminarCualquier movimiento debe partir de una mínima negociación y si no hay nada empezar a movilizarse,lo absurdo es criticar cualquier tipo de paro aunque sea mínimo, demuestra la clase de muchos trabajadores de esta empresa, siempre os quedará apoyar a vuestros latigueros y a sus respectivos sindicatos
EliminarA algunos les pude parecer absurdo criticar cualquier tipo de paro y a otros les puede parecer absurdo convocar una huelga que afecta poco o nada a la empresa cuando se trata precisamente de afectarles para que tomen acción.
EliminarTambién habría que hacer hincapié en una regularización anual respecto al IPC, dado que cada año que no se mueve el sueldo realmente nos lo bajan, pues con ese dinero cada año podemos comprar menos cosas, si esto ya se extiende varios años pues es posible que cobremos como sueldo real al menos un 10% menos... Es decir que si nos los suben de repente ese 10% la realidad sería que solo nos lo han mantenido, no subido...
ResponderEliminarEs importante conocer la diferencia entre sueldo real (lo que puedes comprar con el) que nominal (el numerito que cobramos), creo que nos engañamos a nosotros mismos con esto cuando nos lo "suben" y realmente nos lo mantienen o "no nos lo bajan" pero no aumenta nuestro poder adquisitivo en la práctica.
Te pueden subir por IPC un 10%, un 20%, un 30% o más, si tienes en tu contrato (y por lo tanto en tu nómina) la cláusula de compensación y absorción vas a ganar 0€ más todos los meses. Si no van a conseguir quitar esto ni se molesten en llegar a cualquier acuerdo con la empresa. No servirá de nada para los trabajadores.
EliminarDe todas formas no es normal cobrar cada mes 1000 en voluntario y 1200 en conceptos de convenio. Refiero que incremente el salario base y que el voluntario quede en la menor cantidad posible.
EliminarEsto era un añadido a lo del concepto absorbible, lo del complemento me parecería lo mínimo para poder empezar a negociar.
EliminarYA BASTA DE SUBIDAS EN PAPEL QUE SE TRADUCEN EN NADA EN LA NOMINA!!! QUITEN LA CLAUSULA DE ABSORCIÓN!!!
EliminarRetirada de cláusula de compensación y absorción o huelga indefinida, a ver si esta vez no nos volvéis a vender
ResponderEliminarLo de 'vender' sin ser del comité me parece muy ofensivo, realmente cualquier cesión que hacemos a empresa que suponga hacer un minuto más y tragar con sueldos ultracongelados,ya en si es una venta
Eliminar¿Y las noches y días festivos que? Las seguimos haciendo como cualquier hora laboral, es una vergüenza.
ResponderEliminarNuestro responsable nos trae pizza en vez de pagarnos las horas extras y extraordinarias, hay que joderse!!!
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