Conciliación y Beneficios Sociales 2023

(Última actualización: 30/06/2023)

Durante el mes de Enero hemos estado repartiendo en algunas oficinas un díptico en el que se muestran de forma resumida las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que todos los trabajadores de Inetum España S.A. podemos acogernos.

Algunas de estas medidas las define el Estatuto de los Trabajadores, otras el Convenio Colectivo de Consultoría y otras el Plan de Igualdad de Inetum y acuerdos de empresa.

Como la mayoría de empleados está desplazada en cliente, teletrabaja al 100% o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, hemos decidido publicar el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Si detectáis algo que no sea correcto, os agradecemos que nos aviséis para que podamos corregirlo. 

Os dejamos también un enlace al díptico en PDF para que os lo podáis imprimir, por si os resulta más práctico tenerlo en papel.

CONDICIONES DE CONCILIACIÓN

 

JORNADA

	De ENERO a JUNIO y de SEPTIEMBRE a DICIEMBRE			JULIO y AGOSTO
	De Lunes a Jueves	Viernes (Aragón, Asturias, Baleares, Barcelona, La Rioja, Madrid, Miguelturra, Murcia, Navarra, Santiago, Sevilla, Vigo)	Viernes (A Coruña, Badajoz, Canarias, Cantabria, Com. Valenciana, Málaga, País Vasco, Tarragona, Valladolid)	Lunes - Viernes
Tiempo de trabajo efectivo Entrada Tiempo de comida Salida	8 horas y media 8:00 - 9:30 Mínimo 30minutos. Máximo 2 horas 17:00 - 20:00	6 horas y ¾ 8:00 - 9:00 --- 14:45 - 15:45	6 horas y ½ 8:00 - 9:00 --- 14:30 - 15:30	7 horas 8:00 --- 15:00

VACACIONES

DURACIÓN

22 días hábiles(10 de ellos hay que disfrutarlos durante la jornada de verano). 2 días hábiles de asuntos propios.

PERMISOS RETRIBUIDOS

MOTIVO	DURACIÓN
Matrimonio o pareja de hecho	15 días naturales
Fallecimiento de parientes de 1º grado (incluida pareja de hecho)	5 días laborables
Fallecimiento de parientes de 2º grado (incluida pareja de hecho)	2 días laborables (4 si precisa desplazamiento)
Accidente grave de parientes de hasta 2º grado (incluidos los de la pareja de hecho) o convivientes	5 días laborables
Enfermedad grave de parientes de hasta 2º grado (incluidos los de la pareja de hecho) o convivientes	5 días laborables
Hospitalización de parientes de hasta 2º grado (incluidos los de la pareja de hecho) o convivientes)	5 días laborables No necesariamente consecutivos, mientras persista la hospitalización
Intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario parientes hasta 2º grado (incluidos los de la pareja de hecho) o convivientes	5 días laborables
Traslado del domicilio habitual	1 día laborable
Deber inexcusable de carácter público y personal	El tiempo indispensable
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto	El tiempo indispensable
Sesiones de preparación para la adopción o acogimiento	El tiempo indispensable
Lactancia de un hijo menor de 9 meses	15 días naturales, ampliable proporcionalmente en parto múltiple (ó 1 hora de ausencia al día)
Hospitalización de hijo prematuro	1 hora al día
Consultas de reproducción asistida y exámenes prenatales	Hasta 6 días laborables al año
Consulta médica para hij@s, padre o madre con enfermedad grave o discapacidad >65%	Hasta 4 días laborables al año
Víctimas de violencia de género que cambien de domicilio por este motivo o que tengan a su cargo menores con discapacidad >65%	Hasta 4 días laborables al año
Mal estado físico o psicológico de la víctima de violencia de género y de los hijos menores a su cargo	Se consideran justificadas todas las ausencias debidas a esta causa
Asistencia de la víctima de violencia de género a juzgados, comisarías o servicios sociales	Se consideran justificadas todas las ausencias debidas a esta causa
Causa de fuerza mayor por motivos familiares	Por horas sin superar el equivalente a 4 días al año

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

MOTIVO	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Vacaciones sin sueldo	5 días laborables al año	Previa aceptación del responsable. No afecta al cómputo vacacional anual.
Permiso sin sueldo	A elegir entre dos opciones: A- 1 periodo de hasta 1 mes B- 2 periodos de hasta 15 días	A- 1 vez al año. B- 1 vez en cada semestre del año. Debes tener 1 año de antigüedad. En el mismo periodo no lo deben haber pedido más del 3% del personal de tu departamento.
Fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de hij@s, cónyuge o pareja de hecho	2 meses	Es enfermedad de larga duración si el facultativo prevé más de 6 meses.
Trámites de adopción o acogimiento	2 meses	Este permiso podrá unirse a las vacaciones.
Permiso parental	Hasta 8 semanas	Hij@s o menores acogidos por más de un año, de edad inferior a 8 años. Las 8 semanas se pueden disfrutar de forma continua o por separado. Permiso aplicable a tiempo completo o reduciendo la jornada. Preaviso de 10 días, salvo fuerza mayor.

