15 noviembre 2019

XVIII Convenio Colectivo

 
(Última actualización: 27/07/2023)
 
El Convenio Colectivo vigente tiene como fecha de finalización el 31 de Diciembre de 2019, por lo que UGT y CCOO lo han denunciado, que es la manera de convocar una nueva mesa negociadora para el próximo convenio.

A partir de esta denuncia, el 27 de Noviembre se ha constituido la mesa negociadora del XVIII Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Mientras dure esta negociación, sigue vigente, en ultraactividad, el anterior convenio.

Como sabéis, la negociación del convenio actual fue muy larga y accidentada. Finalmente se llegó a un acuerdo de mínimos que sólo incluía la nueva clasificación profesional (que era obligatoria por ley) y la actualización de las tablas salariales (que llevaban congeladas desde 2009).

En esta nueva ocasión se intentará incluir todas las mejoras que se quedaron en el tintero anteriormente. Por nuestra parte ya hemos hecho llegar al equipo negociador nuestra petición de eliminar las categorías ad-personam (titulado medio y titulado superior).

Aquí os ponemos los comunicados que va sacando UGT informando de la negociación del convenio:


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18 comentarios:

  1. Anónimo21/11/19 09:09

    Este convenio necesita que los sueldos correspondan mas a la realidad actual del país...

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  2. Anónimo1/12/21 18:59

    Es una vergüenza que las tablas salariales lleven congeladas desde 2019 y un convenio caducado desde esa fecha. Todos los años que han pasado han sido pérdidas adquisitivas del empleado, ¿eso no se recupera? Deberíamos tener unas condiciones bastantes mejores ya que el sector TIC ha sido de los pocos a los que no ha afectado la pandemia, es más... ha habido ganancias. Convenio y sueldos mejores ya!

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  3. Anónimo2/12/21 13:28

    ¿Y no se puede hacer nada con los trienios en esta empresa? Nunca los pagan, A medida que la antigüedad sube, baja la mejora voluntaria y siempre se acaba cobrando lo mismo año tras año...

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  4. Anónimo3/12/21 08:22

    En las propuestas de nuevas tablas salariales, solo se indica de esta forma o se especifican números? Es posible acceder a dichas propuestas?

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    1. Sección Sindical de UGT en Inetum14/12/21 13:13

      Hola.
      Las posiciones de las partes empresarial y social ya han variado con respecto a sus propuestas iniciales, sin que aún haya nada cerrado. Por eso es difícil hacer una foto instantanea del momento.
      Saludos.

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    2. Anónimo14/12/21 14:10

      En ese caso, la propuesta inicial por parte de la sección sindical es la que me gustaría conocer.
      No debería ser tan difícil compartirla ya que entiendo será un escrito....

      Un saludo

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    3. Anónimo22/6/22 08:13

      Creo recordar que al estar en negociación no se puede hacer publica...

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  5. Anónimo14/12/21 12:36

    Sin respuesta... Cero información, pero en cuanto llegan elecciones a pedir...

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  6. Anónimo24/12/21 09:22

    Como se va a acelerar una negociación con la patronal si se es incapaz de exponer abiertamente la propuesta inicial que se realizó? Y tan siquiera se contesta ante preguntas simples de un trabajador en un blog... "sindical"

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  7. Cris16/3/22 07:11

    A parte de la movilización del 18 de marzo, hay alguna otra fecha cerrada para reunirse con la patronal? o esto va a seguir así indefinidadmente... Hay alguna fecha límite para que se llegue a un acuerdo?

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    1. Sección Sindical de UGT en Inetum18/3/22 08:23

      Hola.
      Nos comentan que a primeros de abril hay prevista otra reunión de la mesa negociadora.
      Saludos.

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  8. Cris14/9/22 10:31

    Hola, alguna novedad sobre este tema? no sé viendo como está todo en la economía española a lo mejor se debería presionar un poco más o van seguir dando largas y saliéndose con la suya? hay alguna plan de acción previsto? cuál es la hoja de ruta? desde UGT y el resto de sindicatos se está pensando en hacer algo... o se piensa que ya se resolverá solo dentro de 20 años...

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  9. Sección Sindical de UGT en Inetum21/9/22 12:05

    Hola.
    Como venimos comentando desde antes del verano, no se descarta una huelga de 24 horas, dependiendo de la actitud de la patronal tras las vacaciones.
    Saludos.

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    1. Cris21/4/23 10:06

      Bueno ya han pasado muchas vacaciones, las de navidad, semana santa... al final se va a hacer algo?

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  10. Anónimo5/10/22 09:12

    9% a funcionarios, 8% a pensiones, 0% nosotros. La historia os observa y estáis sembrando lo que se recogeréis en el futuro. Si solo negando la negociación os anulan como sindicato , ¿Para que existen los sindicatos?

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  11. Anónimo4/3/23 10:34

    ya te digo si es larga la conversación empezó en 2019 y estamos en 2023 y seguimos igual o peor...peor por el incremento del ipc... pero bueno viendo lo visto no creo que cambie nada, xq si se protesta sin actuar la cosa seguirá igual...

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    1. Anónimo6/3/23 09:26

      Lo de movilizar haciendo huelga, no se ha planteado? a las grandes cadenas de supermercado les obligan a subir los sueldos de sus trabajadores y que pasa con las tecnológicas? todos merecemos/necesitamos una subida

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  12. Anónimo20/4/23 07:29

    Hola, ya es 20 de abril, alguna noticia del convenio???

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