31 diciembre 2020

Feliz año 2021

 2020 ha sido para nuestra empresa un año doblemente raro.

Por un lado, la situación de la pandemia, que ha obligado a todos a adaptar precipitadamente nuestras viviendas como lugar de trabajo. Con ello hemos perdido contacto directo con nuestros compañeros y también, por el camino, se nos han quedado algunos derechos (obligación de consumir vacaciones durante el confinamiento, pérdida de los tickets de comida o aumento extraoficial de la jornada laboral y la disponibilidad telefónica).

Por otro lado, la compra de IECISA por parte de GFI que, finalmente, resultó en una absorción inversa (la empresa comprada absorbió a la compradora). También esto nos generó incertidumbre sobre la conservación de nuestros derechos laborales. Nos alegramos de que, para los compañeros de IECISA, la fusión supusiera diversas mejoras al aplicarles lo que ya estaba establecido en GFI, pero no entendíamos que se intentase equilibrar empeorando las condiciones de los trabajadores de GFI.

Estas dos situaciones (la pandemia y la absorción) han laminado el resto de asuntos y han paralizado la negociación de cualquier posible mejora de las condiciones de trabajo.

Por eso el año que entra, que debe ser el de la integración plena y las vacunaciones, también ha de ser el año de la recuperación del contacto personal y de la dinámica laboral.

En esta línea planteamos nuestra labor inmediata en representación de los trabajadores.


 

Además, os informamos de que ya está publicado en el portal Nosotros el calendario de 2021 conservando las condiciones que teníamos hasta ahora.

18 diciembre 2020

Avances en la absorción

Todos hemos recibido el comunicado de la empresa con la fecha definitiva en la que nos subrogamos a IECISA.

Con relación a este asunto, queremos informaros que se ha retomado el diálogo con la empresa. Esperemos que estas conversaciones lleguen a buen término antes del 31 de Diciembre.

Os mantendremos informados.

27 noviembre 2020

¿Cómo va el asunto de la absorción?

Os queremos informar sobre la evolución de la situación con respecto a la absorción de Gfi por parte de Iecisa.

Como ya os habíamos dicho, estamos en conversaciones con la empresa para intentar fijar las condiciones de la subrogación.

Hemos enviado una propuesta de protocolo de subrogación en la que se especifican todas las condiciones laborales que tenemos actualmente en Gfi y que queremos conservar tras la fusión.

05 noviembre 2020

Aclaraciones sobre la absorción de GFI por parte de IECISA


En estos días nos habéis hecho llegar diversas dudas a las que, a continuación, intentamos responder.

¿Cómo supisteis que la absorción iba a ser en sentido inverso?
No es que tengamos acceso a información privilegiada. Simplemente, en cumplimiento de la legalidad vigente, la empresa nos ha notificado oficialmente la subrogación.

¿Qué día pasamos formalmente a ser trabajadores de Iecisa?
Está previsto a mediados de Diciembre, dependiendo de lo que tarden los trámites en el Registro, se podrá adelantar o retrasar unos días.

30 octubre 2020

IECISA absorbe a GFI

Leer los comunicados o la información que se ha publicado nos hace pensar que GFI ha comprado a otra gran empresa que, como en otras ocasiones, acabará formando parte de la nuestra. 

Eso es lo más lógico, que cuando compras algo seas tú el propietario y quien decide cómo gestionarlo. 

Pero, en este caso, la situación es bien diferente. La dirección ha decidido que sea GFI quien pase a formar parte de IECISA. 

La fusión prevista, finalmente no va a ser tal. Será una ABSORCIÓN en la que GFI desaparece y todos sus activos y empleados se incorporan a IECISA en el mes de diciembre. 

16 octubre 2020

El nuevo Comité de Empresa de GFI

Tras la celebración el mes pasado de las elecciones sindicales en GFI, se ha constituido el Comité de Empresa y queremos presentarnos ante el resto de compañeros, así como los diferentes cargos y secciones que cada uno de nosotros ocupa dentro del mismo: 

14 septiembre 2020

El día 16, acércate a votar

GFI se encuentra ante el mayor reto de su historia, la integración con IECISA que culminará en una de las principales consultoras informáticas de España y de Europa.
Son momentos de incertidumbre y también de oportunidades para mejorar las relaciones laborales.
Por eso ahora es más importante que nunca que participéis en la elección de vuestros representantes.

