Feliz año 2022

Acaba 2021, un año muy intenso en nuestra empresa con todo el asunto de la fusión. También en UGT ha supuesto un periodo de mucho trabajo para intentar resistir a las presiones de empeorar las condiciones laborales. 

Hemos logrado que los compañeros provenientes de Gfi conserven los derechos adquiridos y que se extiendan a los ex-empleados de Iecisa (flexibilidad en las horas de entrada, salida y comida, dos meses de jornada intensiva en verano y una semana en Navidad, días 24 y 31 de diciembre no laborables, flexibilidad en el calendario de vacaciones, medidas de conciliación establecidas en el Plan de Igualdad, cobro del 100% desde el primer día de baja...

También hemos conseguido conservar la representación votada por los trabajadores provenientes de GFI.

Además hemos impulsado la creación de la nueva Mesa Estable de Relaciones Laborales y la negociación en la misma de un nuevo Plan de Igualdad conjunto, un protocolo de Teletrabajo y la renovación del acuerdo de compensación de la pérdida de la jornada de verano por hacer el horario de cliente.

Y esto lo intentamos hacer con transparencia y sin descuidar nuestro habitual asesoramiento a los trabajadores y la atención individual a compañeros que han tenido problemas para comunicar con RRLL.

Esperamos que en 2022, crezca el apoyo y la unión entre todos los trabajadores y que ello suponga un avance en las condiciones laborales.

La paga extra de Navidad

Según nuestro Convenio Colectivo el salario se divide en 14 pagas: una por cada mes más las pagas extraordinarias de Verano y de Navidad, que deberán abonarse entre los días 15 y 20 de julio y de diciembre respectivamente.

Tradicionalmente cada paga tenía su recibo de nómina correspondiente ya se tratase de una paga mensual o de una extraordinaria. Sin embargo, el año pasado se empezó a emitir un único recibo de nómina cada mes, de modo que las pagas extraordinarias están incluídas en el recibo de la nómina ordinaria del mes correspondiente.

Aceleramos la negociación del convenio

En la tarde de ayer, 30 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

En la reunión UGT y CCOO hemos decidido acelerar la negociación, presentado a la Patronal una propuesta de redacción con la voluntad de poder cerrar un acuerdo y llegar a renovar el convenio antes del 31 de enero próximo.  (Tenéis un resumen de ella en el comunicado inferior)

Nuestra dignidad como profesionales del sector TIC, NO se ve reflejada en las actuales condiciones de trabajo y en unas tablas salariales desfasadas desde hace años. Mientras tanto, las empresas han seguido incrementando sus beneficios año tras año, a nuestra costa, y la patronal reconoce en su último informe anual que son uno de los pocos sectores que ha logrado capear los efectos económicos de la actual pandemia, manteniendo estables sus ingresos en 2020 y que prevén un crecimiento del 6,2% en 2021.

Qué es la Mutua y cómo actuar ante ella

Las mutuas de accidentes de trabajo son asociaciones de empresas cuyo fin único es colaborar con la Seguridad Social, sin ánimo de lucro, en la gestión de los accidentes y enfermedades laborales y de las incapacidades temporales (IT) por enfermedad común.

Inetum está asociada a una de estas mutuas, que podrá intervenir cuando tu médico te dé la baja por cualquier causa ajena a la actividad laboral y también cuando tengas un accidente en el trabajo o sufras una enfermedad profesional:

¿Dónde tengo que dirigirme?

Nuestra empresa tiene una política de comunicación muy activa hacia los empleados. Continuamente estamos recibiendo correos por parte de diferentes departamentos, informándonos de nuevos nombramientos, noticias, concursos o actividades lúdicas extralaborales.

Agradecemos que se nos tenga tan informados de cuestiones empresariales, seguramente con la intención de que nos sintamos más cercanos a la compañía y de fortalecer nuestro vínculo emocional con ella.

Sin embargo, muchas veces, lo principal para sentirse parte de algo no es tanto recibir una ingente cantidad de información como tenerlo accesible en el día a día para resolver las necesidades cotidianas.

Y, precisamente, con el crecimiento tan importante de los últimos tiempos en el tamaño de la plantilla, lo que está ocurriendo es que algunos departamentos a los que podíamos acceder fácilmente los estamos empezando a tener desubicados.

Actuación en caso de contagio

Con la llegada del verano y el aumento de la vacunación se han relajado las medidas de protección frente al COVID-19, esto ha provocado un aumento de los contagios, aunque la gravedad de la enfermedad ha disminuido con respecto a olas anteriores.

A la empresa le llegan los casos más graves porque hay una baja médica de por medio, pero muchos casos más leves no figuran en los datos que maneja Prevención.

