Muchas personas nos estáis consultando qué hay que hacer para solicitar y para firmar el acuerdo individual de teletrabajo.
Lamentamos informaros de que, a pesar de las informaciones que os han llegado, aún no está cerrado en la MERL el acuerdo que establece el marco general de teletrabajo dentro de la empresa.
Es verdad que las conversaciones van avanzando, pero tienen sus altibajos (sin ir más lejos, el pasado viernes la empresa retrocedió en algunos puntos que ya estaban acordados y hubo que discutirlos de nuevo).
Todavía tenemos que volver a revisar los términos en que quedará redactado el documento y discutir la Política de Desconexión Digital, por lo que no se puede decir que el acuerdo esté cerrado.
Además, una vez firmado, habrá un periodo no breve en el que la empresa deberá definir el modo de solicitar y firmar los acuerdos individuales.
Nosotros preferimos ser prudentes con la información que os trasmitimos para evitar crear expectativas alejadas de la realidad. Os iremos dando noticias cuando realmente haya algo definitivo.
Mientras tanto os pedimos tranquilidad, ya que continuamos en situación de pandemia y teletrabajando con la misma cobertura que hemos tenido hasta ahora. Cuando llegue el momento todo el mundo tendrá tiempo suficiente para solicitar el teletrabajo y no habrá un cupo que se vaya a completar por orden de llegada
A mí lo que me parece de coña es la compensación que habéis conseguido, 20€ brutos al mes entre todo es ridículo...menudos negociantes
ResponderEliminarY qué país es ese no afectado por la inflación y el incremento del costo de los servicios donde esos 20 euros van a valer algo? En España no será.
EliminarYa no vale la pena quejarse, lo mejor que se puede hacer dejarlos tirados.
ResponderEliminarLuego vendrán los lloros de que "hay demasiada rotación de personal" y que "hay que retener el talento"
EliminarPues dad motivos para quedarse.
No subís los salarios de forma acorde a la inflación (así que a efectos prácticos, lo bajáis) y encima tienen la jeta de hablar de los buenos resultados de la empresa
Se dificulta el teletrabajo
Ya esto es para ir a huelga!!!
EliminarQué raro la empresa no dando su brazo a torcer pero claro nosotros siempre tenemos que ser los que se ajusten el cinturón…
ResponderEliminarMe da risa como nos inundan de correos diciendo que la empresa tiene los mejores resultados y haciendo eventos como una gran familia. Para luego venirte a escupirte en la cara cuando demandas lo que es justo
ResponderEliminarY qué pasa con los que tenemos teletrabajo en cliente porque es que Inetum que su centro de negocio es la subcontratación y todo lo que hacen ellos es enfocar todo el tema es en sus oficinas propias???
ResponderEliminarEsto debería llevar ya 1 año cerrado y por parte de HHRR planificado al dedillo, con los protocolos bien definidos.... miedo me el que se esté alargando tanto el tema, al final será chapucero y ya ni hablamos de compensarnos, que será algo ridículo. ¿No se pueden "copiar" de otras empresas que ya lo tengan?. Tanto que quieren parecerse a Accenture y allí el tema del teletrabajo lleva años definido... y lo del pago mensual por teletrabajo tb lo establecieron hace 1 año, en fin.... aquí no sé que pasa
ResponderEliminarIntetum siempre esta con la tontería de que somos familia, nos llenan el correo de basura (todo esta bien) y haciendo eventos pero para lo que realmente importa allí ya no somos nada...
EliminarEs sencillo: cuanto más lo alarguen más se resigna la gente a la presencialidad, y menos tienen que dar su brazo a torcer.
EliminarEn cuanto a lo que dice el otro comentario de que dicen la chorrada de que "somos una familia", sí, una familia de esas de las que te desentiendes en cuanto puedes, je.
@UGT: ¿Estáis planteando también que el dinero de compensación del Teletrabajo sea retroactivo por todos los meses de pandemia?. Es decir, que una vez aprobado para el Teletrabajo, se de un dinero por mes de Teletrabajo anterior al acuerdo.
ResponderEliminar@UGT: ¿Qué opciones de teletrabajo se han planteado? ¿Existe la posibilidad de 4 días de Teletrabajo o 5, previa autorización del responsable?
En Accenture, 100% de posibilidad de teletrabajo a la semana y 30€ mensuales de compensación. Todo lo que no sea eso no sé como llamarlo: "incentivar a fuga de talento" ya que la gente tendrá otro motivo más para irse.... yo no entiendo quien piensa aquí las cosas.
ResponderEliminarA meter CV en Accenture que lo que es por Inetum aquí vamos es a peor...
EliminarVamos ACCenture!!!!!!
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