Feliz año 2026

Al finalizar 2025 queremos hacer balance de lo realizado durante este primer año desde las últimas elecciones sindicales en Inetum.

Tras constituirse los nuevos comités de empresa en los diferentes centros de trabajo, os hicimos una consulta para que nos dijerais los temas que más preocupan a toda la plantilla y saber a qué dar prioridad. Fue un éxito por la alta participación y por la utilidad de la información obtenida.

Con dicha información hemos empezado a dialogar con la empresa para intentar conseguir avances y, de momento, hemos logrado alguna mejora:

• La ampliación de la cobertura del seguro de vida a todos los empleados/as de la empresa.
• Actualizar la política de la empresa sobre la contabilización de los días de permiso de lactancia acumulado.
• Eliminación de los minutos de ajuste de jornada de los viernes para las personas con reducción de jornada y su sustitución por un día de compensación (un día más de vacaciones).
• La sustitución de OnFeedback por un nuevo sistema de evaluación del desempeño.
• Agilizar el pago de gastos adelantados por los trabajadores, aunque el sistema aún es manifiestamente mejorable.
• Una pequeña subida, aunque claramente insuficiente, en la compensación del teletrabajo.
• La renovación del acuerdo de compensación por la no realización de la jornada de verano, con un pequeño incremento en la cuantía de los tickets de comida.

Pero no es esto lo único que hemos reclamado, ya que también hemos intentado mejoras en el calendario laboral, beneficios sociales, formación, conciliación y, por supuesto, salario.

En este último punto, que es el más demandado en la encuesta, hemos puesto en marcha, con un gran seguimiento, la recogida de firmas para pedir a la empresa que se siente a hablar sobre la pérdida de poder adquisitivo. Os iremos informando de sus respuestas.

Y también hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:

• Resolvimos las dudas e incertidumbres de muchas personas dando respuesta a los mails.
• Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.
• Mediamos entre los trabajadores y la empresa en conflictos sobre las condiciones de trabajo de algunos proyectos.

Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.

Para 2026 esperamos que siga creciendo la unión y la colaboración entre todos los trabajadores y trabajadoras para conseguir hacer de Inetum el mejor lugar donde trabajar.

Entrega de firmas

Una vez finalizado el periodo de recogida de firmas queremos, en primer lugar, agradecer a todas las personas trabajadoras la participación y el apoyo que nos habéis mostrado.

Siguiendo con nuestra cruzada en solitario (sin que haya querido colaborar el resto de sindicatos) para combatir la pérdida de poder adquisitivo, hemos mantenido una reunión con nuestros interlocutores de la empresa donde hemos hecho entrega de las 1399 firmas recogidas y de nuestra petición para abrir una mesa de diálogo donde poder trasladar nuestras propuestas. La empresa, después de mirarlas por encima y anotar la cantidad presentada, nos las ha devuelto aduciendo que no quieren conocer los nombres concretos de las personas firmantes.

Para quienes hasta ahora no hayáis tenido ocasión de firmar, volvemos a dejar abierto el formulario para que podáis expresar vuestro apoyo a esta reivindicación:

https://forms.office.com/e/DQZV0GnxdD?origin=lprLink

Os mantendremos informados.

Se acaba el tiempo

El lunes 17 termina nuestra campaña de recogida de firmas por la mejora salarial.

Durante dos semanas hemos estado recogiendo las firmas en las oficinas en que UGT tiene representación y también mediante un formulario online, para facilitar la participación de tod@s.

Si aún no has firmado, todavía puedes hacerlo durante la mañana de este lunes:

Tiempo de descuento

Alargamos el plazo de firma online, para facilitar la participación de todas las personas que no habéis podido hacerlo durante la semana pasada.

Podéis adheriros rellenando el siguiente formulario:

No dejes para mañana

Hoy acaba nuestra campaña de recogida de firmas por la mejora salarial.

