En la tarde de ayer, 30 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
En la reunión UGT y CCOO hemos decidido acelerar la negociación, presentado a la Patronal una propuesta de redacción con la voluntad de poder cerrar un acuerdo y llegar a renovar el convenio antes del 31 de enero próximo. (Tenéis un resumen de ella en el comunicado inferior)
Nuestra dignidad como profesionales del sector TIC, NO se ve reflejada en las actuales condiciones de trabajo y en unas tablas salariales desfasadas desde hace años. Mientras tanto, las empresas han seguido incrementando sus beneficios año tras año, a nuestra costa, y la patronal reconoce en su último informe anual que son uno de los pocos sectores que ha logrado capear los efectos económicos de la actual pandemia, manteniendo estables sus ingresos en 2020 y que prevén un crecimiento del 6,2% en 2021.
El reloj se ha puesto en marcha y el plazo finaliza el 31 de enero próximo.
Llegados a este punto, UGT consideramos que la patronal debe dar, cuanto antes, una respuesta acorde a la buena marcha del Sector. Ayer nos pidieron tiempo para valorar la propuesta, dando a entender que no podrán hacerlo antes de finales del próximo enero. El reloj se ha puesto en marcha y el 31 de enero finalizará el plazo que les hemos dado para ello. En caso de que su respuesta no sea acorde con este acuerdo de mínimos, abriremos una nueva etapa y os pediremos a las plantillas que empecéis a tomar parte en esta negociación.
¡Basta ya de precariedad!
¡Basta ya de negociación individual!
¡Basta ya de favoritismos!
Queremos un convenio digno ¡¡¡YA!!!
No hay que olvidar la equiparación de las guardias de los que somos iecisa a las que se cobran en GFI. Ahora se están escudando en que el contrato del cliente se estableció siendo IECI.
ResponderEliminarEs posible acceder a la propuesta completa?
ResponderEliminarEso mismo quiero saber, no queremos que esto se negocie por debajo de la mesa sin informar de lo que se esta haciendo
Eliminar¿Y cual es la subida a negociar? ¿El 1% como ha negociado UGT en otros convenios o sectores? Y sobre la sucontratación está muy bien hacer ver que os implicais pero dándose en cliente dudo mucho que lo afronteis, a muchos se les acabaría la bicoca en las cárnicas.
ResponderEliminar1% es un insulto en toda la cara, pero venga con alegria
EliminarDe verdad de que sirvió esta fusión con Inetum? Esto solo ha sido atropello tras atropello, aun seguimos sin recibir el bono de la jornada intensiva y menos aun la tarjeta de comida...
ResponderEliminarLos nuevos propietarios son de Qatar y estos no son famosos por tener consideración por los trabajadores, aunque hayan puesto un francés dando la cara. Durante la fusión los únicos que han tenido buenas condiciones y subidas de sueldo son los del comité, que negociaron mejoras para ellos a cambio de vendernos a todos los demás.
EliminarYo no tengo nada en contra que una empresa busque obtener beneficios, pero si tengo en contra que una empresa no se preocupe por sus empleados que son los que generan el dinero para la empresa. El costo de vida esta subiendo cada vez mas y los sueldos siguen igual como si nada hubiera pasado.
ResponderEliminarSi se andan preguntando porque tanta gente se va al recibir una propuesta salarial mejor pues allí tienen su respuesta, seguimos con sueldos precarios que no se ajustan a la realidad del Mercado Laboral. Por eso siempre ves al Departamento de Recursos Humanos trabajando como si no hubiera mañana para reemplazar al personal que se fue.
ResponderEliminarA mi solo me subieron 500 euros al año y me lo dijeron con aquel orgullo y alegría como que toma tu subida que tanto nos costo darte esperamos que lo disfrutes. Pareciera que ni se enteran cuando va a ser eso al mes con todas las deducciones que nos hacen, osea prácticamente nada.......
ResponderEliminarai que revelarse contra eso, porque ellos son de los pocos sectores que tienen suerte de no haber sufrido la debacle del COVID.
ResponderEliminarY no revisan las condiciones de los trabajadores en años.
A la calle!!
De momento sigue el silencio.........
ResponderEliminarHola.
ResponderEliminarRealmente no es relevante la posición de partida de cada parte puesto que, al tratarse de una negociación, se van acercando posturas (una parte cede en una cuestión a cambio de que la otra ceda en algún asunto diferente).
Lo importante es que la negociación continúe avanzando y no se quede estancada.
La pandemia ha hecho que todo se haya detenido y en el momento de retomar el diálogo es cuando se ha visto alguna posición inmovilista contra la que tenemos que luchar para que finalmente logremos un nuevo convenio que suponga un avance con respecto al actual.
Saludos.
Hola,
EliminarNo es relevante la posición de partida en una negociación? Sinceramente creo que es muy relevante, si comienzas a negociar, por ejemplo, por un valor de... 10, el resultado final de esta es más probable que se acerque a 10 que si comienzas negociando por.... 1.
No es posible acceder a una propuesta que se realiza en nombre de todos los trabajadores? Sinceramente no lo entiendo...
Sin contestación, en definitiva, como la empresa...
EliminarHola.
EliminarLas posiciones de las partes empresarial y social ya han variado con respecto a sus propuestas iniciales, sin que aún haya nada cerrado. Por eso es difícil hacer una foto instantanea del momento.
Saludos.
Hola,
EliminarLa solicitud no es acerca del estado actual de las negociaciones, sino sobre la propuesta inicial que la parte sindical propone o propuso...
