Os adjuntamos el comunicado remitido por la delegación de UGT tras la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Os adjuntamos el comunicado remitido por la delegación de UGT tras la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Convocad una huelga de una vez, porque sino no conseguiremos nada
ResponderEliminarEncima un correo sobre la retribución flexible para retener talento!!! restar de la nómina para que vaya a comer de menú, cuando en la realidad tengo que rebuscar gangas del súper poder comer. Para eso que me den un carnet con descuentos para el Makro, que ya me gestiono yo mi retribución.
ResponderEliminarEso es un insulto cada vez que lo veo, beneficios que en otras empresas corren a cargo de la empresa, pues en Inetum corren a cargo del empleado...
Eliminarhabeis perdido toda credibilidad!!!!!!!!!! supresion y/o modificacion del Art. 7? no cabe modificacion alguna, lo unico que cabe es la supresion del mismo, en el momento en el que decis modificacion, generais mas dudas todavia, parar el sector es lo que teneis que hacer, solo dan beneficios y mientras el sueldo congelada y los trabajadores perdiendo poder adquisitivo cada dia que pasa, Por otro lado, para cuando os vais a poner a revisar como la empresa junto con RRHH "negocian" las categorias profesionales?, son ridiculas y nada tienen que ver con las responsabilidades que ejercemos. Os invito a venir al Cliente MAPFRE (Majadahonda) y que hableis con nosotros, eso si traeros un cuaderno grande para que anoteis, ¿y los OnFeddback? son de traca, os pongo un ejemplo, el objetivo de los tecnicos, es "renovar el contrato con MAPFRE", me podeis explicar que puede hacer un tecnico para que el cliente renueve? es de risa, ese es el objetivo. Ademas alguno seguimos con una rebaja salarial en la nomina, ya os lo comente en alguna ocasion en vuestro blog, para que solicitarais informacion a RRHH, pero veo que nada os ha interesado. Animaros y pasaros por aqui
ResponderEliminarEsas reuniones son un insulto al intelecto de cualquier persona que se respete
EliminarAsí si no renueva ya teneis una mancha en los objetivos y un argumento para que os ma den a la rue. Tontos no son. Eso si... si cumplis el objetivo olvidaros del bonus aue se lo lleva otro.
EliminarEl único objetivo de un trabajador es hacer el trabajo por el que ha sido contratado, por ejemplo si trabajas reinstalando programas pues solamente ese es tu objetivo, no pueden ponerte como objetivo asegurar que el cliente siga con la empresa. Eso que se lo exijan a los de marketing que para eso es su trabajo ganar nuevo clientes y mantener a los que ya están.
EliminarLa mayoría de veces las empresas no renuevan el contrato con la subcontrata simplemente porque otra ofrece lo mismo por menos dinero, lo he vivido varias veces, se hacia un buen trabajo pero al cliente le daba igual, apareció otra consultora con mejor oferta y le dieron el contrato. Es el gran problema de la subcontratación lo que más se mira es el dinero, cuando el cliente tiene que ahorrar dinero de donde recorta primero es de las subcontratas.
EliminarUGT, vais a estar mareando esto 3-4 años para luego nada. Vuestra palabra y buen hacer lo habéis dejado por los suelos, ya no os hacen caso ni en vuestra casa.
ResponderEliminarLa supresión de este artículo debería ser un objetivo para todos los sindicatos a nivel nacional.
ResponderEliminarEste tipo de cláusulas suponen la lacra de los salarios de los trabajadores de este país... Ningún sindicato debería haber aceptado JAMÁS la inclusión de estas en ningún convenio/ley. Si hay un motivo claro para tirar de medidas extremas como una huelga es una cláusula de este tipo.
No sirve de nada pedir aumento de IPCs, negociar mejoras en convenios, etc... mientras existan este tipo de artículos.
El sindicalista que no sea capaz de ver esto, no vale para su puesto y debería pensar muy seriamente en dejar su puesto a otro compañero.