En nuestra encuesta se descubrió que la principal preocupación de los trabajadores y trabajadoras de Inetum es la subida de los salarios, hasta el punto de estar dispuestos a movilizarse para pedir un cambio.

Por eso hemos puesto en marcha la medida más votada, que fue la recogida de firmas.

Lamentablemente los otros sindicatos no han querido dar participación a la plantilla con esta movilización ni con ninguna otra, pero nosotros preferimos que cada trabajador y trabajadora tenga la oportunidad de manifestar su preocupación.

Oyen campanas

La empresa aplica la compensación y absorción porque no quiere atar su política retributiva a las subidas que establece el Convenio Colectivo anualmente para el Salario Base y el Plus Convenio y trienalmente para la antigüedad.

Así que lo fía todo a una evaluación del desempeño que no es una valoración objetiva del trabajo de cada persona, sino una puntuación comparativa, subjetiva y opaca que acaba situando a cada trabajador en una campana de Gauss forzada.

Si estás en un equipo de 50 profesionales extraordinarios, que objetivamente tendrían puntuaciones de 8 y 9 sobre 10, la dichosa campana obliga a colocar a 25 de ellos con puntuaciones por debajo del 5, 10 en el 6 y los otros 15 por encima del 7, de modo que el 80% del grupo va a estar ubicado en una puntuación muy inferior a la que se merecen.

Los trienios

El Convenio de Consultoría establece un generoso complemento de antigüedad que aumenta cada tres años y que pretende premiar la experiencia y fidelidad de los trabajadores.

Pero, al mismo tiempo, permite que este complemento sea compensado y absorbido por la mejora voluntaria. Algunas empresas del sector deciden aplicar esta compensación y absorción íntegramente, otras solo parcialmente y otras no aplicarla.

Inetum se sube al carro y prefiere penalizar la experiencia y fidelidad, neutralizando los trienios y haciendo que los trabajadores que no entran en la lotería de las subidas a dedo vayan perdiendo poder adquisitivo año tras año.

¿Mejora voluntaria?

La mejora voluntaria es un complemento compensable y absorbible que cobras si tu salario es superior a las tablas del convenio, lo cual ocurre a 9 de cada 10 personas.

El Estatuto de los Trabajadores permite que las subidas de algunos conceptos de la nómina sean absorbidas y compensadas bajando otros.

El Convenio de Consultoría no corrige esta medida y permite que las empresas del sector la apliquen.

Inetum la hace suya y la perpetra sin excepción, condenando a muchos trabajadores a años y años de congelación salarial.

Ya puedes firmar

Hoy lunes, y durante toda esta semana, estaremos en las oficinas de Murcia, Monzón, Madrid (sala P1-03) y Alicante recogiendo firmas por la mejora salarial.

También esta semana está abierto el formulario de adhesión online, para aquellas personas que estéis en otro centro de trabajo o en cliente o teletrabajando o no podáis dar la firma física por cualquier otra cuestión:

Firmas por la mejora salarial

La principal conclusión de nuestra encuesta fue que la mayoría de las personas están dispuestas a movilizarse para acabar con la pérdida de poder adquisitivo.

Desde entonces hemos hablado con la empresa y con las otras fuerzas sindicales con representación en Inetum, aunque no hemos conseguido llegar a nada concluyente.

La dinámica de la empresa es dar largas en este tema igual que en todos los demás que la MERL está intentando sacar adelante (aún no hay acuerdo para mejorar la compensación de la jornada de verano de este año ni la compensación por teletrabajo, no se mejora el calendario ni se reducen las horas, no hay mejora en los permisos retribuidos...). En cambio, cada vez nos exigen más presencialidad, la participación en varios proyectos a la vez y menos descanso entre jornadas.

Urge romper esta dinámica y para eso es necesaria la implicación de todos y todas. Como la petición a través de la MERL parece que no la oyen, vamos a apoyarla reclamando todos juntos el cambio de la política retributiva.

