Os adjuntamos el comunicado redactado conjuntamente entre las comisiones negociadoras de UGT y CCOO en el Convenio de Consultoría, tras la reunión de la mesa que UGT consiguió que se celebrase esta mañana entre la patronal y los sindicatos.
Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.
En que área se pondría a quienes gestionan servidores o administran sistemas?
ResponderEliminarHola.
EliminarAntes el área era "Consultoría, desarrollo y sistemas". Ahora quedaría por un lado el área de "Consultoría" y por otro el de "Desarrollo y sistemas" que es el que la patronal ha llamado "Programación" pero que se cambiará en el redactado definitivo.
Saludos.
y cuando se va cerrar esto??? xq estamos a 28 de diciembre... se van a volver a reunir antes del próximo año o están de vacaciones?
ResponderEliminarHola.
EliminarSe han estado reuniendo durante las vacaciones de Navidad y se ha alcanzado un preacuerdo que está pendiente del redactado definitivo y de la ratificación por todas las organizaciones.
Saludos.
Migajas que encima se restarán en el complemento voluntario .
ResponderEliminarAlgún comentario sobre la subida salaria por la dismunucion del IRPF???
ResponderEliminarEsto es alucinante ... Un convenio caducado de hace no se cuentos años, escasos o nulos incrementos salariales al inicio de cada año por la inflación, excesos de horas, que estas empresas que tienen beneficiios no repercutan más en sus propios empleados que son los que sacan todo adelante me parece de no valorar nada e intentar hacer las cosas un poquito mejor. Más me sorprende aún que se pueda vivir con un convenio caducado tantos años y eso esté permitido por ley y no estén los inspectores de trabajo detrás ... aunque claro viendo lo que ha pasado con el tribunal constitucional ya nada me soprende. En fin que este 2023 ojalá nos sintamos valorados y queridos en Inetum.
ResponderEliminarHola.
EliminarLa reforma laboral de 2012 eliminó la ultraactividad de los convenios colectivos. Afortunadamente el nuestro la tenía incluida entre su articulado, por lo que no la ha perdido.
La ultraactividad significa que, aunque el convenio esté caducado, sigue manteniéndose vigente hasta la aprobación de otro nuevo. Si no fuese así, el mismo día que caducase el convenio nos quedaríamos sin él y sólo nos regularíamos por el Estatuto de los Trabajadores.
Menos mal que está permitido mantener un convenio caducado tantos años porque, si no, la patronal no tendría ningún interés por negociar uno nuevo.
Saludos.
Tenemos el convenio que más horas hace anualmente y se supone que luchabais por rebajarlo, pero se ha olvidado. Esos incrementos, veremos en que se traduce en realidad, será más humo y donde lo único que veremos será pasar el tiempo.
ResponderEliminarHola.
EliminarQue no se haya conseguido no significa que se haya olvidado. Nuestra patronal es muy inmovilista y resulta muy difícil negociar con ella.
Saludos.
Estaría bien que desde el sindicato organizarais asambleas o reuniones informativas de vez en cuando.
ResponderEliminarHola.
EliminarCuando se firme definitivamente el nuevo convenio, tenemos previsto hacer reuniones para informar del detalle de su contenido.
Saludos.
Hola, ya ha pasado más de un mes del último comunicado de las negociaciones del convenio, hay alguna novedad? hay algún avance?
ResponderEliminarHola.
EliminarComo ya apuntábamos en este comunicado, finalmente se ha firmado un preacuerdo en el mes de enero pero aún falta aterrizar en la redacción concreta de los artículos afectados por el mismo.
Os informaremos cuando haya algo más definitivo.
Saludos.
De todas formas, puedes consultar las últimas novedades en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.
EliminarBuenos días. A 21 de febrero, seguimos sin novedades al respecto? Un saludo.
EliminarHola.
EliminarSe está negociando el detalle de la redacción de cada artículo del nuevo convenio, por eso aún no se ha firmado.
Saludos.
Hola, pero hay alguna fecha orientativa?para cuando se espera la firma?.Los trabajadores ya estamos llegando a una situación insostenible, sin subirnos nada
ResponderEliminarEn este blog, la primera entrada hablando sobre el cambio de convenio es de julio de 2017. Estamos en 2023 y no se ha cambiado nada, la gente que maneja los comités están con la patronal y no hacen nada ni luchan nada. Llevan 5 años con la misma canción de cambiar el convenio y no han conseguido nada
EliminarSe está esperando a que gane la turboderecha para poder salir a las manifestaciones y a acusar de inmobilismo a gobierno y patronal. Ahora hay mucho marisco sobre la mesa al que atender.
EliminarSe ha anunciado una subida del salario mínimo a 1.080€ y aún tenemos un convenio donde se trabajan muchas más horas que en otros y con tablas salariales donde el salario base está por debajo de ese SMI. Lleváis mucho tiempo diciendo que vais a presionar para cambiar el convenio, pero lo único que pasa es el tiempo y no cambia nada
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