Si , el sindicalista no tiene apoyos de la gente, poco o nada puede hacer.Luego mucha gente pasa de huelgas y con que le inviten a unas cervezas o barra libre ya es feliz
EliminarPara valorar el apoyo hay que arriesgar... no me vale que no hay apoyo si no se convocan movilizaciones, hay que ir de menos a más y, por cierto, haciendo campaña, nadie espera tener seguidores si no los buscas... es necesario hacer "publicidad" de las ideas, mucha presencia y visibilidad es obligatoria.
EliminarEs cierto que el trabajador se ha ido separando de los sindicatos, en mi opinión, un grave error. Por malos que sean los sindicatos, son lo único que tenemos, la fuerza la da el agrupamiento. Y, en caso de que no guste lo que hacen debe hacerse desde dentro y no dejando la única defensa que tienes.
No conozco ningún empresario que no esté en su asociación empresarial, incluso algunos están en varias a la vez... No sucede lo mismo al revés...
Aquí ya se hizo un pequeño movimiento, solo 2 horas y mucha gente miro a otro lado, el delegado sindical en inetum muchas veces se siente huérfano,eso si ir a beber cervezas,la discoteca entera
EliminarSi haces un llamamiento tan pobre como hacer una huelga de 2 horas en la tarde, en verano y en jornada intensiva. Que se creen que uno es tonto eso ni el cliente o Inetum ni lo van a notar o comentar
EliminarEso es poner excusas, de decir no me bien y otro ponga la cara 😃 por mi, decir eso es ser un mal compañero
EliminarSi de verdad esas exigencias son inamovibles y para ello o si intentan dilatar la negociación se convocan huelgas generales y no se cede lo más mínimo chapó, pero ahora mismo la credibilidad de los sindicatos no está en su mejor momento. Ojalá cumpláis con estos objetivos haciendo lo necesario.
ResponderEliminarEsas reuniones deberían ser trasmitidas en vivo o grabadas, así podemos verle la cara a todas esas lacras que nos están explotando cuando tiene siempre el máximo beneficio y crecimiento...
ResponderEliminarMuy a favor de esto, esas reuniones entre nuestros representantes y nuestros empleadores, deberían ser con luz y taquígrafos.
Eliminar“Mientras que en países como Alemania, Australia o Estados Unidos, las presiones de precios sufridas en los últimos meses se explican por una combinación de subidas salariales (costes laborales unitarios, o unit labor costs), impuestos (unit taxes) y beneficios (unit profits); en el caso de España, prácticamente toda la subida de la inflación se debe a los márgenes de las empresas.”
ResponderEliminarhttps://www.businessinsider.es/espana-donde-crecen-margenes-empresariales-grafico-1263892
Siguen pasando los meses y los años... y casi tod@ tenemos casi todos los años subidas 0,00%, es decir, perdiendo contra el IPC año tras año... en base al complemento absorbible. O los trabajadores de consultoria liderados por representantes decimos basta o solo nos quedara cambiar de empresa. Cual ha sido la subida salarial media de Inetum este año? Creo q hay q ser muy claro en este punto el IPC debe ser una linea roja despues de tantos años por debajo
ResponderEliminarHola.
EliminarEstamos de acuerdo contigo, la fuerza de los sindicatos es la que los trabajadores les dan. Si una acción pequeña (como, por ejemplo, un paro de dos horas) tiene un seguimiento masivo, la patronal será más proclive a alcanzar acuerdos, ya que temerá que se alcance el mismo apoyo en movilizaciones mayores.
Saludos.
El problema es que percibimos muy poca fuerza... años de convenio caducado y el nuevo convenio ampara la congelacion salarial de facto con los complementos absorbibles... y eso en años de 5-10% de IPC se lleva muy mal, hasta cuando tenemos q seguir perdiendo por seguir en la empresa.... yo tengo mi respuesta y parece pasar por la negociacion colectiva/sectorial... hasta que me harte me cambie de empresa.
EliminarQueria decir parece NO pasar por la negociacion colectiva/sectorial si no por una decision personal... rompedora
EliminarAsí es, es la pescadilla que se muerde la cola.
EliminarComo los trabajadores no apoyan, los sindicatos tienen poca fuerza y como los sindicatos tienen poca fuerza, los trabajadores no les apoyan.
¿En manos de quién está romper este círculo vicioso?