Algunos habéis preguntado por una alternativa al voto presencial.

11 septiembre 2020

¿Voy a ir a votar? ¿Debo ir a votar?


Me da igual, no vale para nada, me van a señalar, al cliente no le va a gustar, tengo mucho trabajo, mi jefe no me va a dar permiso, me da miedo la situación sanitaria, me da pereza...

Es comprensible que a todos se nos haya pasado por la cabeza alguna de estas razones para no ir a votar, pero muchas veces no son más que excusas. Hay muchas más razones para que votes.

10 septiembre 2020

16 de Septiembre, ELECCIONES EN GFI


Como sabéis la próxima semana hay Elecciones en GFI para configurar un nuevo Comité de Empresa.
  • Fecha de la votación: Miércoles 16 de Septiembre.
  • Horario: de 9:00 a 17:00h.
  • Lugar: Sede de GFI (C/ Serrano Galvache, 56): Centro de Reuniones del parque empresarial (Planta baja, entre el edificio Abedul y la cafetería Galvache)
  • Todo el tiempo que dediquéis a venir, votar y volver se considera tiempo de trabajo y ni el cliente ni vuestro responsable os lo pueden negar ni obligar a recuperarlo. En la hoja de actividad imputaréis ese tiempo a la actividad “Elecciones”.
 
Un grupo de compañeros hemos formado la candidatura que pasamos a presentaros.

04 septiembre 2020

Balance final del Comité de Empresa



Como sabéis, el 16 de Septiembre se celebran elecciones sindicales en GFI para las oficinas de Madrid y en esa misma fecha finaliza la labor realizada por el actual Comité de Empresa. 

Con ese motivo, queremos hacer una valoración de lo que ha sido nuestro trabajo durante estos 4 años

Tras unos comienzos difíciles, de lentitud en la toma de decisiones por la diversidad de sensibilidades de los miembros del Comité, se constituyó la Sección Sindical de UGT en GFI con la finalidad de:
  • Apoyar a las labores del Comité de Empresa
  • Aumentar la comunicación e información a la plantilla
  • Mejorar la coordinación y el apoyo recibido por el sindicato
  • Recibir más y mejor formación en cuestiones laborales y más medios materiales
La creación de esta sección supuso un impulso a la labor de difusión y asesoramiento del Comité y a las negociaciones laborales.  

El esfuerzo realizado se ha orientado en cinco direcciones:

02 septiembre 2020

Histórico de altas y bajas



En esta ocasión, añadimos al habitual gráfico de bajas el dato de las altas efectuadas en cada periodo.

De esta manera queda constancia, no sólo del importante volumen de dimisiones, sino también de su impacto en el esfuerzo de contratación que ha de hacer la empresa para compensarlo.

El mercado laboral viene arrastrando un déficit de nuevos titulados en TIC, lo cuál se traduce en grandes dificultades para cubrir los puestos que se necesitan en el sector.

14 agosto 2020

Por qué hay que pedir parte de las vacaciones en verano


El Convenio Colectivo de Consultoría incluye, desde hace mucho tiempo, un mes de jornada intensiva y GFI, que aterrizó en España al comprar varias sociedades, tenía dos meses porque era lo que venían estipulando las empresas adquiridas.
En un momento dado, la Dirección decidió eliminar el mes adicional y dejarlo en lo que el convenio les obligaba.
Eso provocó una reacción muy importante en la plantilla que rechazó masivamente la medida.

