Hoy queremos hablaros de esas grandes subidas salariales que existen en GFI.
Sí, aunque parezca mentira, hay personas que tienen subidas. Hay personas a las que se les realiza una evaluación y personas que tienen una progresión laboral acorde a sus funciones, etc... Si te encuentras dentro de uno de estos grupos, ¡enhorabuena!, estás dentro de los pocos afortunados. Si no es el caso, bienvenido al inmenso grupo de personal que sigue esperando que su responsable se reúna con él para comentarle los motivos.
Lo mejor de todo es que a la empresa se le hincha el pecho las veces que hemos realizado la pregunta de las revisiones y las subidas diciéndonos que, en ésta su empresa, existe un procedimiento en el cual, todo empleado con una antigüedad mínima de un año, tiene una revisión con su responsable y se realizan partidas de dinero para las subidas. Pero, claro, tienes que entrar dentro de su baremo. Y su baremo, al fin y al cabo, quien lo puntúa es el responsable y si el responsable cree que no te lo mereces, bien porque no has dado "la talla" o bien porque no le viene bien en los márgenes del proyecto, estas perdido…no tendrás jamás una subida salarial.
Desde aquí animamos a todas aquellas personas que no hayan tenido una evaluación a que escriban a sus respectivos responsables indicándoles que tienen derecho, que así lo dicen los procedimientos que cuelga la empresa en el portal Nosotros, y que, en el caso de que no quiera realizar dicha evaluación, que indique el motivo para poder acudir a Recursos Humanos.
Esperamos de veras que el % de personas perjudicadas sea el mínimo.
Esperamos que la información facilitada haya sido de ayuda y de vuestro interés.
Sí, aunque parezca mentira, hay personas que tienen subidas. Hay personas a las que se les realiza una evaluación y personas que tienen una progresión laboral acorde a sus funciones, etc... Si te encuentras dentro de uno de estos grupos, ¡enhorabuena!, estás dentro de los pocos afortunados. Si no es el caso, bienvenido al inmenso grupo de personal que sigue esperando que su responsable se reúna con él para comentarle los motivos.
Lo mejor de todo es que a la empresa se le hincha el pecho las veces que hemos realizado la pregunta de las revisiones y las subidas diciéndonos que, en ésta su empresa, existe un procedimiento en el cual, todo empleado con una antigüedad mínima de un año, tiene una revisión con su responsable y se realizan partidas de dinero para las subidas. Pero, claro, tienes que entrar dentro de su baremo. Y su baremo, al fin y al cabo, quien lo puntúa es el responsable y si el responsable cree que no te lo mereces, bien porque no has dado "la talla" o bien porque no le viene bien en los márgenes del proyecto, estas perdido…no tendrás jamás una subida salarial.
Desde aquí animamos a todas aquellas personas que no hayan tenido una evaluación a que escriban a sus respectivos responsables indicándoles que tienen derecho, que así lo dicen los procedimientos que cuelga la empresa en el portal Nosotros, y que, en el caso de que no quiera realizar dicha evaluación, que indique el motivo para poder acudir a Recursos Humanos.
Esperamos de veras que el % de personas perjudicadas sea el mínimo.
Esperamos que la información facilitada haya sido de ayuda y de vuestro interés.
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