La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores está estos días analizando y debatiendo acerca del papel que tiene el sindicalismo en la lucha contra la brecha salarial y la desigualdad entre hombres y mujeres.
El 8 de marzo es una jornada reivindicativa en la que las prioridades deben ser: subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial; reclamar que todas las políticas públicas tengan perspectiva de género; reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género; exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación; activar el diálogo social para transponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres; reducir la jornada sin reducción salarial, hasta un máximo de 37,5 horas semanales; pedir una política integral de cuidados, con medidas efectivas de corresponsabilidad, y dignificar y revalorizar social y económicamente los trabajos de los sectores de cuidado; erradicar todas las formas y manifestaciones de violencia machista; garantizar el derecho efectivo al aborto y reclamar a las fuerzas parlamentarias democráticas garantías para que no se retroceda en los derechos de las mujeres ni en avances en igualdad.
Con motivo de este día UGT ha elaborado, conjuntamente con CCOO, el manifiesto Sindicalistas Feministas frente al negacionismo y el odio.
Os animamos a
participar en las manifestaciones
y concentraciones que se celebren
cerca de vuestros centros de trabajo
el domingo 8 de marzo:
ALICANTE
ASTURIAS
BADAJOZ
BARCELONA
BILBAO
CIUDAD REAL
CORUÑA
LAS PALMAS
LOGROÑO
MADRID
12:00 - Atocha-Sevilla (Feministas de la Comisión 8M)
MÁLAGA
MONZÓN
11:30 - Plaza del Conservatorio (MONZÓN)
MURCIA
PALMA DE MALLORCA
PAMPLONA
SANTANDER
SANTIAGO
SEVILLA
TARRAGONA
VALENCIA
VALLADOLID
VIGO
VITORIA
12:30 - San Antón
ZARAGOZA
Sí, muy bonito. ¿Cuándo se va a corregir la diferencia salarial entre mujeres y hombres en puestos con las mismas responsabilidades?
ResponderEliminarEso eso, que yo cobro menos que mi compañera (no es broma). Creo que en Inetum no es por género, es por total y absoluta aleatoriedad o que le caigas mejor a alguien, mismo departamento, mismas funciones y 6 personas con un sueldo totalmente distinto unas de otras.
ResponderEliminarY ahora subida rica de gasolina pero no de salarios, para que luego el responsable de turno desde su Land Rover te diga que uses mas el transporte publico...
ResponderEliminarYo creo que se ha hecho una gran labor en la materia ya que en mi proyecto hemos compartido nóminas y cobramos todos igual, tanto hombres como mujeres cobramos según lo que marca el convenio.
ResponderEliminarPues lo siento, el convenio marca un mínimo que no corresponde al mercado, así que si cobráis eso malo.
EliminarEn mi proyecto cada uno cobra pluses distintos aunque hagamos lo mismo, lo que se traduce en salarios con diferencias de hasta 6k anuales.
También nos ocurre esto y peor cuando entra un compañero nuevo gana mucho mas que nosotros haciendo el mismo trabajo, parece que la antigüedad en Inetum se castiga y al novato nuevo se le premia...
EliminarInvito a presentar a todos los trabajadores de INETUM en el buzón del ITSS (buscando en Google "buzón del ITSS") el siguiente texto y difundirlo en la medida de lo posible:
ResponderEliminarAcorde al XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.
La empresa INETUM ha incumplido el Artículo 25 Apartado 2 en que se indica, que el complemento de antigüedad no será absorbible bajo ninguna circunstancia. Además, se vislumbran irregularidades salariales acorde a los cargos ejercidos por los trabajadores, en donde trabajadores en los mismos puestos, son pagados por debajo de otros compañeros, a pesar de ejercer las mismas labores y disponer de la misma experiencia profesional. Alegando en la práctica una penalización por el "plus de antigüedad" visto como un compromiso de fidelidad por parte del trabajador, penalizándole del mismo modo en las evaluaciones, las cuales son ejercidas únicamente con la objetividad de los responsables de si le corresponderá o no subida cada 3-5 años con patrones claros, no valorándose ni capacidades ni rendimiento de los trabajadores en igualdad de condiciones.
No es posible solicitar a la empresa ni a sindicatos que se facilite el registro retributivo por grupo/área, la valoración del puesto y la justificación por posición dentro de la banda salarial. Acorde al art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el RD 902/2020. Esta información debería estar disponible para cada trabajador y cada sindicato.
Además, como se ha indicado en diferentes medios, la empresa se dispone a la realización de un ERE en principio el próximo mes de Junio, en donde de no tenerse en cuenta estos puntos, se estarían cometiendo irregularidades fiscales y pagando cuantías inferiores a las correspondientes por cada trabajador afectado.
Este comunicado es puro ruido bien empaquetado para parecer reivindicación. Mucho discurso grandilocuente, muchas consignas y una lista interminable de ‘prioridades’ que suenan muy bien… pero que en la práctica no bajan a la realidad de nadie.
ResponderEliminarEmpiezan diciendo que están ‘analizando y debatiendo’. Traducido: otra vez dando vueltas sobre lo mismo de siempre sin resultados concretos. Porque analizar y debatir es lo que llevan haciendo décadas mientras la situación sigue exactamente igual.
Luego llega el clásico listado de deseos: subir el SMI, perspectiva de género, políticas, diálogo social, cuidados, jornada, derechos… todo junto, todo perfecto, todo imposible de aterrizar. Es como un catálogo de buenas intenciones sin orden ni prioridades reales. Mucha reivindicación de libro, pero cero sensación de que haya una estrategia seria detrás.
Lo más llamativo es que hablan de todo, absolutamente de todo… menos de cómo se va a conseguir. Ni una medida concreta, ni un plan, ni una presión real. Solo palabras. Y claro, así cualquiera firma cualquier manifiesto: prometer no cuesta dinero.
Además, el tono es el de siempre: paternalista, autocomplaciente y completamente desconectado de la realidad diaria de la gente. Mientras ellos hablan de ‘políticas integrales’, hay gente que sigue cobrando sueldos congelados, encadenando contratos o simplemente intentando llegar a fin de mes. Pero eso no sale en el manifiesto.
Y el remate es la llamada a manifestarse. Es decir, después de todo el discurso vacío, la acción concreta que proponen es salir a la calle como cada año… sin que luego pase absolutamente nada. Es el bucle perfecto: discurso → manifestación → cero cambios → repetir.
En resumen: mucho símbolo, mucha consigna y mucho postureo ideológico. Pero de soluciones reales, impacto tangible o resultados medibles… ni rastro. Otro ejercicio más de quedar bien sin cambiar nada.