(Última actualización: 27/07/2023)
El Convenio Colectivo vigente tiene como fecha de finalización el 31 de Diciembre de 2019, por lo que UGT y CCOO lo han denunciado, que es la manera de convocar una nueva mesa negociadora para el próximo convenio.
A partir de esta denuncia, el 27 de Noviembre se ha constituido la mesa negociadora del XVIII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Mientras dure esta negociación, sigue vigente, en ultraactividad, el anterior convenio.
A partir de esta denuncia, el 27 de Noviembre se ha constituido la mesa negociadora del XVIII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Mientras dure esta negociación, sigue vigente, en ultraactividad, el anterior convenio.
Como sabéis, la negociación del convenio actual fue muy larga y accidentada. Finalmente se llegó a un acuerdo de mínimos que sólo incluía la nueva clasificación profesional (que era obligatoria por ley) y la actualización de las tablas salariales (que llevaban congeladas desde 2009).
En esta nueva ocasión se intentará incluir todas las mejoras que se quedaron en el tintero anteriormente. Por nuestra parte ya hemos hecho llegar al equipo negociador nuestra petición de eliminar las categorías ad-personam (titulado medio y titulado superior).
Aquí os ponemos los comunicados que va sacando UGT informando de la negociación del convenio:
- Comunicado 51: El XVIII Convenio TIC publicado en BOE. (hoja 2)
- Comunicado 50: El XVIII Convenio TIC aprobado y enviado al BOE por el REGCON
- Comunicado 49: El XVIII Convenio TIC, más cerca
- Comunicado 48: Firmado el XVIII Convenio. (hoja2)
- Comunicado 46: Emplazamos a las Patronales a cerrar el texto el 11 de abril
- Comunicado 45: ¿Para cuándo el XVIII Convenio?
- Comunicado 44: Sindicatos ÚTILES y NO-ÚTILES
- Comunicado conjunto UGT-CCOO: Preacuerdo en el XVIII Convenio de Consultoría
- Comunicado conjunto UGT-CCOO: El XVIII Convenio de Consultorías más cerca
- Comunicado 43: UGT exigimos convocatoria inmediata de la mesa del Convenio
- Comunicado 42: Las TIC se movilizan porque la AEC sigue racaneando en el Convenio
- Comunicado 41: El sector TIC sigue movilizándose
- Comunicado 40: Nuevas movilizaciones en las TIC
- Comunicado 39: La patronal busca sólo un convenio de transición
- Comunicado 38: Tras la protesta formal de UGT, la mesa del Convenio se reúne hoy
- Comunicado 37: La patronal desprecia el mensaje enviado por el sector TIC
- Comunicado 36: Éxito total en los paros de las empresas TIC
- Comunicado 35: Hoy, 23 de junio, TÚ decides en las empresas TIC
- Comunicado 34: Preguntas frecuentes sobre los paros convocados el 23 de junio
- Comunicado 33: Razones para desconectar y parar el 23J las 2 últimas horas
- Comunicado 32: Convocados paros parciales de 2 horas por turno el 23J
- Comunicado 31: UGT y CCOO siguen con actuaciones institucionales y movilizaciones
- Comunicado 30: La AEC vuelve al convenio TIC pero la actitud no cambia
- Comunicado 29: Las consultorías y empresas TIC se movilizan otra vez
- Comunicado 28: Ahora toca concentración ante empresas TIC
- Comunicado 27: ¿Por qué vuelve la AEC a la mesa del convenio?
- Comunicado 26: Nuevas movilizaciones en las empresas TIC el próximo 26 de mayo
- Comunicado 25: Éxito en la movilización de las TIC
- Comunicado 24: Comunicado de prensa: Concentración, la AEC quiere eliminar la antigüedad
- Comunicado 23: Nos volvemos a movilizar: la AEC quiere quitar la antigüedad
- Comunicado 22: UGT cree necesario llegar a la convocatoria de huelga
- Comunicado 21: Las TIC se movilizan de nuevo
- Comunicado 20: ¡¡Seguimos con la movilización!!