Baile de nóminas

En los últimos meses las personas que han estado de baja han podido tener problemas con el cálculo de sus nóminas. Algunas han cobrado de menos en la nómina ordinaria, otras en la de la paga extraordinaria... pero casi todas ellas se han visto afectadas negativamente.

Hay que recordar que, según el Convenio Colectivo de Consultoría, las empresas complementarán la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario. Esto significa que, aunque la Seguridad Social te paga durante la baja menos de lo que cobras normalmente, la empresa pone la parte necesaria para que la cuantía de tu nómina no se vea modificada.

De cualquier modo os animamos a consultar habitualmente vuestros recibos para lo que os explicamos Cómo leer la nómina.

Hemos consultado a Recursos Humanos sobre esta circunstancia por si hubiera habido un intento de cambiar de criterio en este sentido.

Qué hay de la Compensación por la pérdida de la Jornada de Verano en 2021

Habiendo comenzado ya el periodo de jornada intensiva de verano, nos habéis hecho llegar por múltiples medios la inquietud sobre la compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Recordad que el Convenio de Consultoría obliga a los trabajadores desplazados en cliente a realizar el mismo horario que los empleados de allí. Esto aunque por la pandemia estéis teletrabajando desde casa.
Al mismo tiempo, el propio convenio, indica que en este caso el cómputo de horas se debe realizar mensualmente y no anualmente.

Quién representa a los trabajadores en Inetum

 

La fusión de GFI e Iecisa ha traído muchas reorganizaciones en todos los ámbitos de la empresa, también en el de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores).

Iecisa tenía en Madrid un Comité de Empresa, elegido en 2018 y compuesto por representantes adscritos a los sindicatos FASGA y FETICO. Además, a nivel estatal, existía un Comité Intercentros con el que la empresa negociaba las condiciones comunes a todos los centros de trabajo.

Por su parte, GFI también disponía de su propio Comité de Empresa, renovado en 2020 y compuesto por representantes del sindicato UGT. El Convenio de Consultoría no autoriza la existencia de Comités Intercentros, por lo que esta figura no existía en GFI.

Durante los últimos meses del año pasado y los primeros de éste, se han estado reuniendo la dirección de RRHH y los distintos sindicatos para intentar acordar la nueva relación entre los representantes de los trabajadores y los de la empresa. Las implicaciones más inmediatas de este acuerdo son:

FOTO FINISH: Altas y Bajas en GFI

Por fin nos han proporcionado los datos referentes a las altas y bajas de empleados del último trimestre de 2020. Con éstos, podemos proceder a mostraros la foto final de los movimientos de plantilla de GFI, antes de su desaparición.

Conciliación y Beneficios sociales 2021 (ex-Iecisa)

Con toda la cautela del mundo nos hemos lanzado a intentar elaborar un resumen de las condiciones de conciliación y beneficios sociales que aplican a trabajadores de Inetum provenientes de la antigua Iecisa.

Como ya os indicamos en la entrada de Conciliación y Beneficios sociales 2021 (ex-Gfi), nuestra postura es que más pronto que tarde ambos colectivos converjan en todas sus condiciones laborales. De todas formas, la empresa nos ha expresado en varias ocasiones su intención de atender a cualquier persona que les haga una consulta sobre alguna medida que, en principio, no afecte a su colectivo de procedencia para dar satisfacción a su necesidad.

En tanto no se alcance oficialmente la deseada convergencia, nos hemos decidido (gracias a las aportaciones que nos habéis hecho llegar) a recopilar las de uno y otro lado, aún a riesgo de dejarnos algo por el camino debido al todavía escaso conocimiento que tenemos de los convenios y acuerdos de empresa que tenía Iecisa.

1º de Mayo 2021: Ahora toca cumplir

 

Este Primero de Mayo va a ser presencial con un estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad anti-covid, especialmente en las Comunidades Autónomas como la nuestra, donde el índice de incidencia de la pandemia se mantiene más alto.

El lema de este año recoge los dos objetivos esenciales de la movilización:

• El reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras de sectores esenciales, que nos han permitido sobrellevar mejor la pandemia.
• La exigencia de respuesta a reivindicaciones básicas para favorecer una recuperación que no esté basada en la precariedad (derogación de reformas laborales y de pensiones, revalorización del SMI y recuperación de los servicios públicos).

Elecciones 4M a la Asamblea de Madrid

Ya creíamos que íbamos a tener una temporada de descanso electoral y resulta que ahora se convocan elecciones a la Comunidad en plena pandemia.

Viendo parte de la campaña, parecería que aquí lo que está en juego es el gobierno de la nación que no nos quiere dar libertad para que cada uno se saque las castañas del fuego. Libertad no es tomar una caña ni el sálvese quien pueda ni la ley de la jungla donde el más fuerte es el que prevalece. Libertad es que el más débil también tenga posibilidad de salir a flote. Está claro que los muertos son una minoría y además no votan. Pero, ¿son un daño colateral aceptable por beneficiar a la mayoría sin gastar un euro en ayudas públicas?

