Feliz año 2023

En 2022, en diálogo con la empresa, hemos conseguido: 

• Que se publiquen, antes del inicio de la jornada intensiva, las condiciones de la compensación por la no realización de la jornada de verano en 2022. 
• Que se establezca, tras largos años reclamándolo, un sistema de publicación interna de vacantes para facilitar que el personal de la empresa pueda cambiar de puesto.
  
• Corregir, en cumplimiento del Convenio Colectivo, la Política de Dietas que habían modificado la empresa y el antiguo Comité Intercentros de Iecisa. 
• Volver a tener de manera independiente los recibos de las pagas extraordinarias, separados del recibo de la nómina ordinaria del mes correspondiente.  

También, en colaboración con los otros tres sindicatos presentes en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), se han negociado con la empresa y aprobado: 

• La renovación del acuerdo de compensación por la no realización de la jornada de verano en 2022, como veníamos haciendo desde hace más de 5 años. 
  
• Los nuevos Protocolos contra el Acoso Sexual y Laboral, diferenciando el tratamiento de estos dos tipos de acoso. 
• El nuevo Plan de Igualdad, que no sólo se ha limitado a unir los dos planes heredados de las antiguas Iecisa y Gfi, sino que ha añadido más medidas contra la discriminación y a favor de la conciliación. 
• La nueva Política de Teletrabajo, que permite a todos continuar con el trabajo desde casa tras la finalización de la pandemia y que deja claros la compensación y el equipamiento que debe proporcionar la empresa a cada teletrabajador (si no te han aceptado la solicitud, escríbenos para que podamos mediar).
• El nuevo Protocolo de Desconexión Digital, reclamado por UGT desde antes de la fusión (cuando se publicó la nueva LOPDGDD, allá por 2018) para dejar claro que el trabajo no debe continuar más allá de la finalización de la jornada laboral, y que cobra especial relevancia con la implantación del teletrabajo.
  

Y, como siempre, hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, que cada vez sois más, independientemente de que estéis afiliados o no: 

• Resolvimos las dudas e incertidumbres de muchos compañeros dando respuesta a los mails. 
• Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo. 

Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com. 

 

Para 2023 esperamos que siga creciendo la unión y la colaboración entre todos los trabajadores y trabajadoras para conseguir hacer de Inetum el mejor lugar donde trabajar.