Evaluación del desempeño (II)

En nuestro anterior comunicado Evaluación del desempeño (I) ya os habíamos relatado el cuento, la teoría de cómo la empresa dice que hace las evaluaciones. Ahora os queremos explicar la realidad, que poco se parece a lo oficial. 

¿Me hacen evaluación del desempeño todos los años?  

La política de empresa dice que todos los empleados deben tener evaluación anual, porque es la manera de decidir a quién se le sube el sueldo y a quién no. 

La realidad no la conocemos porque es un proceso opaco. Quizá se haga esa evaluación, pero ni el responsable tiene que dejar reflejado en ningún sitio los criterios por los que te ha dado dicha valoración ni, mucho menos, el empleado tiene acceso a su evaluación ni opción de réplica (antes de la aparición de OnFeedback sí se hacía una evaluación estructurada, se registraba en EVA y se permitía a los empleados aportar su opinión). 

¿Me comunican los resultados? 

La tónica general de los últimos años es que solo se contacta con los trabajadores que van a tener una modificación salarial. Decimos modificación porque también puede haber bajadas salariales (si se quitan o reducen variables o pluses). 

Nos gustaría ser más explícitos en esto, pero hemos pedido a la empresa en repetidas ocasiones información estadística acerca de las evaluaciones sin obtener, por el momento, dicha información. 

¿La evaluación depende de mi trabajo realizado? 

En teoría sí, pero no lo podemos asegurar porque no hay transparencia ni unos criterios claros y objetivos. Sí podemos decir que hay muchos casos en los que parece que la evaluación no se hace en función del trabajo realizado, sino de la decisión de hacerte o no subida salarial. 

¿Si hago un buen trabajo, tendré subida? 

Aunque pueda parecer que sí, la realidad es que NO. 

Las subidas solo llegan a un porcentaje de trabajadores por lo que habrá empleados que habiendo realizado un gran trabajo no tendrán aumento de sueldo. 

Seguro que en algún momento hemos recibido justificaciones como que el proyecto no da, el cliente nos ha recortado, tu salario está por encima de mercado, estás en el máximo para tu categoría… 

Hemos pedido a la empresa que haga pública la lista de categorías internas, así como los requisitos para pasar de una a otra, además de los distintos itinerarios y carreras. 

¿Si no he tenido revisión salarial este año tengo más posibilidades de tenerla el año que viene? 

NO. No haber tenido revisión salarial no te da prioridad de cara a futuras evaluaciones. En este caso la realidad coincide con la teoría, ya que la empresa no tiene ninguna norma en este sentido. 

Desde UGT hemos pedido abrir una vía de dialogo/negociación con la empresa para evitar la pérdida de poder adquisitivo que sufren los trabajadores que año tras año ven invariable su salario, mientras aumenta el coste de la vida, que ha sido especialmente alto en los últimos años. 

¿Si en algún momento tengo una revisión salarial se tendrán en cuenta los años sin subida para calcular el incremento?  

NO. 

Por los comentarios y mensajes que nos habéis hecho llegar, hemos visto como trabajadores que llevaban años si subida salarial han recibido una actualización simbólica que a duras penas llega al IPC, si es que lo alcanza. 

Si tengo subida, ¿cómo aparecerá en mi nómina? 

Lo primero de todo, enhorabuena por ser uno de los afortunados. Si tu subida va acompañada de un ascenso en la categoría profesional, aumentarán el Salario base y Plus convenio para adaptarse a las tablas de la nueva categoría. Si mantienes la misma categoría, lo normal será que aumente el importe del concepto Mejora voluntaria, aunque también es posible que te lo añadan en un nuevo concepto Plus por puesto, lo cual significa que si cambias de proyecto podrás perder esa subida (el espíritu del plus por puesto es poder compensar de alguna manera aquellos trabajos que requieren de una capacitación o tecnología particular, o tienen una especial dificultad, pero se está utilizando para evitar que los trabajadores abandonen los proyectos, lo que va en contra de la movilidad interna). 

¿Existe alguna otra fórmula para aumentar mi salario fuera del proceso de evaluación? 

Hay casos determinados en los que, para agradecer un trabajo o para evitar la marcha a otra empresa, el responsable negocia con RRHH una subida para el empleado o le da un bonus puntual. 

¿Ya no existen las subidas anuales por el IPC? 

Antes de la fusión, los trabajadores de IECISA tenían, por convenio, subidas anuales para compensar las subidas del coste de la vida. Al unirse a GFI y cambiar de convenio sectorial, la empresa negoció con su Comité Intercentros y llegaron al acuerdo de mantener esas subidas solo durante los primeros tres años. 

Conclusión: 

A tenor de los buenos resultados económicos de los últimos años, podemos inferir que la inmensa mayoría de los trabadores son excelentes profesionales y realizan una gran labor. Sin embargo, aun sin tener la cifra exacta, nos atrevemos a aventurar que solo unos cuantos van a tener una subida salarial fruto de la evaluación. 

Por todo esto consideramos que el actual modelo de evaluación del desempeño no da respuesta al problema de la pérdida de poder adquisitivo y por eso estamos haciendo propuestas a la empresa para mejorarlo.