Para facilitar la participación, el proceso de firma podrá llevarse a cabo de una de las siguientes formas:

El descanso es sagrado

 

¿En tu proyecto te toca hacer algunas intervenciones fuera del horario laboral? 

¿Esas intervenciones son, a veces, nocturnas? 

¿Al día siguiente tienes que incorporarte a tu jornada laboral ordinaria? 

¿Y tu responsable o la empresa te han comunicado que no tienes derecho a más de 8 horas de descanso entre jornadas? 

Resultados encuesta (y VIII)

Siempre se ha dicho que si la informática para, se paraliza todo el país. 

También existe el tópico de que el sector de la informática es muy individualista debido a que cada uno negocia individualmente, por lo que cada persona tiene salario y beneficios diferentes y es muy difícil unir a todos los trabajadores para defender las condiciones laborales colectivas y que todos se movilicen. 

Pero podemos acabar con el tópico, al menos en la pequeña parte que nos toca, que es en la negociación directa con la empresa. En ocasiones anteriores, cuando toda la plantilla ha tenido un objetivo común y ha actuado unida, se ha conseguido que las condiciones en Inetum mejoren a las del Convenio (como en los permisos retribuidos, la compensación del teletrabajo, la jornada de verano...).  

Es el momento, porque tenemos un motivo, el salario, que une a toda la plantilla. 

Solo nos falta saber qué tipo de movilizaciones podrían tener un seguimiento masivo. 

Por eso incluimos esta última pregunta en nuestra encuesta y aquí os presentamos los resultados. 

Resultados encuesta (VII)

En los últimos comunicados os hemos ido desgranando los resultados de nuestra encuesta sobre las medidas que consideráis mejores para avanzar en diferentes aspectos de la relación entre la empresa y la plantilla:

• Beneficios sociales [Resultados encuesta (I)]:
• 1º. Seguro médico
• 2º. Subvención de gafas, ortodoncia u ortopedia
• 3º. Seguro de vida
• Formación y carrera profesional [Resultados encuesta (II)]:
• 1º. Bonus por hacer cursos y certificaciones
• 2º. Criterios claros de promoción
• 3º. Evaluación del desempeño transparente y objetiva
• Calendario laboral [Resultados encuesta (III)]:
• 1º. Ampliación de la jornada de verano
• 2º. Jornada intensiva en Navidad y Semana Santa
• 3º. Reducir el número de horas anuales
• 4º. Aumentar el número de días de vacaciones
• Conciliación [Resultados encuesta (IV)]:
• 1º. Permiso retribuido para consulta médica propia
• 2º. Permiso retribuido para acompañar a un familiar a consulta médica
• 3º. Mejorar el acuerdo de teletrabajo
• Salario [Resultados encuesta (V) y Resultados encuesta (VI)]:
• 1º. Eliminación de la compensación y absorción
• 2º. Aumento del IPC
• 3º. Que una buena evaluación conlleve una subida de sueldo
• 4º. Bonus anual en función de los beneficios de la empresa

Además, nos habéis dicho, de entre estas áreas, cuáles son prioritarias. Esta séptima entrega está dedicada a daros los resultados de dicha pregunta:

Resultados encuesta (VI)

En nuestro sector es de todos sabido que, desde siempre, la única manera de mejorar es cambiarte de empresa.

Para ello se juntan varios elementos que contribuyen a crear la tormenta perfecta:

• El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 26.5, establece la compensación y absorción para salarios mayores a los fijados en el Convenio.
• El Convenio Colectivo TIC, en su artículo 7, mantiene dicha compensación y absorción para nuestro sector.
• La Dirección de Inetum tiene la firme determinación de aplicar sin excepciones la compensación a todos los trabajadores de nuestra empresa.
• Las tablas salariales definidas en el Convenio quedan muy lejos del mercado, por lo que una gran mayoría de los empleados cobran por encima de las mismas mediante el complemento Mejora voluntaria/A Cuenta Convenio.

