Las condiciones aprobadas mejoran sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa y las suscriben todos los sindicatos con representación en la misma.
La empresa hará una comunicación con todos los detalles y colgará en MyInetum el acuerdo alcanzado.
En nuestro blog vamos actualizando la lista de preguntas frecuentes con el fin de dar respuesta a todas las dudas que pueda suscitaros este proceso. Si os surge alguna cuestión que no tengamos reflejada, escribidnos e intentaremos enviaros la respuesta y añadirla a la lista para el resto de compañeros.
Si os topáis con algún problema, no dudéis en acudir a nosotros a través de nuestros buzones ugtinetum@gmail.com y ugt.es@inetum.com para que podamos acompañaros y mediar con la empresa.
¿Acuerdo? 400 persona a la p calle? lo que hoy a conseguido la empresa es lo que quería.. y ahora ya sabe lo que tiene que hacer... le habéis mostrado el camino para seguir recortando.. sin lucha..no hay derechos.
ResponderEliminarEsa es la frase crucial...sin lucha no hay derechos
ResponderEliminarEntre Inetum y las Juntas Sindicales estamos jodidos, mejor bájense del barco antes de hundirse con el…
ResponderEliminarQue tristeza, nunca hubiera pensado que esto acabase así. Mínimo alcanzar el mismo acuerdo que Cap Gémini...¿ porque ahí los sindicatos lo han logrado y nosotros no ?
ResponderEliminarNo me entra en la cabeza que no hayáis sido capaces de negociar ni la voluntariedad, que es lo mínimo. Solo un 40%?
ResponderEliminarLo otro incomprensible, es que Capgemini, que si alegaban causas económicas, hayan conseguido un acuerdo mil veces mejor que lo que habéis "pactado".
Habéis firmado los números que la empresa tenía en la mesa. Vaya paripé.
OJO con ese finiquito.
ResponderEliminarVariables/Incentivos: En el sector y en los ERE, se calcula la media de los conceptos salariales variables (como tus "Incentivos") cobrados en los últimos 12 meses. Sumando tus incentivos del último año.
QUE NO TE ENGAÑEN.