31 julio 2020

El mobbing o acoso laboral



En nuestro sector el saber trabajar en equipo es fundamental y la primera norma básica es el respeto mutuo.
A casi todos nos ha tocado trabajar alguna vez con una persona "incómoda", que nos hace sentir mal con sus comentarios y actitudes hacia nosotros.
Es posible que hayamos dado con una persona maleducada que tiene una clara deficiencia en las relaciones personales y que habla mal a todo el mundo y podríamos excusarla porque "es su caracter". Sin embargo, independientemente del caracter de cada uno, el respeto no debe faltar nunca. Si uno está acostumbrado a relacionarse insultando, tendrá que aprender a hacerlo de otra forma que no hiera a los demás.
También cabe la posibilidad de que nos encontremos con una persona muy educada y correcta con todo el mundo, que nunca levanta la voz ni insulta, pero con la que nosotros en concreto no nos encontremos bien. Puede que nos haga de menos en el reparto de trabajo o en las subidas de sueldo o que nos haga sentir vigilados en todo momento o que nos haga sentir inútiles o indignos... Ese caso es aún peor porque es más difícil de detectar, puede que los demás compañeros no se estén dando cuenta, puede que nosotros dudemos si realmente estamos demasiado susceptibles...
En cualquier caso, si notamos que una persona nos hace sentir mal de manera continuada, tendremos que sospechar que quizá estemos sufriendo acoso laboral.
A continuación os indicamos algunos signos que pueden ayudaros a determinar si realmente hay mobbing hacia vosotros o hacia algún compañero:

02 julio 2020

Próximas elecciones sindicales


El actual Comité de Empresa cumplió cuatro años el pasado mes de Mayo. Eso significa que ya ha vencido su mandato, por lo que es necesario celebrar nuevas elecciones para renovarlo.

Con ese motivo, en el mes de Marzo teníamos todo preparado para dar el preaviso que inicia todo el proceso. Sin embargo, la llegada de la pandemia paralizó todos los plazos y nuestras elecciones se quedaron en suspenso, sin haber siquiera constituido la mesa electoral.

19 junio 2020

Compensación pérdida jornada de verano 2020

 
Un año más hemos renovado con la empresa el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada intensiva.
 
Os recordamos los términos del mismo:
  • La empresa propone si te quiere compensar en dinero o en tiempo.
  • La compensación en dinero es de 20€ por día sin jornada intensiva.
  • La compensación en tiempo es en días de descanso, según la siguiente lista:

09 junio 2020

Nuevas informaciones sobre el asunto de las vacaciones

 
Hemos estado reunidos con RRHH y nos han expresado su malestar por la situación creada con el asunto de las vacaciones. En esa reunión nos han trasladado la siguiente información:
  • Que la empresa no ha cometido ninguna ilegalidad, puesto que no ha cambiado la forma de gestionar las vacaciones ni ha aumentado el número de días obligatorio en el periodo de jornada intensiva y que su única intención es garantizar el derecho de todos los trabajadores a disfrutar de su descanso anual. 
  • Que dicho descanso ha de disfrutarse íntegramente dentro del año natural.

03 junio 2020

¿Eres dueño de tus vacaciones?

 
Muchos compañeros están recibiendo por parte de sus responsables el mensaje de que, por instrucciones de la Dirección, deben solicitar ya oficialmente las vacaciones de todo el año y, además, que tienen que cogerse más de 10 días dentro del periodo de jornada de verano (julio y agosto).

Ninguna de estas dos cosas es correcta en nuestra opinión.

22 mayo 2020

Despidos y Bajas voluntarias 4º Trimestre de 2019 y 1º de 2020



Añadimos a la gráfica de bajas los datos correspondientes al último trimestre de 2019 y al primero de 2020.

Por si alguien pensó que los datos del tercer trimestre de 2019 pudiera indicar una tendencia de disminución en el volumen de dimisiones, las nuevas actualizaciones vienen a desmentirlo y a confirmar que el alto índice de abandonos voluntarios de la empresa es una realidad consolidada.

Al mismo tiempo se asienta el aumento de despidos, llegando a duplicar durante todo 2019 la media de despidos de los dos años anteriores.

27 abril 2020

1º de Mayo 2020

 Trabajo
y servicios públicos:
otro modelo
social y económico
es necesario
Este año el Primero de Mayo estará marcado por el coronavirus y constará, durante la mañana, de manifestaciones virtuales difundidas a través de las páginas web y redes sociales, que contarán con la participación de personalidades del mundo del arte y de la cultura; y, por la tarde, de un concierto virtual desde las 18:00 a las 20:00 horas, momento en el que UGT y CCOO se sumarán al aplauso solidario de homenaje a todos y todas los trabajadores que mantienen los servicios básicos para las personas.

