Compromiso de UGT

Como sabéis el 21 de noviembre hay Elecciones en INETUM para configurar nuevos Comités de Empresa y Delegados de personal:

Fecha de la votación: Jueves 21 de noviembre.

El tiempo que dediquéis a venir desde casa o el cliente, votar y volver se considera tiempo de trabajo y ni el cliente ni vuestro responsable os lo pueden negar. En la hoja de actividad imputaréis ese tiempo a la actividad “Tiempo para votación”.  

También podéis solicitar el voto por correo. El tiempo empleado para hacer el envío igualmente se considera tiempo de trabajo.

En UGT hemos formado nuevas candidaturas con representación de todo tipo (jóvenes y mayores, equidad de hombres y mujeres, técnicos y administrativos, antiguos y nuevos, afiliados e independientes...) pero todos tenemos en común las ganas de trabajar por unas mejores condiciones laborales.

Para los próximos cuatro años de vigencia, os ofrecemos:

• Compromiso de dedicación.
• Formarnos e informarnos en asesoramiento y en negociación sindical.
• Cercanía y contacto permanente con los trabajadores y trabajadoras.
• Promover entre los compañeros y compañeras la "conciencia sindical".
• Vigilar, corregir y denunciar, si fuese necesario, las malas actuaciones de la  empresa.
• Proponer y negociar mejoras laborales en:

• RETRIBUCIÓN:
• Acabar con la congelación salarial:
• Dejar de aplicar la cláusula de compensación y absorción.
• Actualización anual de salarios según el IPC.
• Reconocimiento salarial real de la antigüedad.
• Actualizar al IPC las compensaciones económicas:  
• jornada de verano
• teletrabajo
• dietas
• kilometraje
• ...
• Consolidar en nómina los variables no sujetos al modelo de incentivos.
• Acabar con las subidas salariales ficticias realizadas mediante un plus por puesto.
• Identificar claramente en la nómina la retribución correspondiente a guardias y horas extras.

• CONCILIACIÓN:
• Disminución del número de horas anual.
• Aumento del periodo de jornada de verano.
• Realizar el ajuste de jornada anual mediante días de descanso en lugar de tardes libres.
• Permiso retribuido por consulta médica propia.
• Horas para consulta médica de hijos o padres.
• Mejorar el Plan de Igualdad y los acuerdos de Teletrabajo y Compensación jornada de verano.
• Establecer un procedimiento para solicitar la compensación por el exceso de horas en cliente fuera de verano.
• Mejorar los permisos retribuidos.
• Promover planes para jubilaciones anticipadas.

• PROGRESIÓN PROFESIONAL:
• Nuevo plan de carrera con criterios claros de promoción.
• Nueva evaluación del desempeño para toda la plantilla, transparente y objetiva.
• Plan de formación orientado a la promoción profesional.
• Mejorar las clases de idiomas:  
• Mayor flexibilidad para realizar las pruebas de nivel.
• Aumentar el número de plazas.
• No contabilizar las faltas justificadas (enfermedad, reuniones...).  
• Crear un grupo específico de inglés técnico.
• Mejorar la plataforma de formación on-line.
• Facilitar la movilidad interna.
• Procedimiento claro para cambiar de categoría.

• BENEFICIOS SOCIALES:
• Extender a toda la plantilla el Seguro de vida.
• Extender a toda la plantilla la tarjeta de El Corte Inglés.
• Consolidar en nómina los tiques restaurante de quienes los tienen como beneficio social.
• Descuentos en gimnasios o centros deportivos.

Es conocido que nuestro sector es tradicionalmente individualista y conformista, pero nos negamos a admitir que esto no pueda cambiar.

Sabemos también que es difícil conseguir un espíritu de unidad estando, como estamos, teletrabajando y desperdigados entre distintos clientes.

Nosotros queremos trabajar duro, pero necesitamos también vuestra implicación pues el éxito en cualquier reivindicación se consigue cuando se tiene fuerza y la fuerza del Comité es la de todos los trabajadores que estáis apoyando.

Como primer paso os pedimos que os acerquéis a votar el día 21. Ahora es más importante que nunca que todas y todos nos hagamos presentes, con fuerza, para que los cambios nos favorezcan.

RECORDAD:

Fecha de la votación: Jueves 21 de noviembre.

El tiempo que dediquéis a venir desde casa o el cliente, votar y volver se considera tiempo de trabajo y ni el cliente ni vuestro responsable os lo pueden negar. En la hoja de actividad imputaréis ese tiempo a la actividad “Tiempo para votación”.  

También podéis solicitar el voto por correo. El tiempo empleado para hacer el envío igualmente se considera tiempo de trabajo.