Muchos trabajamos desplazados en clientes que tienen un horario algo diferente del de la empresa, por lo que es posible que, al cabo del año superemos o no alcancemos las 1773 horas anuales estipuladas en Inetum.
En relación con esto, el punto 6 del Artículo 20 de nuestro Convenio Colectivo indica que:
“Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen”
Es decir, que la cuenta no se debe echar por las horas anuales sino por las de cada mes, ya que es posible que unos meses hagas horas de más y otros de menos.
Por eso es conveniente que te hagas un calendario personalizado con las horas que, según el horario de cliente, se realizan cada mes y descontando festivos, vacaciones y asuntos propios.
Una vez hecho, tendrás el total de horas de cada mes y podrás compararlo con las del calendario oficial publicado por Inetum.
El mes que hagas horas de menos tu responsable podría pedirte un ajuste de horas para llegar a completarlas, mientras que el mes que trabajes de más, tendrás que acordar con tu responsable el modo en que la empresa te compensará a ti.
Hay que tener en cuenta que realizar un número mayor de horas supone un sobreesfuerzo y hay que considerarlo como la realización de horas extraordinarias, por lo que se puede tomar como referencia el mínimo legal de 1h y 45 minutos de descanso por cada hora extra trabajada.
En los meses de julio y agosto la compensación es la que marca el Acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada intensiva, aunque dicho acuerdo también beneficia a quienes, haciendo las mismas horas que en la empresa, han de trabajarlas en jornada partida porque así lo especifica el horario del cliente.
Si tenéis alguna duda o problema, estamos disponibles en nuestro correo para ayudaros.
¿Este año tampoco hay cena de navidad? El resto de empresas se reirán.
ResponderEliminarNi cesta o detalle navideño a los empleados.... incluso una PYME tiene más detalles con los empleados que esta que parece que ni existimos
ResponderEliminarYa ni material de oficina facilitan si no es porque me lo da la empresa en la que me pusieron tendría que yo mismo costearme los materiales de oficina...
EliminarNi un gracias, ni un detalle, ni cena, ni brindis, ni cesta de navidad. Básicamente que se jodan todos!!!
ResponderEliminarYa Inetum no da nada solo asco
EliminarPues algo deberían hacer por humilde que sea. Muchas empresas que no tienen ninguna empatía por sus empleados siempre hacen algún evento, con el principal objetivo de dar la imagen de que hay solvencia financiera.
EliminarYa ni calendario regalan pero para gastarse la pasta en tonterías de marketing si tienen!!!
EliminarEl "ajuste de horas" que te puede pedir el responsable, ... entiendo que nos tiene que decir que hacer en esas horas (con el cliente ya hemos cumplido en horas)... vamos que se debería realizar trabajos para "intetum" y no para el cliente ¿o debemos hacer mas horas en el cliente y que inetum facture mas horas de las establecidas por el cliente en su jornada?.
ResponderEliminarSolvencia financiera para sus bolsillo de resto todos coman mierda y sigan produciendo para el jefazo!!!
EliminarTal vez sea tan sencillo, como justificar ese ajuste haciendo la formación obligatoria que nos piden...
EliminarFormación que es eso? Sabes cual fue la formación que nos ofreció nuestro responsable? Que nos metiéramos en los cursos gratuitos de Microsoft y vengan campeón que ya estar servido!!!
EliminarVaya vídeo, dicen que van a conseguir talento porque tienen muchas oficinas y eso lo atrae! Cómorl? Y es curioso que hagan mención a la higiene financiera del grupo Bain.
ResponderEliminarAdemas de eso acabo de ver en linkedin que tienen dia del jersey navideño. Contra eso no se puede competir.
EliminarQue hagan un concurso de tatuajes, a ver quien se pone el nombre de la empresa a cambio de una piruleta.
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