¡Fumata blanca!

Por fin, cuatro meses después de que se hiciese efectiva la absorción de GFI por parte de IECISA, la empresa ha firmado el protocolo de subrogación con las condiciones que conservan todos los empleados de, la ahora llamada, Inetum que provienen de la antigua GFI.

Como ya os habíamos explicado, la firma de este documento estaba supeditada a la adopción de un acuerdo, entre la empresa y todos los sindicatos con representación en la misma, para crear un órgano de negociación colectiva que englobase a todos los empleados de la compañía en España. Este acuerdo por fin se ha producido y eso ha provocado que se desatascara el asunto de los subrogados de GFI.

Las condiciones que nos mantienen son las siguientes:

Revolución en los permisos retribuidos

Tradicionalmente los permisos retribuidos se contabilizaban en días naturales de modo que, si tu pariente fallecía en jueves, los 5 días de permiso llegarían hasta el martes.

En 2020 se reconoció que los permisos debían iniciarse en el siguiente día laborable, si el hecho causante sucedía en día de descanso. Así, si tu pariente falleciera en sábado, el permiso comenzaría el lunes. Pero si falleciese en jueves, el permiso seguiría finalizando el martes.

Ayer, un acuerdo previo a juicio entre la patronal y los sindicatos del sector, ha determinado que, en el Convenio de Consultoría, todos los días de permisos (excepto en el permiso de matrimonio) se deben contabilizar como laborables.

Conciliación y Beneficios Sociales 2021 (ex-Gfi)

Desde comienzo de año hemos querido informaros de las medidas de conciliación vigentes en 2021, pero hemos estado esperando a ver si se conseguían equiparar totalmente para los colectivos provenientes de Gfi y de Iecisa, ya que sus condiciones de partida, acuerdos de empresa y planes de igualdad son diferentes.

En nuestra opinión, y así se lo hemos expresado a la empresa, esta equiparación ha de hacerse cogiendo lo mejor de cada casa y aplicándoselo al colectivo que no lo tenía. Entendemos que hay muchas cosas que reorganizar y adaptar en todos los ámbitos de la compañía y que eso puede retrasar decisiones como esta. De todas formas, creemos que no supondría un exceso de gasto ni de problemas la aplicación de las mismas condiciones a toda la plantilla, sino que redundaría en la integración y cohesión de todas las personas que configuramos Inetum.

Ante el 8 de marzo de 2021

Tras la explosión feminista de los últimos años, que buscaba contrarrestar el impulso de los movimientos reaccionarios en contra de la igualdad, llegó la pandemia y puso en evidencia la fragilidad de los valores democráticos y de las políticas de protección social.
Llevamos décadas de recortes en la sanidad pública y en las coberturas sociales y ahora esta pandemia ha puesto de manifiesto lo necesario que es tener un sistema sanitario público robusto y un amplio sistema de protección social.

Y, como siempre, son las personas más vulnerables las que más sufren las consecuencias de la crisis.

El permiso de paternidad se iguala al de maternidad

Desde el 1 de enero de 2021 los permisos de paternidad son igualitarios e intransferibles y se han equiparado a las 16 semanas de las que ya podían disfrutar las madres.  

Este incremento en la duración del permiso ha sido gradual y viene impulsado por la evolución que la sociedad ha ido experimentando en los últimos años.

Tener un hijo no es sólo una boca más que alimentar, sino una oportunidad para el crecimiento personal y para replantearse las prioridades y los valores que nos mueven.

Estado actual del Comité de GFI

Nos han llegado muchas consultas a raíz de los correos enviados por los sindicatos de Iecisa a toda la plantilla de Inetum. Queremos explicaros cómo está ahora mismo la situación de la representación de los trabajadores de GFI.

Al haberse hecho una absorción inversa, legalmente es el comité de empresa de Iecisa el que se mantendría y el de GFI desaparecería. Pero la Dirección entiende que no puede dejar sin representación a la mitad de la plantilla y por eso accedió a negociar el mantenimiento del comité de GFI. Esta negociación se está viendo alargada porque han puesto algunas condiciones que implican también a los demás sindicatos, pero va por buen camino.

Los líos de las mudanzas

Como todos sabéis, GFI ha desaparecido y todos los trabajadores hemos sido traspasados a IECISA.
En la misma fecha se ha producido el cambio de nombre de la sociedad, que pasa a llamarse INETUM.
Estos dos cambios simultáneos han provocado diversas dudas que intentamos resolver.

Con fecha 31 de diciembre la empresa dio de baja de la Seguridad Social a todos los empleados de Grupo Corporativo GFI Informática S.A., dándonos de alta a continuación como empleados de Informática El Corte Inglés S.A., con fecha 1 de enero.