Todo esto unido hace que casi ningún trabajador note cuando suben las tablas del convenio ni cuando cumple un trienio, porque esas subidas son al mismo tiempo descontadas de dicha Mejora voluntaria.

Y es que Inetum vincula de forma inseparable la política salarial con la Evaluación del Desempeño, esa que en los resultados de nuestra encuesta sobre carrera profesional se vio falta de objetividad, transparencia y objetivos claros de promoción.

Por un lado, relaciona evaluación con salarios, pero por otro, incomprensiblemente tener una buena evaluación no significa tener un aumento salarial.

En nuestra encuesta hemos preguntado sobre este asunto y en esta sexta entrega os mostramos los resultados del tema de política salarial:

Resultados encuesta (V)

Hace tiempo que venimos reclamando el fin de la congelación salarial.

La empresa nos asegura que todos los años dedica mucho dinero a aumentos de sueldo y que cada año más de un tercio de la plantilla recibe subida.

Nos lo aseguran, pero no nos ofrecen ningún dato.

Con esa información que tenemos, se podría concluir que, como mucho, cada tres años todo el mundo habrá tenido alguna actualización en su nómina.

Pero, claro, eso es suponiendo que cada año cambien las personas agraciadas, lo cual es mucho suponer.

Por eso llevamos años pidiendo a la empresa información sobre las personas que llevan años sin ninguna subida, a lo que siempre nos dan largas.

El año pasado, el Director General se comprometió a estudiar y proporcionarnos esos datos y este año de nuevo el Director General se ha vuelto a comprometer a lo mismo, pero ni entonces nos lo dieron ni ahora vemos mucha intención.

Como parece que no hay manera de obtener esos datos por parte de la empresa, aunque lo seguimos reclamando, hemos decidido añadir en nuestra encuesta una pregunta al respecto.

Ahora sí podemos cuantificar el problema y el resultado ha sido sorprendente.

Resultados encuesta (IV)

Hace tiempo que intuíamos que la principal preocupación de la plantilla, además de la política salarial, era la conciliación entre la vida personal y laboral.

De ahí que hayamos realizado un gran esfuerzo en negociar las condiciones de Teletrabajo y la Compensación por la pérdida de la jornada de verano de las personas desplazadas en cliente.

Ahora nuestra encuesta nos ha venido a confirmar lo que ya sabíamos, que efectivamente, nuestro diagnóstico era acertado.

En esta cuarta entrega os presentamos los resultados del área de conciliación, que están muy centrados en cuestiones de salud.

Resultados encuesta (III)

Todos los años, a finales de diciembre, la empresa publica los calendarios laborales que aplicará el año siguiente en cada centro de trabajo.

Se trata de un documento de apenas media página, pero muy importante porque ahí se define el horario de entrada, comida y salida para cada uno de los días del año, en qué épocas se trabajará a jornada partida y en qué periodos con jornada intensiva.

De modo que este pequeño documento regula, en el día a día de todas las personas, cuánto tiempo hemos de dedicar a trabajar y cuánto nos queda disponible para nuestra vida personal.

Es cierto que las personas desplazadas en cliente están obligadas a cumplir el horario de éste, pero también a ellas les afecta el calendario laboral de Inetum, puesto que, si en el cómputo mensual superan las horas marcadas en el mismo, deberán recibir una compensación.

Por eso también fue incluido este tema en nuestra encuesta y pasamos a contaros los resultados de esta área tan crucial para todos:

Resultados encuesta (II)

En nuestra segunda entrega os vamos a contar los resultados obtenidos en el área de formación y carrera profesional. 

Se trata de un área/departamento estratégica para Inetum porque la formación es fundamental para dar una buena calidad a los clientes y porque el convencimiento de que hay posibilidades de progresar dentro de la empresa es lo que puede dar ese punto de motivación adicional que te lleve a lograr la excelencia en tu trabajo y a no plantearte el cambio de empresa.

