Os adjuntamos el comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la reunión de negociación celebrada esta tarde entre la Patronal y los sindicatos.
Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:
Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.
Mi responsable me dijo que no me podía subir el suelo porque tendría que facturarle mas al cliente y tampoco podía tocar el margen de ganancia que le toca a Inetum. Entonces así quedamos salarios congelados mientras Inetum sigue teniendo los mejores margenes de ganancia...
ResponderEliminarSi, esa es la escusa típica y está claro que si dependemos del cliente (propio Inetum), nunca podrán subirnos ya que, cuando entramos, ya acordaron la tarifa... siempre perdemos nosotros.
EliminarDile a tu responsable que todo lo que quiera pero con los datos encima de la mesa, al igual no tiene ni idea y se cree la milonga que le ha soltado su otro superior. Ya te digo que los precios más o menos están unificados en todas las consultoras y hace 6 años la facturación de helpdesk mínimo ya rondaba 40.000 euros (más iva) por persona al año, y a partir de aquí se va escalando el precio según el puesto. Ahora mismo el precio medio al que nos venden en casi todos los proyectos y consultoras rondan los entre 75.000 euros y 80.000 euros + iva. Y no baja de esa cifra al no ser que hagan un descuento inicial que luego compesarían con la renovación del proyecto.
EliminarAqui en inetum, en mi proyecto el cliente paga 70.000 + iva, mientras el sueldo de las nuevas incorporaciones son 21.000 brutos al año. Mira si hay margen!!!
En un correo que nos mandaron desde Inetum pusieron las cifras de un nuevo proyecto, para un grupo de siete personas. Desglosando salía que durante 2022 y 2023 el cliente pagará 74.736 euros + iva por persona al año, a partir del tercer año, si se renueva, el importe subiría a 94.400 euros + iva por persona al año.
Y los directores que so quienes inventan las milongas de que no hay dinero, ellos cobran mucho más de lo que se le factura al cliente por persona, creo que no hace falta decir quienes están acaparando todas las mejoras e incrementos salariales de la plantilla.
Es triste ver que somos el motor financiero de las empresa, y siempre con excusas de que no hay dinero, pero ves a Directores y Responsables con unos sueldos súper altos y ni trabajan...
EliminarYo estuve trabajando 3 años en un proyecto de administración publica donde en la licitación aparecia publicamente una subida del 4% anual de lo que se pagaba a la empresa. 0 Subidas de sueldo en esos 3 años.
EliminarPues con las cifras que comenta el compañero podrian doblar el sueldo de los empleados tranquilamente y seguir teniendo margen de ganacia...
ResponderEliminarEl problema radica cuando la empresa quiere el máximo posible de ganancia, y allí no hay subida salarial que valga para los empleados, por algo Inetum siempre a tenido los mejores resultados de beneficios anuales...
EliminarDespués de las movilizaciones del 17 y del 18, cuál es el calendario de la negociación? Hay nuevas reuniones programadas? Hay previsión de nuevas movilizaciones? Muchas gracias.
ResponderEliminarHola.
EliminarUGT está intentando que se convoque otra reunión durante el mes de diciembre.
Saludos.
Hola, alguna novedad, se ha concretado ya alguna fecha?
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