Aclaraciones sobre la absorción de GFI por parte de IECISA

En estos días nos habéis hecho llegar diversas dudas a las que, a continuación, intentamos responder.

¿Cómo supisteis que la absorción iba a ser en sentido inverso?
No es que tengamos acceso a información privilegiada. Simplemente, en cumplimiento de la legalidad vigente, la empresa nos ha notificado oficialmente la subrogación.

¿Qué día pasamos formalmente a ser trabajadores de Iecisa?
Está previsto a mediados de Diciembre, dependiendo de lo que tarden los trámites en el Registro, se podrá adelantar o retrasar unos días.

¿La empresa va a notificárselo a los trabajadores?
De momento, hasta que no sepan la fecha concreta de la subrogación, no harán la notificación. Cuando se sepa, la empresa tiene obligación de notificárselo a los empleados afectados.

¿Qué parte de GFI es la absorbida?
Únicamente se va a integrar la sociedad Grupo Corporativo GFI Informática S.A., que tiene su grueso en Madrid.
Las empresas que ahora son independientes (GFI-Norte, GFI-Cataluña, GFI-Levante...) seguirán manteniendo su propia identidad.
A la matriz francesa no le afecta la fusión, continuará siendo GFI.

¿Entonces va a ser El Corte Inglés propietario de GFI?
No. El Corte Inglés vendió Iecisa a GFI-Francia, que seguirá siendo la propietaria cuando G.C. GFI Informática sea absorbida.

¿Con la absorción nos vamos a llamar Iecisa o Inetum?
La fusión, que se va a producir en diciembre, es un proceso independiente del de rebranding. Tras la absorción todos seremos Inetum. Está previsto que la unificación de marcas se produzca en enero, pero será Iecisa la que cambie de nombre porque Grupo Corporativo GFI Informática ya habrá desaparecido.

¿Qué Convenio Colectivo nos aplicará tras la subrogación?
Iecisa tenía hasta ahora el Convenio de Grandes Almacenes porque era la actividad principal de su matriz, El Corte Inglés. Con la venta a GFI, Iecisa se pasa al Convenio de Consultoría por lo que, tras la subrogación, seguirá aplicándonos el mismo convenio que hasta ahora (el de Consultoría).

¿Se prevén despidos con esta absorción?
La empresa nos ha asegurado que los técnicos seguirán en sus proyectos pero la parte de estructura y servicios centrales pueden ser reestructurados. La Dirección dice que puede haber desvinculaciones, pero sobre todo en niveles altos.

¿Cuáles son los derechos que conservaremos?
Por el artículo 44 del Estatuto, se mantienen las condiciones individuales (categoría, antigüedad, salario). Iecisa seguirá cumpliendo con todas las obligaciones que tenía GFI.
Los derechos colectivos podrían verse modificados por la convergencia que la Dirección quiere realizar entre las condiciones de Iecisa y las de GFI, por lo que estamos en conversaciones con la empresa.

¿Y el horario?
El horario se establece en el calendario anual, por lo que puede variar cada 1 de enero.
Algunas condiciones de este calendario deberían mantenerse puesto que son derechos colectivos fruto de negociaciones.

¿A quién corresponde la negociación del horario?
Es potestad de la Dirección, tras consultar con los representantes de los trabajadores. Es uno de los temas que estamos tratando con la empresa.

¿Nos pueden imponer las vacaciones, como hacen en Iecisa?
Esa es una de las condiciones colectivas que queremos que nos mantengan. La Dirección podría extender nuestra flexibilidad a todos los empleados de Iecisa puesto que, en el sector de Grandes Almacenes, puede tener sentido su rigidez, pero en el de Consultoría no.

¿Podría solicitar la extinción del contrato con indemnización y derecho a prestación por desempleo sino estoy de acuerdo en la subrogación?
No, salvo que aprovechasen la subrogación para hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pero la intención de la empresa no es esa, sino el mantenimiento de las condiciones.

Para cualquier otra consulta que queráis hacernos, seguimos estando disponibles para ayudaros en lo que esté en nuestra mano.