Las opciones más situadas entre las tres primeras posiciones son las siguientes:

Resultados encuesta (I)

Queremos agradecer a toda la plantilla la gran acogida que ha tenido la encuesta que hemos estado haciendo durante el último mes. Tras la recogida de los datos, lo siguiente es comunicaros los resultados obtenidos y después ponernos en marcha para luchar por la mejora de las condiciones de trabajo siguiendo las indicaciones de dichos resultados. 

En esta primera comunicación nos centraremos en el apartado de Beneficios Sociales, es decir, del salario en especie obtenido gracias al pago directo de servicios por parte de la empresa (como pueden ser el programa de apoyo al empleado, la tarjeta de comida o el cobro del 100% de la nómina en situación de baja médica). 

Os mostramos las opciones que más de la mitad de los participantes han situado entre las tres primeras posiciones.  

Prórroga final

No pocas personas nos habéis pedido alargar el plazo de la encuesta porque no os ha dado tiempo a rellenarla. Por ese motivo y para facilitar la participación de todos y todas, la reabrimos hasta mañana.

Si quieres dar tu opinión y todavía no has tenido ocasión de hacerlo, aprovecha la oportunidad y participa ahora, es importante que tus ideas también queden recogidas.

Última llamada

En un par de días se cierra la encuesta que hemos lanzado a toda la plantilla para que nos digáis vuestras preferencias en los temas a reivindicar ante la empresa y en las movilizaciones a realizar para conseguirlos.

Agradecemos la gran acogida que ha tenido y las propuestas que nos habéis hecho llegar a través de ella, es importante recibir nuevas ideas que puedan ponerse en práctica.

Ponnos las pilas

Seguramente haya alguna cuestión con la que no estás totalmente conforme en Inetum.

También es posible que no te parezca bien alguna de las cosas que los sindicatos piden a la empresa o la fuerza que aplican para conseguirlas.

Pues ahora tienes la oportunidad de decir a tus representantes QUÉ y CÓMO:

QUÉ reivindicaciones quieres que sean prioritarias:

Haz oír tu voz

Os recordamos que continúa abierta la encuesta para hacernos llegar vuestra opinión y sugerencias ya que, como representantes de los trabajadores, necesitamos conocer las inquietudes de todos.  

Para nosotros es importante tu aportación para conocer cómo orientar nuestra actuación en las diferentes situaciones, como puede ser un ERE, la negociación de un Plan de Prejubilaciones, negociación de retribución salarial... 

Podrás decirnos a qué temas quieres que demos más prioridad en nuestras negociaciones con la empresa: 

Tu opinión nos importa

Nuestro compromiso de transparencia y de comunicación con la plantilla nos lleva a lanzar esta consulta con la que pretendemos discernir cuáles son los asuntos que más preocupan a las trabajadoras y trabajadores y cuánto está dispuesto cada uno a comprometerse para conseguir mejorarlos. 

Sabemos que la compensación y absorción es un tema de actualidad, ahora que se acaba de publicar el XIX Convenio TIC. 

También nos llega la inquietud por la formación, la carrera profesional y la evaluación del desempeño y su traducción en posibles subidas salariales, ahora que se acaban de hacer efectivas las de este año, así como los beneficios sociales. 

Primero de mayo 2025

 

Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, firmemente comprometidas con un sindicalismo internacionalista, solidario y transformador, reafirmamos en este 1º de Mayo nuestro compromiso con la cooperación intersindical y la defensa de los derechos laborales y sociales en todo el mundo. En un contexto global de profundas transformaciones, reivindicamos el sindicalismo como herramienta esencial para construir sociedades más justas y democráticas.

Rendimos homenaje a quienes son perseguidos y asesinados por defender los derechos sociales y laborales y expresamos nuestra solidaridad con los pueblos que sufren represión, ocupación y guerra. Condenamos la persistencia del conflicto bélico en Ucrania tras la invasión de Rusia. Exigimos el fin de la ocupación en Palestina, de la limpieza étnica de su población, el fin del genocidio en Gaza y los ataques indiscriminados en Cisjordania.

