Ésta es la historia de la larga negociación del Convenio Colectivo

• El convenio anterior lo firmó CCOO en solitario con la patronal, llegando a un acuerdo secreto al margen de UGT.
• La negociación está abierta desde 2011.
• Una denuncia de UGT logra que en 2013 se vuelva a constituir la mesa, esta vez con voluntad negociadora.
• Por su situación interna, en 2015, CCOO pidió paralizar la negociación durante un año por su división interna.
• A finales de 2016 se reanudan las negociaciones, en las que UGT plantea varias mejoras para el convenio y se logran pequeños avances.
• La situación actual es la siguiente:

CONSENSOS:

• Diversas mejoras en la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Avance en la regulación del teletrabajo.
• Adaptar la clasificación profesional a la realidad actual de trabajos existentes.
• No empeorar las condiciones de la antigüedad y de la absorción.

           DISCREPANCIAS:

Patronal	Sindicatos
Crear una categoría profesional de nivel muy bajo equivalente a algunas ya obsoletas.	Que esa categoría sólo sirva para equipararla a las actuales en desuso pero no para nuevas contrataciones.
Establecer un periodo de prueba de 6 meses siempre.	Periodo de prueba de entre 15 días y 6 meses, según la duración y categoría del contrato.
Fomentar aún más el contrato por obra o servicio y ampliar a 4 años su duración.	Fomentar la contratación indefinida y convertir en indefinidos los contratos anteriores a 2012.
Mantener la jornada anual.	Reducir el número de horas anual.
Aumentar del 10% al 12% el límite de horas aplicables a la jornada irregular.	No ampliarlo y regularlo para limitar su aplicación unilateral por parte de las empresas.
Neutralizar la jornada de verano.	Mantener la jornada de verano actual.
Establecer un horario de servicio que desregule la jornada sin mayores requisitos.	Acreditar su necesidad en cada caso individual.
Subida salarial testimonial.	Subida salarial escalonada que recupere el 9% de pérdida de poder adquisitivo que hemos acumulado en los años que llevan sin actualizarse las tablas salariales.

• Como se ha quedado bloqueada la negociación SE NECESITA EL APOYO DE TODOS LOS TRABAJADORES del sector para inclinar la balanza a nuestro favor.