Un Primero de Mayo que girará en torno a una mayor protección para las personas y un reconocimiento sincero y profundo a los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales de nuestro país.

24 abril 2020

Paremos la pandemia en el trabajo

 
28 de Abril 2020, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
UGT y CCOO han elaborado un manifiesto en el que afirman que este 28 de abril no puede ser como el de otros años, pues nos enfrentamos a una crisis sanitaria mundial, como no se recordaba desde hace más de un siglo, que ha llevado a los sistemas sanitarios más allá de sus límites, ha paralizado gran parte de la actividad económica y, lo que es más grave y doloroso, se ha llevado decenas de miles de vidas solo en España.
 
Por eso, el recuerdo este 28 de abril es para esas víctimas, para sus familiares y amigos y compañeros y compañeras de trabajo, pero también para las personas trabajadoras, que aún a riesgo de su salud, han dado la batalla a esta enfermedad en primera línea.

06 abril 2020

Trabajadores en Estado de Alarma


Tras muchos años de rechazar reiteradamente las propuestas de teletrabajo y gracias al esfuerzo y profesionalidad de todos los compañeros se ha conseguido que la mayoría de la plantilla continúe realizado su trabajo con normalidad desde sus propios hogares. 

Aun así, parece que la empresa sigue sin tener en cuenta los esfuerzos que los trabajadores están haciendo por adaptar sus viviendas de la mejor manera posible para que sirvan de puesto de trabajo y por mejorar, si cabe, el servicio que dan a los clientes ya que ha llegado a nuestro conocimiento las siguientes medidas que se están tomando:

24 marzo 2020

¿Te quieren robar tus vacaciones?


Unas cuantas personas han recibido un correo por parte de sus responsables instándolas a cogerse 10 días de vacaciones en las próximas dos semanas.

Queremos recordaros que las vacaciones se disfrutan de mutuo acuerdo, de modo que es ilegal imponerlas unilateralmente.

20 marzo 2020

Tickets de comida


Ya habéis tenido noticias del problema que ha habido con los tickets de restaurante de los empleados que lo tienen como beneficio social, no como retribución flexible.

Desde el mismo momento en que los afectados recibieron el correo que dio lugar al conflicto, el Comité de Empresa ha estado intentando comunicar con la empresa para pedir explicaciones.
Entendemos que GFI, en estos momentos, no debería desincentivar el teletrabajo quitando un beneficio social. Más aún cuando todos nos hemos ido a casa por responsabilidad social, sin pedir cuentas a la empresa del sobrecoste que nos puede suponer en la factura de teléfono, luz, calefacción...

14 marzo 2020

Coronavirus: consejos para teletrabajar


Tenemos que agradecer que, finalmente, la empresa haya decidido generalizar el teletrabajo para todas las personas cuyos clientes o proyectos lo permitan.

Para ello el departamento de sistemas está trabajando duramente con el fin de proporcionar los medios y equipos necesarios.

También el Servicio de Prevención Mancomunado está haciendo un gran esfuerzo por coordinarse con los clientes e intentar que el máximo número de personas puedan trabajar desde casa.

Así mismo entendemos que estos días están suponiendo una gran sobrecarga para los responsables, que tienen que gestionar la situación de todos sus colaboradores allá donde estén.

Nos parece lógico que la empresa dé consejos para ser más productivos en el teletrabajo, pero echamos en falta algunos consejos para que podamos trabajar de la manera más saludable posible.

11 marzo 2020

Coronavirus: Tarde, mal y nunca


TARDE: [adv.] Fuera de tiempo, después de haber pasado el oportuno, conveniente o acostumbrado para algún fin, o en tiempo futuro relativamente lejano.

