Balance final del Comité de Empresa

Como sabéis, el 16 de Septiembre se celebran elecciones sindicales en GFI para las oficinas de Madrid y en esa misma fecha finaliza la labor realizada por el actual Comité de Empresa. 

Con ese motivo, queremos hacer una valoración de lo que ha sido nuestro trabajo durante estos 4 años. 

Tras unos comienzos difíciles, de lentitud en la toma de decisiones por la diversidad de sensibilidades de los miembros del Comité, se constituyó la Sección Sindical de UGT en GFI con la finalidad de:

• Apoyar a las labores del Comité de Empresa
• Aumentar la comunicación e información a la plantilla
• Mejorar la coordinación y el apoyo recibido por el sindicato
• Recibir más y mejor formación en cuestiones laborales y más medios materiales

La creación de esta sección supuso un impulso a la labor de difusión y asesoramiento del Comité y a las negociaciones laborales.  

El esfuerzo realizado se ha orientado en cinco direcciones:

• Difusión de información y sensibilización:
• Artículos informativos en los blogs del Comité de Empresa y de la Sección Sindical.
• Reparto díptico Resumen de Conciliación y Beneficios sociales.
• Respuesta a consultas:
• Asesoramiento por email, por el blog y personalmente a los trabajadores que lo han necesitado.
• Reuniones con la empresa:
• Negociaciones y conversaciones con el Departamento de RRHH, Comité de Salud,  Comisión de Igualdad, departamento de Formación y con el  Director General.
• Asistencia a formación sindical:
• Cursos de delegado sindical, nóminas, Planes de Igualdad, Riesgos Laborales y Prevención del Acoso.
• Otras tareas:
• Acompañamiento a trabajadores frente a RRHH en despidos.
• Acompañamiento a trabajadores en el SMAC.
• Denuncias a la Inspección de Trabajo en los casos que no ha habido otra opción.

 

Este esfuerzo ha dado sus frutos, logrando las siguientes mejoras:

• Negociación y firma del acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano de personas desplazadas que realizan la jornada del cliente, a raíz de la denuncia en la Inspección de Trabajo.  

Gracias a este acuerdo y sus posteriores renovaciones, llevamos 5 años asegurándonos de que todos los afectados reciban una contraprestación por verse obligados a sacrificar parte de su tiempo libre.

• Propuestas de mejora del calendario laboral, que se han ido traduciendo año a año en pequeños avances:
• Flexibilidad en la hora y duración de la comida.
• Dos días de jornada intensiva en vísperas de puente.
• Tres días de jornada intensiva en el periodo navideño.
• Impulso a la negociación del Plan de Igualdad, estancada desde hace años. Gracias a la aprobación del plan se va avanzando en la transparencia y en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y también se han añadido algunas medidas de conciliación:
• 5 días de permiso por fallecimiento de familiar de primer grado
• Una semana de vacaciones no remuneradas
• Ampliación hasta los 3 años y medio de la excedencia por cuidado de hijo 
• Establecimiento de un mecanismo de acceso interno a puestos vacantes y de solicitud de cambio de proyecto.
• Avances en la definición de un Plan de Formación con objetivos, contenidos e itinerarios específicos para cada carrera profesional.
• Reelaboración del Protocolo de Acoso para hacerlo más accesible, ágil y efectivo.
• Diversas mejoras en las instalaciones de las oficinas de Ulises y de Serrano Galvache.
• Compromiso por parte del Servicio de Prevención para la elaboración de un Plan de Movilidad con el fin de facilitar a los trabajadores el acceso diario a las oficinas desde sus domicilios.

 

Para concluir hemos visto, por parte de nuestros interlocutores de la empresa, una actitud de escucha y diálogo que es de agradecer, aunque la Dirección parece que continúa sin comprender que el único capital que tiene la compañía es el conocimiento y el trabajo de sus empleados y que buscando lo mejor para los trabajadores es como se consigue lo mejor para la empresa. 

Esto ha hecho que las negociaciones sean muy lentas y los avances pequeños.  

Los mejores resultados, como ya hemos podido comprobar en varias ocasiones, se logran cuando se implican todos los trabajadores. 

Ése es el principal objetivo que tendrá que buscar el próximo Comité de Empresa para, con el máximo apoyo de todos, poder afrontar los grandes retos a los que se enfrenta GFI.