EXCEDENCIAS

DESCRIPCIÓN	DURACIÓN	OBSERVACIONES
Por cuidado de cada hijo o hija	Hasta edad de 3 años y medio	Válido para hijos naturales o por adopción o acogimiento. A contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa. Se puede disfrutar de forma fraccionada. El tiempo de excedencia computará a efectos de antigüedad. Derecho a reserva de su puesto de trabajo los primeros 12 meses. A partir de ahí, reserva de un puesto de la misma categoría.
Por cuidado de familiar	Hasta 2 años	Familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad (incluida la pareja de hecho y sus parientes consanguineos). Que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se puede disfrutar de forma fraccionada. El tiempo de excedencia computará a efectos de antigüedad. Derecho a reserva de su puesto de trabajo los primeros 12 meses. A partir de ahí, reserva de un puesto de la misma categoría.
Voluntaria	Entre 4 meses y 5 años	- Se requiere antigüedad de 1 año. - Solo se conserva un derecho preferente de reingreso si hay vacantes de igual o similar categoría. - Se podrá volver a solicitar transcurridos 4 años.

REDUCCIÓN DE JORNADA

REDUCCIÓN (con disminución proporcional del salario)	DURACIÓN
Por guarda legal quien tenga a cargo a un menor de hasta 12 años	Entre ⅛ y ½ de la jornada.
Por cuidado de persona con discapacidad y sin actividad retribuida (incluido cónyuge o pareja de hecho).	Entre ⅛ y ½ de la jornada.
Para cuidado directo de menor a cargo (hijo o hija -por naturaleza o adopción-, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente), afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración.	≥ 50% de la jornada y como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

NACIMIENTO

Cada progenitor dispone de 16 semanas. En partos múltiples se amplía 1 semana para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo (2 semanas en familias monoparentales). Si el hijo tiene discapacidad, se amplía 1 semana para cada progenitor (2 semanas en familias monoparentales). La madre puede comenzar a disfrutarlo hasta 4 semanas antes del parto. Las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son de disfrute obligado. Las demás, previo acuerdo con la empresa, se pueden disfrutar en otro momento, siempre antes de que pase un año desde el nacimiento, todas juntas o en bloques de al menos una semana. Esas últimas 10 semanas se pueden disfrutar sin ir a trabajar o, previo acuerdo con la empresa, trabajando a media jornada. Su disfrute se puede unir al de las vacaciones.

ADOPCIÓN / GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO

Cada adoptante dispone de 16 semanas en las mismas condiciones que el permiso por nacimiento. Puede elegirse como inicio la fecha de resolución judicial de adopción o la de resolución administrativa de acogimiento.

TELETRABAJO

CONDICIONES DEL TRABAJO A DISTANCIA
Duración	Hasta 31/12 y renovación automática anual. Reversible en cualquier momento, con 21 días de preaviso.
Modo	Híbrido 30% - 80% (o más, si acepta el responsable). Distribución concreta a acordar con el responsable.
Dotación	Portátil, teclado, ratón, auriculares, pantalla (si portátil < 15”). Compensación bruta: 20€/mes.
Lugar	El domicilio habitual o una segunda residencia (preavisando con 10 días). Ambos en territorio nacional.
Presencialidad	Preaviso de al menos 48 horas. Si es por causa sobrevenida, se debe acudir en menos de 24h. Los desplazamientos a la oficina los realiza el trabajador con sus propios medios.

BENEFICIOS SOCIALES

 

ANTICIPOS DE NÓMINA

A cuenta y por la cuantía del trabajo ya realizado durante el mes en curso.

TARJETA DE COMIDA

Para empleados que lo tienen reconocido como beneficio social. 6,50€ por cada día de jornada completa trabajado presencialmente. Es un salario en especie, cuyo importe no se descuenta de la nómina (no entra en la Retribución Flexible).

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE (exención fiscal por el importe total descontado de nómina para este fin)
Guardería	Hijos en primer ciclo de Educación Infantil que no cumplan 4 años durante el curso escolar. Matriculados en centros legalmente autorizados y afiliados a la red Edenred. Sin límite de gasto (salvo en País Vasco, donde la exención tiene un límite de 1000€/año).
Transporte (salvo País Vasco)	En transportes habilitados para el pago con tarjeta Edenred. Máximo de 1500€ anuales y 136,36€ mensuales (11 meses).
Tarjeta de comida	En restaurantes que admitan pago con MasterCard. Máximo de 11€ diarios (9€/día en País Vasco), máximo de 18 días mensuales, máximo de 10 meses anuales.
Seguro médico (salvo País Vasco)	Para el empleado, cónyuge o pareja de hecho, hijos e hijas. Exención fiscal por hasta 500€ anuales por asegurado. A elegir entre Adeslas, Asisa, Mapfre y Sanitas. Debe tramitarse a primeros de diciembre del año anterior.

PREVISIÓN SOCIAL

Prestación complementaria por incapacidad temporal: hasta completar el 100% del salario durante los 12 primeros meses.

GRADOS DE PARENTESCO

 

PRIMER GRADO
CONSANGUINIDAD: Padres Hijos	AFINIDAD: Cónyuge Hijastros Padrastros Suegros Nueras Yernos
SEGUNDO GRADO
CONSANGUINIDAD: Abuelos Nietos Hermanos	AFINIDAD: Abuelos políticos Nietastros Hermanastros Abuelastros Cuñados Cónyuges de nietos

ACOSO

 

Si crees que tú o alguna otra persona sufre acoso laboral y/o sexual por parte de algún compañero o jefe, puedes acudir a:

• Buzón de prevención del acoso de INETUM (prevencion.conflictos.es@inetum.world)
• Servicio de Prevención de INETUM (prevencion.es@inetum.world)
• Sección Sindical de UGT (ugtinetum@gmail.com)