Muchos compañeros están recibiendo por parte de sus responsables el mensaje de que, por instrucciones de la Dirección, deben solicitar ya oficialmente las vacaciones de todo el año y, además, que tienen que cogerse más de 10 días dentro del periodo de jornada de verano (julio y agosto).
Primero, el apremio de solicitar ya las de todo el año. Es una nueva manera de organizar la gestión de las vacaciones que afecta a toda la plantilla y modifica la organización vigente desde hace más de 20 años. La empresa se ha saltado el derecho de información del Comité de Empresa, no puede hacer un cambio de esta magnitud sin haberlo negociado previamente con la Representación Legal de los Trabajadores. Podemos entender que quieran evitar la acumulación de vacaciones no disfrutadas a final de año, pero no pueden obligar a nadie a elegir ya todos sus días ni pueden hacerlo de esta manera.
Segundo, la obligación de disfrutar más de 10 días en jornada intensiva, se salta la resolución del SIMA por la que se establece el periodo mínimo de jornada de verano, según la cuál sí es obligatorio que 10 de los días de vacaciones estén dentro de dicho periodo de jornada intensiva. 10 días, no más, nadie puede obligarte a solicitar 15 días en verano si tú no quieres.
Como os explicamos en nuestra entrada sobre las Vacaciones, éstas se deciden de mutuo acuerdo con la única condición de los 10 días de verano.
Si la Dirección quiere pedir a la plantilla algún favor, puede hacerlo con una comunicación general y seguro que muchos de los trabajadores estamos dispuestos a colaborar. Pero la forma en que lo han hecho, con comunicaciones individuales por parte de cada responsable, se convierte en una coacción intolerable.
Si te viene bien coger tus vacaciones en el modo en que te están "aconsejando" que lo hagas, adelante, solicítalas y disfruta de ellas.
Si, por el contrario, tus necesidades son incompatibles con lo que te exigen, solicita las vacaciones que necesites como lo has hecho otros años, teniendo en cuenta la obligación de 10 días en Julio y Agosto.
Si aún así, te obligan, haz que te lo pidan por escrito para poder denunciarlo.
Vergonzoso lo que están haciendo con la situación actual. Todo mi equipo está recibiendo presiones para ir "sin nada" en septiembre. Como si fuera un año normal, y no lo es. En fin lo que ha sido esta empresa siempre, parecía que con el covid se había aprendido algo, pero no......
ResponderEliminarGracias por vuestro trabajo. Esos 10 días que comentáis ¿Son laborales o naturales? Saludos.
ResponderEliminarSon laborales.
EliminarHoy nos han vuelto a indicar que debemos planificar todas las vacaciones del año en la herramienta talaris y que no se va a permitir dejar días para el año que viene (se perderán), a mi otros años siempre me han quedado 2, 3 o 4 días sin disfutar y nos indicaban que se podían coger hasta finales de marzo, ¿nos pueden obligar a coger todas las vacaciones durante el año? Un saludo y muchas gracias.
ResponderEliminarLa obligación de disfrutar las vacaciones en el año es realmente una protección legal del derecho al descanso de los trabajadores, es la forma de asegurar que no se disfruten menos días de los correspondientes. La empresa está obligada a cumplir y hacer cumplir esta norma.
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