¡Fumata blanca!

Por fin, cuatro meses después de que se hiciese efectiva la absorción de GFI por parte de IECISA, la empresa ha firmado el protocolo de subrogación con las condiciones que conservan todos los empleados de, la ahora llamada, Inetum que provienen de la antigua GFI.

Como ya os habíamos explicado, la firma de este documento estaba supeditada a la adopción de un acuerdo, entre la empresa y todos los sindicatos con representación en la misma, para crear un órgano de negociación colectiva que englobase a todos los empleados de la compañía en España. Este acuerdo por fin se ha producido y eso ha provocado que se desatascara el asunto de los subrogados de GFI.

Las condiciones que nos mantienen son las siguientes:

• Jornada anual de 1773 horas, frente a las 1800 que marca el convenio.
• Jornada intensiva durante julio y agosto y todos los viernes del año, frente al mínimo de julio que marca el convenio.
• Dias 24 y 31 de diciembre no laborables por ajuste de jornada.
• 22 días laborables de vacaciones y 2 de asuntos propios o puentes, que no necesitan justificación.
• Flexibilidad total en el calendario de vacaciones (que se disfrutan de mutuo acuerdo) salvo la condición de que 10 días de vacaciones se disfruten en el periodo de jornada intensiva de verano. Esta fue la contraprestación por el aumento a dos meses en la jornada de verano que logramos hace años.
• Las medidas de conciliación que incluía el Plan de Igualdad de GFI (mientras dure su vigencia):
• Posibilidad de 5 días laborables de vacaciones no retribuidas.
• 5 días de permiso de fallecimiento de familiares de primer grado.
• Excedencia por cuidado de hijo ampliable hasta los 3 años y medio del menor.
• Mantenimiento del Plan de Retribución Flexible, cuya continuidad seguirá siendo valorada anualmente por la compañía.
• Mantenimiento de un office en las oficinas que ya dispongan de él.
• Complemento a la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario desde el primer día y durante los 12 primeros meses.

Aparte de estas condiciones colectivas, cada profesional podrá tener sus condiciones particulares adicionales, pactadas con la empresa, que también deberán conservarse.

También la compañía expresa su intención de mantener la estabilidad en el empleo y se compromete a impulsar la formación y a garantizar la igualdad de oportunidades de promoción y carrera profesional de todos sus empleados, sin ningún tipo de discriminación por la empresa de procedencia. 

Además, como colectivo que abarca la mitad de la plantilla de Inetum, se mantiene el Comité de Empresa que los trabajadores habían elegido, así como los compromisos que la empresa hubiese adquirido con el mismo.