Todos hemos recibido una invitación de la empresa para rellenar una encuesta del clima laboral en GFI. La intención es averiguar qué nos satisface más y qué menos en nuestro trabajo y en la relación con nuestros compañeros y responsables y con la propia empresa.
¿Por qué nos quieren consultar y por qué ahora?
A lo mejor tiene que ver con el creciente número de bajas voluntarias que se está dando y que está dificultando la gestión de los proyectos e incrementando el volumen de trabajo del Departamento de Selección para reemplazar a todos estos empleados.
El tema de las "desvinculaciones" es un asunto cuya tipología cambia mucho según el ciclo económico en el que nos encontremos. En la situación actual, de gran ebullición de nuestro sector laboral, la mayoría de las salidas de la empresa dejan de ser por despidos y son sustituidas por bajas voluntarias (sobre todo en las empresas que ofrecen peores condiciones laborales). El problema de la rotación se ha convertido en una gran preocupación para GFI.
Como veis en la gráfica adjunta, el número de despidos se mantiene en niveles más o menos estable y siempre es ligeramente superior en el primer trimestre de cada año. Es un índice bastante bajo, pero nos gustaría que se acercase más a cero.
Lo que sí es realmente preocupante, no sólo para los trabajadores sino para la propia supervivencia de la empresa, es el elevado número de abandonos que se producen voluntariamente. Es evidente que las campañas de marketing (concursos, actividades lúdicas, cócteles, reparto de pegatinas...) no están siendo suficiente para hacer sentir a la plantilla que merece la pena quedarse en GFI.
Quizá la situación fuera distinta si fuesen diferentes la política salarial, de formación, de conciliación, de gestión de la carrera profesional...
Os animamos a que respondáis a la encuesta y deis vuestra sincera opinión, para que se den cuenta de que realmente no son la gran empresa que se creen y nos quieren hacer creer.
Sería interesante conocer los rangos de edades de los despedidos, ceses y bajas voluntarias. Algo me dice que los despidos serán mayores en rangos de edades mayores y las bajas voluntarias en rangos de edades relativamente tempranas...
ResponderEliminarSe echa de menos un plan de formación estructurado y desde 0 para toda la gente nueva que va entrando, no existe una documentación de los proyectos que pueda servir de guía para entender la arquitectura de los mismos. Sería un gran paso poder guiar a los nuevos integrantes para hacer su adaptación más llevadera y menos frustrante.
ResponderEliminarEl salario de 14.000 anuales hace que el empleado se encuentre con falta de motivación ya que al llegar el final del mes no se saca ni siquiera 1000 euros limpios. El trabajo se desempeña por lo general en cliente por lo que la formación y el proyecto escalada no existen y las cargas de trabajo son bastante altas.
EliminarNo es muy agradable que te llegue un responsable y te diga "tú, ven un momento" y te cambie de proyecto sin ni siquiera preguntar si tienes algún conocimiento técnico de los que se necesitan. Lo de pedir un poco de educación y que no te llamen "tú" ya es mucho pedir. Eres un mero número y no les importa lo que sepas, sólo que ocupes un bulto para poder cobrar.
ResponderEliminarMientras que te presentan datos de que bien vamos, como molamos, lo que crece la empresa y lo que se lucran los inversores, ves que tu salario lleva congelado años y no mejoras nada a nivel profesional... normal que te quieras ir a otro sitio... lo único que no siempre se encuentra.
ResponderEliminarMucho premio y mucha tontería de automotivación y campañas de marketing cuando lo que se necesita es pagar dignamente (y no, el SMI no lo es aunque sea legal) y tratar como personas a los empleados.....
ResponderEliminar¿Para cuando una gráfica con el número de subidas de sueldo producidas en la empresa y el porcentaje que representa dicha subida sobre los beneficios totales de cada año?
ResponderEliminarSubidas de sueldo acordes a la realidad y pagos extras por conocimientos. Mi puesto no requería el uso de ingles como idioma y ahora si lo necesitan pero no me pagan ningún plus de idioma.
ResponderEliminarLos sueldos no deberían basarse en la edad (o los años que llevas en la empresa).
ResponderEliminarMientras se continúe pagando mal a empleados jóvenes con más conocimientos, estudios, capacidad de trabajo, productividad y flexibilidad para aprender cosas nuevas, las bajas voluntarias seguirán subiendo. Es vergonzoso ver a gente incapaz con sueldos desproporcionados simplemente con la excusa de "la experiencia". La experiencia de estar sentado en una silla y no saber hacer nada. Vergonzoso y deprimente.