XIX Convenio: F.A.Q.

Como sabéis el pasado 16 de abril, ha quedado publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Las empresas disponen de 2 meses a partir de esta fecha para realizar los cambios. 

Además de las adaptaciones legales oportunas, éstas son las novedades del Convenio: 

• Vigencia: El convenio tendrá una duración de 3 años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027. 

• Incrementos Salariales Fijos: 4% en 2025, 3% en 2026 y 3% en 2027. Total 10% de incremento salarial durante la vigencia del convenio. 

• Cláusula de Revisión Salarial: Si el IPC acumulado de los 3 años de vigencia supera el 10%, las tablas salariales de 2028 se incrementarán hasta un máximo de un 2% adicional. 

• Aplicación de Incrementos: Tanto los incrementos salariales fijos como la cláusula de revisión se aplicarán a las Dietas, Kilometraje y Compensación por Teletrabajo. 

• Nuevo Suelo Salarial: Para el área 3 (Desarrollo de Software, Programación y Explotación de sistemas), el nivel inferior E2 pasará de 15.876€ en 2024 a 17.300€ el 1 de enero de 2025. 

• Nueva Área Profesional: Se establece el área 5 (Consultoría en materia de Ciberseguridad), con incrementos salariales adicionales para todos los grupos y niveles. 

¿Cómo cambiará mi nómina?  

Subrogación e IRPF

Acaba de abrirse el plazo de presentación de la declaración de la renta y es momento de echar la vista atrás para recordar la actividad que tuvimos en 2024, tanto por la parte de los ingresos como por la de los gastos. 

Precisamente el año pasado hubo en la empresa varios procesos de absorciones/externalizaciones, como el caso de Nubika o el de Wipro, que dieron lugar a la subrogación de los empleados y, por lo tanto, a la duda de la manera en que estos cambios de empleador afectarían a la presentación del IRPF. 

Con ese motivo, desde UGT elevamos una consulta a la Dirección General de Tributos, del Ministerio de Hacienda para que nos aclarasen si de cara a la declaración se deben considerar uno o dos pagadores. 

Cambia el permiso de lactancia

(Última actualización: 12/05/2025)

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores da a los padres y madres la posibilidad de ausentarse del trabajo una hora cada día para la lactancia del bebé, hasta que éste cumpla los 9 meses. También se permite acumular dichas horas en un periodo de días completos.

Esto estaba permitido exclusivamente para los trabajadores y trabajadoras cuyo Convenio Colectivo lo tuviese reconocido y el nuestro así lo hacía, especificando en su artículo 40.A.1 que la acumulación se traduciría en 15 días naturales de permiso.

En mayo de 2024 el RD 2/2024 modificó dicho artículo del Estatuto para extender el permiso a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de lo que diga su Convenio Colectivo.

Por ese motivo, el XIX Convenio TIC, que entrará en vigor este año, copia en su artículo 40.A.1 el literal del estatuto y elimina la referencia a 15 días naturales, dejando la concreción a lo que establecen el propio estatuto y las interpretaciones que del mismo haga la jurisprudencia.

Precisamente en este sentido, la sentencia 986/2023 de 21 de noviembre del Tribunal Supremo, interpreta que la acumulación de horas del permiso de lactancia se debe contabilizar en días laborables, no naturales.

Por eso, hemos hecho llegar todas estas consideraciones a la dirección de Recursos Humanos de la empresa, para que se dejen de aplicar los 15 días naturales y se sustituyan por la cuenta individualizada de horas de trabajo. Sin olvidar, por otra parte, que la medida 8.9.4 del Plan de Igualdad de Inetum permite su disfrute dentro de los 12 meses siguientes al parto.

Día internacional de la mujer 2025

La verdadera igualdad todavía queda lejos y, como personas que habitamos este planeta, todos nos sentimos interpelados. 

