Cobrar en 14 o 12 pagas

Todos hemos sufrido estos años de inflación disparada y todos hemos visto como nuestros ingresos no se actualizaban al mismo ritmo que los precios. 

Desde la Sección Sindical de UGT llevamos mucho tiempo, desde bastante antes de la pandemia y todas las vicisitudes que han provocado esta situación económica en el mundo, pidiendo a la empresa que haga subidas de sueldo a todos los empleados sin dejar a ninguno con el salario congelado.  

Como eso parece muy "difícil" de aceptar por el coste que tiene y en vista de que las dificultades por los precios iban aumentando año tras año, hace ya unos cuantos meses que pedimos otra medida que no supone ningún gasto añadido y sí puede aliviar el día a día de los trabajadores.

Reclasificar = cambio de área, no de grupo

Os adjuntamos el primer comunicado de la delegación de UGT en la Comisión Paritaria del XVIII Convenio TIC.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda.

Conciliación y Beneficios Sociales 2024

Esta semana hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los nuevos permisos creados este año por el Parlamento y también los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de no superar el límite de horas anual. 

Estos cambios consisten en recuperar la hora habitual de salida de los viernes (en aquellos lugares que la vieron retrasada un cuarto de hora el año pasado), restablecer el descanso en los días 24 y 31 de diciembre (al caer este año en días laborables) e incluir varios días de jornadas especiales (en fechas diferentes para cada centro de trabajo, por lo que no hemos podido recogerlas todas en este resumen). 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la extensión de dicha flexibilidad a todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Feliz año 2024

En el año 2023 hemos visto el fin de la pandemia y la firma del nuevo Convenio Colectivo pero, dentro de la propia empresa también ha habido movimientos que nos han afectado o nos van a afectar a todos, como el cambio de Directora de RRHH y el desembarco de BAIN con el relevo, primero, del CEO de nuestra matriz en Francia y, después, del Director General de Inetum en España y Latam y la posterior reestructuración de la compañía.

En este contexto de incertidumbre, hemos logrado algunos avances en diálogo con la empresa:

• Por fin tenemos en un recibo independiente la información relativa a cada Paga extraordinaria y evitando emitírselo con valor nulo a quienes cobran en 12 pagas.
• Se ha mejorado la gestión de los anticipos de gastos.
• Se ha implantado antes del verano la posibilidad de solicitar teletrabajo en segundas residencias.
• Tras más de dos años, la empresa ya ha descubierto cómo corregir en la Seguridad Social el Convenio Colectivo al que aparece adscrito cada empleado. Ahora solo falta que quiera poner en marcha la solución.
• Ante la negativa a actualizar salarios por el repunte del IPC, pedimos que los trabajadores tuvieran la opción de elegir cobrar en 12 o 14 pagas, cuestión que ya admite el nuevo Convenio y que la empresa lleva meses estudiando sin llegar a ninguna conclusión.
• Un año más se ha prorrogado en la MERL el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano. Desde UGT hemos trasladado a la empresa una propuesta de mejora de las condiciones de la compensación de cara a 2024, que se está empezando a negociar.
• También hemos conseguido, tras años de insistencia, que la empresa acepte en la MERL el inicio de conversaciones sobre la actualización salarial.

Y, como siempre, hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:

• Corrección de incorrecciones en la compensación de verano.
• Discrepancias, dudas o consultas sobre la aplicación del nuevo convenio, atrasos, cambios de área y/o categoría.
• Mediación en otros conflictos entre empresa y trabajadores.
• Aclaración de todas las dudas relativas a los nuevos permisos.
• Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.

Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.

En 2024 tendremos que estar vigilantes para ver cómo afecta en el clima laboral el aterrizaje de BAIN, ya que la primera medida de eliminar sin explicaciones la fiesta de Navidad, no parece un buen comienzo. De cualquier modo, nosotros seguiremos luchando por mejorar las condiciones laborales.

Horario de cliente

Muchos trabajamos desplazados en clientes que tienen un horario algo diferente del de la empresa, por lo que es posible que, al cabo del año superemos o no alcancemos las 1773 horas anuales estipuladas en Inetum.

En relación con esto, el punto 6 del Artículo 20 de nuestro Convenio Colectivo indica que:

“Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen”

Es decir, que la cuenta no se debe echar por las horas anuales sino por las de cada mes, ya que es posible que unos meses hagas horas de más y otros de menos.

Los permisos por horas

El Estatuto de los Trabajadores reconoce diversos tipos de permisos retribuidos.

La mayoría de ellos suponen un día completo sin trabajar, pero hay algunos que solo incluyen "el tiempo indispensable". Son los siguientes:

• Deber inexcusable de carácter público y personal (el tiempo indispensable)
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (el tiempo indispensable)
• Sesiones de preparación para la adopción o acogimiento (el tiempo indispensable)
• Causa de fuerza mayor por motivos familiares (hasta el equivalente en horas a 4 días al año)

En Inetum la gestión de permisos y vacaciones se realiza, por lo general, a través de la herramienta Talaris. Pero esta herramienta únicamente gestiona días completos, por lo que los permisos por horas se deben solicitar por otra vía. Te aconsejamos seguir estos pasos:

Cómo cambiar de categoría

Con la entrada en vigor del XVIII Convenio TIC ha cambiado la clasificación profesional. En algunos casos, la empresa ha aplicado en las nóminas de septiembre estos cambios. Te aconsejamos consultar en el Artículo 15 la definición de las Áreas de Actividad, los Grupos Profesionales y Niveles, para asegurarte de que te hayan situado en el área que te corresponde según el trabajo que realizas (lo normal es que haya habido movimientos de las áreas 1 y 2 al área 3, pero el movimiento inverso solo se podría dar en casos muy especiales).

Si consideras que el cambio no es el que te corresponde, puedes solicitar por escrito a Relaciones Laborales y a tu responsable que lo revisen, indicando los motivos.

Además, el Artículo 18 del Convenio Colectivo indica que el trabajador o trabajadora que realice tareas de una categoría superior durante un periodo mayor de seis meses, consecutivos o no, podrá reclamar el cambio de categoría.