- Comunicado 19: Aplicación del SMI al Convenio
- Comunicado 18: El sector TIC se moviliza
- Comunicado 17: UGT inicia la movilización en las TIC: Unimos fuerzas con Contact Center
- Comunicado 16: La patronal pide más tiempo: UGT empieza la movilización
- Comunicado 15: Aceleramos la negociación proponiendo nuevas tablas salariales
- Comunicado 14: Los sindicatos proponemos un nuevo sistema de clasificación profesional
- Comunicado 13: UGT exige una subida salarial y un convenio de futuro
- Comunicado 12: Aplicación del nuevo SMI al convenio TIC
- Comunicado 11: UGT exige la inmediata reanudación de la mesa del convenio de consultoría
- Comunicado 10: Acordada en la Audiencia Nacional la nueva interpretación de los permisos
- Comunicado 9: La negociación entra en una nueva fase
- Comunicado 8: La patronal se niega a acordar el trabajo a distancia en el sector TIC
- Comunicado 7: UGT impulsa la regulación sectorial del teletrabajo
- Comunicado 6: Se reanuda la negociación del Convenio TIC
- Comunicado 5: El Tribunal Supremo da la razón a UGT en la interpretación de los permisos
- Comunicado 4: La negociación del convenio TIC se reanudará en septiembre
- Comunicado 3: UGT reactiva la mesa del XVIII convenio de empresas de consultoría (TIC)
- Comunicado 2: Iniciada la negociación del XVIII convenio de Consultoría (Convenio TIC)
- Comunicado 1: Constituida la mesa del XVIII convenio de consultorías
- Comunicado 0: UGT y CCOO denuncian el convenio y promueven su negociación
Este convenio necesita que los sueldos correspondan mas a la realidad actual del país...
ResponderEliminarEs una vergüenza que las tablas salariales lleven congeladas desde 2019 y un convenio caducado desde esa fecha. Todos los años que han pasado han sido pérdidas adquisitivas del empleado, ¿eso no se recupera? Deberíamos tener unas condiciones bastantes mejores ya que el sector TIC ha sido de los pocos a los que no ha afectado la pandemia, es más... ha habido ganancias. Convenio y sueldos mejores ya!
ResponderEliminar¿Y no se puede hacer nada con los trienios en esta empresa? Nunca los pagan, A medida que la antigüedad sube, baja la mejora voluntaria y siempre se acaba cobrando lo mismo año tras año...
ResponderEliminarEn las propuestas de nuevas tablas salariales, solo se indica de esta forma o se especifican números? Es posible acceder a dichas propuestas?
ResponderEliminarHola.
EliminarLas posiciones de las partes empresarial y social ya han variado con respecto a sus propuestas iniciales, sin que aún haya nada cerrado. Por eso es difícil hacer una foto instantanea del momento.
Saludos.
En ese caso, la propuesta inicial por parte de la sección sindical es la que me gustaría conocer.
EliminarNo debería ser tan difícil compartirla ya que entiendo será un escrito....
Un saludo
Creo recordar que al estar en negociación no se puede hacer publica...
EliminarSin respuesta... Cero información, pero en cuanto llegan elecciones a pedir...
ResponderEliminarComo se va a acelerar una negociación con la patronal si se es incapaz de exponer abiertamente la propuesta inicial que se realizó? Y tan siquiera se contesta ante preguntas simples de un trabajador en un blog... "sindical"
ResponderEliminarA parte de la movilización del 18 de marzo, hay alguna otra fecha cerrada para reunirse con la patronal? o esto va a seguir así indefinidadmente... Hay alguna fecha límite para que se llegue a un acuerdo?
ResponderEliminarHola.
EliminarNos comentan que a primeros de abril hay prevista otra reunión de la mesa negociadora.
Saludos.
Hola, alguna novedad sobre este tema? no sé viendo como está todo en la economía española a lo mejor se debería presionar un poco más o van seguir dando largas y saliéndose con la suya? hay alguna plan de acción previsto? cuál es la hoja de ruta? desde UGT y el resto de sindicatos se está pensando en hacer algo... o se piensa que ya se resolverá solo dentro de 20 años...
ResponderEliminarHola.
ResponderEliminarComo venimos comentando desde antes del verano, no se descarta una huelga de 24 horas, dependiendo de la actitud de la patronal tras las vacaciones.
Saludos.
Bueno ya han pasado muchas vacaciones, las de navidad, semana santa... al final se va a hacer algo?
Eliminar9% a funcionarios, 8% a pensiones, 0% nosotros. La historia os observa y estáis sembrando lo que se recogeréis en el futuro. Si solo negando la negociación os anulan como sindicato , ¿Para que existen los sindicatos?
ResponderEliminarya te digo si es larga la conversación empezó en 2019 y estamos en 2023 y seguimos igual o peor...peor por el incremento del ipc... pero bueno viendo lo visto no creo que cambie nada, xq si se protesta sin actuar la cosa seguirá igual...
ResponderEliminarLo de movilizar haciendo huelga, no se ha planteado? a las grandes cadenas de supermercado les obligan a subir los sueldos de sus trabajadores y que pasa con las tecnológicas? todos merecemos/necesitamos una subida
EliminarHola, ya es 20 de abril, alguna noticia del convenio???
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