Reivindicamos el avance en la eliminación de todas las brechas y discriminaciones por razón de sexo en todos los ámbitos sociales, en especial y específicamente en el ámbito laboral.

Sabemos que aún hay necesidad de adoptar medidas más eficaces, por lo que debemos centrar nuestra actividad sindical en conseguirlo. Los avances legislativos han sido muy positivos, pero los datos, a día de hoy, siguen siendo insuficientes.

Debe avanzarse con más rapidez en la reducción de las brechas de género, con garantías en los resultados, adoptando políticas públicas y específicas con perspectiva de género y financiación suficiente y sostenible. También reclamamos el espacio de la negociación colectiva y el diálogo social para un avance en igualdad en el ámbito laboral.

Y, cómo no, manifestamos nuestra más contundente repulsa contra todos y cada uno de los actos de la violencia que padecen las mujeres.

El 8M, que celebramos este sábado, es una jornada en la que se reivindica la igualdad entre mujeres y hombres, celebrando los avances conseguidos.

Con este motivo se convocan diversos actos y manifestaciones por toda España, en los que os animamos a participar. y, como todos los años, UGT y CCOO han elaborado un manifiesto feminista:

"Igualdad real, compromiso sindical"

Reconocimientos médicos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, con actuaciones en estas cuatro especialidades:

• Seguridad en el trabajo (prevención de accidentes laborales).
• Higiene industrial (prevención de enfermedades laborales).
• Ergonomía y psicosociología aplicada (adaptación del puesto de trabajo a cada persona).
• Medicina del trabajo (vigilancia de la salud por personal médico).

En Inetum, las tres primeras las gestiona el Servicio de Prevención Mancomunado, que es un departamento compartido entre todas las empresas del grupo. 

La cuarta, la Medicina en el trabajo, está subcontratada con una empresa especializada en prevención y en reconocimientos médicos.

Como trabajadores, tenemos derecho a que se nos ofrezca un reconocimiento médico periódico cuya finalidad es la detección precoz de cualquier circunstancia de salud que aconseje realizar alguna adaptación personalizada del puesto de trabajo.

Conciliación y Beneficios Sociales 2025

(Última actualización: 12/05/2025)

En las últimas semanas hemos repartido en algunas oficinas nuestro ya habitual díptico con un resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todos los trabajadores de Inetum España S.A.

En él hemos incluido los cambios que la empresa ha introducido en el calendario laboral con el fin de incrementar el número de horas trabajadas para aproximarlo al límite anual. 

Estos cambios consisten en retrasar la hora de salida de los viernes y son debidos a que la mayoría de los festivos de 2025 caen en día laborable, por lo que en casi todos los centros de trabajo no solo no se realizan horas de más sino que no se llega a alcanzar el límite de 1773 anuales. 

Como la empresa tiene por costumbre cuando hablamos del calendario, no ha aceptado ninguna de las propuestas de mejora que le presentamos, como la ampliación del periodo de jornada de verano, el incremento hasta dos horas en la flexibilidad horaria para poder entrar desde las 7:30 o la aplicación de la misma flexibilidad durante todo el año. 

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Firmado el XIX Convenio Sectorial

Os adjuntamos el comunicado de la comisión de UGT en la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, a propósito de la firma del mismo por parte de la patronal y los sindicatos.

Ocupa tres páginas, a continuación tenéis las siguientes:

Arrancan los nuevos comités

Tras las elecciones celebradas en Inetum en noviembre, ya se están constituyendo los Comités de Empresa resultantes.  En Madrid se ha constituido esta semana y en las próximas se constituirán en el resto de los centros. 

Como sindicato independiente, que solo se debe a las personas trabajadoras y a sus afiliad@s, nuestro interés es mejorar las condiciones de trabajo en la empresa y, para eso, es fundamental la colaboración entre todos los miembros del Comité, de modo que todos rememos en el mismo sentido. 

La dinámica de sembrar la división entre los representantes de los trabajadores y alimentar las guerras internas, va en contra de nuestros principios.