¿Y si me despiden?

Actualizado el 1/12/2023

Aunque a un ritmo pequeño, la empresa no ha dejado de realizar despidos. El método más utilizado parece ser por “Causas Objetivas”, que supone una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 meses.

Desde enero desconocemos los datos exactos, porque aún no nos los han proporcionado, a pesar de solicitarlos en cada reunión con la empresa. Sí sabemos que en 2022 hubo 52 despidos, con una media de edad de 47 años y 18 años de antigüedad, lo cual significa que el despido objetivo supone un gran ahorro para la empresa y un gran perjuicio para el trabajador.

Si en algún momento te ocurre a ti, te ofrecemos los siguientes consejos:

• Tienes derecho a pedir que te acompañe algún miembro del comité de empresa para que esté presente (si lo pides no te pondrán ninguna pega y nos buscarán a alguno que estemos por allí cerca).
• Si no estás de acuerdo con el motivo que aducen en la carta de despido, deberás escribir "NO CONFORME" junto a la firma (primero escribe la fecha, después el "no conforme" y lo último la firma). De esta manera te aseguras no tener ningún problema si en algún momento quieres reclamar.
• Si tienes alguna duda con la cantidad que te ofrecen de indemnización o de liquidación, no lo aceptes. Firma de igual modo como "no conforme" y revísalo con tranquilidad. Consulta con un abogado para que te asesore y te lo calcule.
• Te aconsejamos ir siempre al SMAC y presentar una papeleta de conciliación para evitar tributar a hacienda por la indemnización, así como buscar un buen abogado para que te asesore en todos los trámites. Aunque a la empresa le hayas dicho que aceptas sus condiciones y que vas al SMAC sólo a firmar el acuerdo, aún tienes tiempo para pensártelo e incluso, en la misma cita en el SMAC, decir que no firmas el acuerdo.
• Si decides ir a juicio, eso no significa necesariamente que vayas a tener que esperar a la sentencia del juez, ya que puedes llegar a un acuerdo con la empresa antes de la vista e incluso a la entrada de la misma.
• Si no quieres afrontar el gasto de un abogado, tienes otras opciones:
• Acudir al juzgado de lo social sin necesidad de abogado ni procurador, defendiéndote tú personalmente.
• Solicitar que te asignen un abogado de oficio.
• Si llevas más de un año afiliado a UGT, te ponemos el abogado de forma gratuita.

También hemos visto casos donde te hacen firmar un documento indicando que te realizan una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por horario, turnos o guardias, para que, si no estás de acuerdo, pidas tú la desvinculación con una indemnización de 20 días por año, pero con un tope de sólo 9 meses. Si te encuentras en esta situación puedes firmar el recibí porque no te compromete a nada y tienes 15 días para consultar con un abogado las distintas opciones.