De esta manera se podría definir a nuestra empresa. Siempre llega tarde, no previene, no se anticipa...
Cuando todas las empresas del sector ya han realizado las pruebas de estrés de sus sistemas de acceso remoto, GFI se empieza a plantear que a lo mejor tiene que ampliar el número de VPNs y el ancho de banda. Así, cuando llega la emergencia, ya nos ha pillado el toro y no hay capacidad de reacción.
Y como no iba a ser menos, también con los comunicados. Toda la mañana del martes divagando, hablando,reunidos,¿para que?, Para sacar un simple comunicado a las 15:00h de la tarde, deprisa y corriendo, sin dar tiempo a los trabajadores a reaccionar y planificarse. 


MAL: [adv.] Contrariamente a lo que es debido, sin razón, imperfecta o desacertadamente, de mala manera. 

Así se hacen las cosas aquí.

28 febrero 2020

8 de MARZO de 2020


Un año más nos vemos en la necesidad de seguir luchando por lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Como el 8M cae en domingo, esta vez no se convoca huelga sino diversas movilizaciones en todo el país en las que os animamos a participar.

En Madrid, en concreto, se han convocado una concentración y una manifestación:
  • 6 de Marzo 12:00h. (en la Plaza de Cibeles)      ASAMBLEA-CONCENTRACIÓN
  • 8 de Marzo 17:00h. (de Atocha a Pza España)   MANIFESTACIÓN

El manifiesto Construyendo y sumando por la Igualdad, divulgado por UGT y CCOO, ratifica su compromiso por seguir avanzando hacia la igualdad real y efectiva y luchando por la erradicación de todo tipo de violencia de género e insta al Gobierno a que ponga en marcha, con urgencia, desde el diálogo social, medidas prioritarias como:

24 febrero 2020

Adaptación de la jornada laboral

(Última actualización: 03/07/2023)
 
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, establece la posibilidad de adaptar la jornada laboral de forma personalizada para facilitar a cada trabajador la conciliación de sus labores profesionales con su vida familiar:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

18 febrero 2020

¿Problemas con el registro de jornada?


En nuestra anterior comunicación os comentamos que, al implantar el sistema de fichaje, la empresa tenía dos objetivos:

- Cumplir con la obligación legal de registrar la jornada laboral de cada trabajador de manera fiable y no modificable.
- Seguir manteniendo en los equipos de trabajo el mismo funcionamiento que hasta ahora, flexibilidad en los tiempos de trabajo sin sobrepasar en cómputo global la jornada.

La Dirección, con el fin de cumplir el primer objetivo, debe de haber dado instrucciones a todos los responsables para que en sus equipos no se sobrepasen las horas de trabajo reglamentarias, pero parece que algunos se han olvidado del objetivo segundo y han interpretado que cada día tiene que quedar cuadrado sin ningún minuto de más.

10 febrero 2020

Fichajes en GFI


Después de muchas idas y venidas, cambios para un lado y cambios para otro, retrasos y aplazamientos..., GFI ha decidido finalmente cómo va a ser la herramienta para el control de la jornada.
Desde el primer momento la Dirección nos ha asegurado que este sistema es únicamente para cumplir con la obligación legal de tener un registro y que el objetivo de la empresa es seguir funcionando como hasta ahora, con flexibilidad para que cada equipo se organice el trabajo.

04 febrero 2020

Resumen Conciliación y Beneficios Sociales


Durante el mes de Enero hemos estado repartiendo en las oficinas de Serrano Galvache y Ulises un díptico en el que se muestran de forma resumida las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que todos los trabajadores de GFI podemos acogernos.
Algunas de estas medidas las define el Estatuto de los Trabajadores, otras el Convenio Colectivo de Consultoría y otras el Plan de Igualdad de GFI y acuerdos de empresa.
Como la mayoría de empleados está desplazada en cliente, hemos decidido publicar el documento en el blog, para que lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

07 enero 2020

Carta a los reyes Magos

 
Queridos Reyes Magos,
 
Tras largo tiempo en esta empresa me veo en la única solución de escribir una carta a sus Majestades los Reyes Magos de Oriente para ver si así se cumple alguno de mis deseos…
 
Este año, he visto cómo muchos compañeros iban desapareciendo de mi lado en busca de otras oportunidades en proyectos más novedosos, en empresas con una proyección profesional más accesible, con un programa de formación realista y para toda la plantilla (no me vale que el curso obligatorio de Prevención sirva de referencia para formación 100% del personal...)