Hemos estado reunidos con RRHH y nos han expresado su malestar por la situación creada con el asunto de las vacaciones. En esa reunión nos han trasladado la siguiente información:
- Que la empresa no ha cometido ninguna ilegalidad, puesto que no ha cambiado la forma de gestionar las vacaciones ni ha aumentado el número de días obligatorio en el periodo de jornada intensiva y que su única intención es garantizar el derecho de todos los trabajadores a disfrutar de su descanso anual.
- Que dicho descanso ha de disfrutarse íntegramente dentro del año natural.
- Que, por las circunstancias especiales de la pandemia, a estas alturas del año se han consumido muy pocos días de vacaciones en comparación con el mismo periodo de los años anteriores.
- Que sólo pretenden que se planifiquen con tiempo para evitar que muchos empleados pierdan días de sus vacaciones al acumularse al final del año demasiados como para poder disfrutarlos simultáneamente.
- Que, por ese mismo motivo, han pedido que gran parte de las mismas se planifiquen en los meses de verano.
- Que esos meses de verano incluyen Junio, Julio, Agosto y Septiembre.
- Que, sabiendo que las vacaciones se deben decidir de mutuo acuerdo, no van a obligar a quienes se nieguen, sino que negociarán con ellos otra distribución que deje conformes a las dos partes.
- Que, de ninguna manera, obligarán a pedir dentro de la jornada de verano más días de los 10 preceptivos.
- Que, aunque los días estén pedidos y aprobados oficialmente en Talaris, serán flexibles y permitirán hacer cambios con posterioridad.
10 días sólo?
ResponderEliminarA mí me mandaron correo diciendo que 15, que no me importa porque incluso cogeré más. Pero aún no tenía fechas decididas y las tuve que poner un poco al azar.
Un saludo y gracias por la información