Como estamos llegando al período estival y probablemente tengas más dificultades para conciliar el trabajo con tu vida personal, queremos recordarte que tienes la posibilidad de solicitar un permiso no retribuido, según lo establecido en el convenio colectivo que nos aplica.
- Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
- Que en el mismo período en el que lo has solicitado no lo hayan pedido más del 3 por 100 del personal perteneciente a tu departamento.
- Un único período de hasta un mes ( no tienes porque solicitarlo desde el día 1 ).
- En dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.
¿ Cómo solicitarlo?
Lo primero que tienes que hacer es enviar un mail a RRLL con la plantilla de solicitud de permiso sin sueldo firmada, o llevarla directamente en papel a Recursos Humanos.
No es obligatorio, pero es recomendable preavisar con unos 15 días de antelación.
No es obligatorio, pero es recomendable preavisar con unos 15 días de antelación.
A continuación te contestarán con otra plantilla corporativa que tendrás que rellenar y volver a enviar.
Y el último paso es solicitarlo por talaris en la aplicación de vacaciones.
Este permiso no necesita la aprobación del responsable, únicamente te lo podrían denegar si se incumple alguno de los dos requisitos expuestos anteriormente.
Buenas,
ResponderEliminarEn el caso de solicitar un permiso de un mes sin sueldo, tengo entendido que es uno anual, con esto me surge una duda, cual de las dos opciones siguientes es la correcta o la interpretación es otra:
1) se puede solicitar un mes de permiso sin sueldo este año 2019 (ej: noviembre) y otro mes de permiso sin sueldo el año 2020 (ej: febrero).
2) se solicita un mes de permiso sin sueldo este año 2019 (ej: noviembre), y no se puede solicitar otro mes de permiso sin sueldo hasta que no hayan trascurrido 12 meses desde la finalización del último que hayas solicitado (en este ejemplo, hasta diciembre 2020).
Gracias y un saludo.
La opción correcta es la 1. Se puede solicitar un mes de permiso sin sueldo por año natural, es decir puedes solicitar uno durante el transcurso del 2019 y otro mes en el 2020, desde enero a diciembre, independientemente de cuando has disfrutado el mes sin sueldo en el año anterior.
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