En el año 2023 hemos visto el fin de la pandemia y la firma del nuevo Convenio Colectivo pero, dentro de la propia empresa también ha habido movimientos que nos han afectado o nos van a afectar a todos, como el cambio de Directora de RRHH y el desembarco de BAIN con el relevo, primero, del CEO de nuestra matriz en Francia y, después, del Director General de Inetum en España y Latam y la posterior reestructuración de la compañía.
En este contexto de incertidumbre, hemos logrado algunos avances en diálogo con la empresa:
- Por fin tenemos en un recibo independiente la información relativa a cada Paga extraordinaria y evitando emitírselo con valor nulo a quienes cobran en 12 pagas.
- Se ha mejorado la gestión de los anticipos de gastos.
- Se ha implantado antes del verano la posibilidad de solicitar teletrabajo en segundas residencias.
- Tras más de dos años, la empresa ya ha descubierto cómo corregir en la Seguridad Social el Convenio Colectivo al que aparece adscrito cada empleado. Ahora solo falta que quiera poner en marcha la solución.
- Ante la negativa a actualizar salarios por el repunte del IPC, pedimos que los trabajadores tuvieran la opción de elegir cobrar en 12 o 14 pagas, cuestión que ya admite el nuevo Convenio y que la empresa lleva meses estudiando sin llegar a ninguna conclusión.
- Un año más se ha prorrogado en la MERL el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano. Desde UGT hemos trasladado a la empresa una propuesta de mejora de las condiciones de la compensación de cara a 2024, que se está empezando a negociar.
- También hemos conseguido, tras años de insistencia, que la empresa acepte en la MERL el inicio de conversaciones sobre la actualización salarial.
Y, como siempre, hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:
- Corrección de incorrecciones en la compensación de verano.
- Discrepancias, dudas o consultas sobre la aplicación del nuevo convenio, atrasos, cambios de área y/o categoría.
- Mediación en otros conflictos entre empresa y trabajadores.
- Aclaración de todas las dudas relativas a los nuevos permisos.
- Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.
Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.
En 2024 tendremos que estar vigilantes para ver cómo afecta en el clima laboral el aterrizaje de BAIN, ya que la primera medida de eliminar sin explicaciones la fiesta de Navidad, no parece un buen comienzo. De cualquier modo, nosotros seguiremos luchando por mejorar las condiciones laborales.
Esa es la especialidad de Inetum recortar y quitar. Nunca dan nada a sus empleados aquí todo es trabajar y te callas…
ResponderEliminarQué pasa con el grupo BAIN? Habéis percibido alguna declaración de intenciones?
ResponderEliminar¿Hay gente que cobra 12 pagas? ¿Eso se puede en Inetum? ¿En qué casos se permite? Yo lo solicité pero se me negó rotundamente sin preguntar ni pedir razones de por qué necesitaba 12 pagas. Gracias
ResponderEliminarHola.
EliminarHasta ahora el convenio establecía el cobro en 14 pagas y únicamente mantenían 12 las personas que, por subrogación, mantuviesen las condiciones de su anterior empresa.
El nuevo convenio acepta el cobro en 12 pagas siempre que la empresa esté de acuerdo y por eso nosotros la planteamos hace meses que fuese a elección del trabajador, pero aún dicen que están estudiando la viabilidad.
Saludos.
HUELGA INDEFINIDA YA! Señores sindicalistas, algunos trabajadores llevamos perdido casi un 30% del valor de nuestro sueldo en 4 años, por no hablar de que cualquier aumento se lo comen los complementos absorbibles ¿Cuando nos vamos a plantar?
ResponderEliminarTotalmente, tanto cambio y lo que más nos afecta a todos que es el maldito "a cuenta convenio" que absorbe cualquier mejora salarial está intacto y los sueldos reales (no los nominales) han ido bajando y bajando, como sindicato creo que no es para lanzar cohetes cambiar un par de pinceladas que afectan a 3, quizá lo más agradecido sea la compensación a los que no tienen jornada de verano, pero eso, que son minoría aunque me alegro por ellos, lo malo es que en lo que nos afecta a todos la cosa sigue empeorando y habéis callado ante la empresa.
EliminarNos plantaremos cuando la gente deje de estar dividida, los que piden una subida real que compense este año y los que están lamiendo culos todo el día y solo se conforman con una fiesta de navidad.Ugt sin seguimiento de los trabajadores no puede hacer nada
EliminarSabes si la reducción de la jornada laboral aplica para nosotros o es que Inetun tiene mas poder que el gobierno y nos van a seguir explotando...
ResponderEliminarTodavía no se ha aprobado nada y tardarán, es solo una "promesa" electoral.
Eliminarhttps://www.larazon.es/economia/jornada-laboral-385-horas-2024-cuando-aplicara_2024010265940c9ccf86730001c213dd.html
Puto gobierno igual que esta junta sindical puras promesas vacías!!!
EliminarLo que la gente no hace autocrítica es a muchos trabajadores de esta empresa porque UGT está en mas empresas donde convoca huelgas actualmente como ocurre en Barajas, que diferencia hay aquí?.No será que hay mucha diferencia de sueldos en un mismo puesto
EliminarSobre la huelga de Barajas, el handling de Iberia no está en consultoras y cada sindicato tiene su sector donde tiene mejor capacidad de maniobra. En consultoras, que es donde estamos, el único sindicato que convoca huelgas en las empresas donde tiene representación es la CGT.
EliminarAplicará igual, otra cosa es que el trabajador se deje explotar y quiera hacer horas por su cuenta ,en este sector hay mucho ya que la empresa lo que aplica es el divide y venceras así nos va de bien a los trabajadores
ResponderEliminarYo no me dejo explorar, aquí se podría estar incendiando esto y yo a mi hora me voy. Si quieren que me quede paguen jodidas horas extra!!!
EliminarInetum premiado Top Employer 2024, y para cuanto el Top Negrero?
EliminarEl mas negrero de toda España!!!
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