Compensación de la jornada de verano - ¿Cómo proceder?

Ante las diversas cuestiones que hemos recibido en el modo de proceder a la compensación de la jornada de verano y puesto que la empresa no ha enviado ningún comunicado aclaratorio (ni esperamos que lo haga), nosotros os dejamos algunos consejos a tener en cuenta para los que estáis incluidos en dicho acuerdo:

1. Puedes enviar un mail a tu responsable indicando lo siguiente:
• Que el horario de cliente en el que estás excede en Julio y Agosto la jornada marcada en el calendario de GFI.
• Si durante ese período tienes jornada partida, es decir, si dispones de tiempo para comer ( para que tengan en cuenta que te tienen que cargar la tarjeta de comida o en su defecto darte los tickets restaurante correspondientes a los días en los cuales no vas a disfrutar de dicha jornada de verano). 



2. Lleva un control de días de la no realización de jornada de verano. Es imprescindible que las hojas de actividad sean un reflejo real de las horas trabajadas


3. Calcula las dos modalidades que se te ofertan para ver cual se adecua mejor a tus necesidades/prioridades.


4. Envía un correo indicando la compensación elegida a tu responsable. Si quieres facilitarle el trabajo le puedes indicar los días en los que no has realizado la jornada de verano.


5. Cuando recibas contestación comprueba que los datos con los que te responden son correctos.

En SEPTIEMBRE te cargarán en la nómina o en talaris el dinero o los días correspondientes.