Es tan difícil de entender? En las respuestas únicamente se tiran balones fuera...
Sin respuesta....... Como para acelerar una negociación...
EliminarVuelta de vacaciones, año nuevo y cero información para no variar.
EliminarSe dedica únicamente la sección sindical a enviar mails donde se indican "cosas" Que la empresa ya pública en su Intranet?
Deberiamos los trabajadores de adoptar una "posición inmovilista" como hacen ellos, los que estamos en cliente...
ResponderEliminarSi no sabemos ni porque posiciones luchamos... Todos a la calle y no sabemos ni que pedimos, mucha palabrería es lo que se ve pero poco dato...
EliminarBueno desconozo tu situación, pero desde cuando en la empresa no te revisan el sueldo?
EliminarEstas en cliente? Has disfrutado de jornada intensiva? En el caso de que no , te lo han conpensado de alguna manera?
A mi también me gustaría conocer la propuesta realizada por la parte sindical, podéis facilitaría?
ResponderEliminarMuchas gracias
Un saludo
A mi me gustaria que se resolvieran las cosas pendientes, antes de empezar con nuevas batallas, porque a día 14 de Diciembre, nadie de la empresa no has ha dicho nada de la compensacion de verano y vamos a cabiar de año, se debería cerrar un tema y una vez cerrad, empezar con otro.
ResponderEliminarHola.
EliminarLa negociación del Convenio es algo que supera el ámbito de nuestra Compañía ya que afecta a todas las empresas del sector en España. Por ese motivo los delegados de UGT en Inetum no estamos directamente implicados en estas conversaciones aunque sí indirectamente representados.
En cuanto a la Compensación de la Jornada de Verano, se supone que todos los responsables están ya informados. Ponte en contacto con el tuyo para reclamársela porque es él quien lo tiene que mover.
Si no tienes éxito, escribenos contándonos tu situación concreta para que podamos mediar.
Saludos.
Se sabe si la empresa va a tener algun detalle de Navidad con los trabajadores,(asi tipo lote de navidad) porque celebraron una reunión, para indicarnos que en este año 2021 habian ganado bastante dinero y las cosas les iban bastante bien.
ResponderEliminarNo estaria mal un detalle con los trabajadores....pero en fin...
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EliminarEl comentario anterior ha sido eliminado por su contenido racista y xenófobo.
EliminarYo estuve tres años trabajando en cliente y nadie se digno en hacerme objetivacion anual, cero revisiones salariales, cero compensacion de jornada de verano, cero detalles en navidad... Y eso que cobraban por mi una auténtica morterada de pasta al cliente. No merece la pena estar en empresas de este tipo. No me extraña que deban tener una rotacion brutal. En 3-4 años asi acabas perdiendo un poder adquisitivo increible. Es la empresa mas cutre respecto al empleado que he visto en mi vida. Eso si... El postureo en linkedin que no falte.
ResponderEliminarCuando no hay valoración del trabajo realizado y los sueldos son ajustados las cenas o comidas de empresa sobran, esto lo hacen por imagen de la empresa, por postureo como bien dices, y no por los empleados.
EliminarLas morteradas que facturan es algo común en este tipo de empresas, todas se dan la mano. En mi caso, como programador SAP el precio de la hora ha orbitado sobre los 100 euros hora por persona, todo esto dentro de las horas acordadas, las horas extras pueden doblar el precio, en cambio los sueldos quedan muy lejos de esas cifras y el compromiso de la empresa es inexistente.
Mejor dicho imposible y no olvides el postureo del correo electrónico...
Eliminar��������
ResponderEliminarBuenas tardes,
ResponderEliminarYa se ha negociado algun acuerdo del convenio?
Este año el IPC ha subido 6,7% ques ubida se nos aplicará?
Que mejoras se han obtenido?
Gracias.
Hola.
EliminarEl convenio sectorial no se negocia por partes sino que es un todo que se aprueba en conjunto. De momento parece que las patronales no tienen prisa por alcanzar un acuerdo y, mientras tanto, las tablas salariales y otras posibles mejoras están congeladas. Por eso los sindicatos están intentando presionar para que la negociación no siga estancada.
Saludos.
EXPANSIÓN.COM 10 ENE. 2022 La subida salarial de los convenios colectivos se reduce al 1,47%, lejos de la inflación del 6,7%
Eliminarhttps://www.expansion.com/economia/2022/01/10/61dc3a15e5fdeaa00c8b45f7.html
Y viendo la tranquilidad con la que actuan los sindicatos en nuestro sector no creo ni que lleguemos al 1%
ondacero.es
EliminarMadrid | 10.03.2022 11:02
El Gobierno aprueba una partida de 17 millones de euros en las subvenciones a los sindicatos
El Consejo de Ministros ha aprobado una subida del 18,33% en las subvenciones a los sindicatos, lo que supone una partida de 17 millones de euros.
Buenos días,
ResponderEliminarYa se a finalizado el acuerdo, nos podeis hacer un resumen de como a quedado.
Gracias.
Buenos días,
ResponderEliminarLa cuenta atrás ha terminado el 31 de enero y de momento no tenemos ninguna noticia de avance. ¿Se está haciendo algo o se han dado aún más largas?
Un saludo,
Hola.
EliminarEs verdad, la fecha ha pasado.
Antes de que eso ocurriera la patronal pidió más tiempo para dar una respuesta y UGT ha empezado a plantear movilizaciones en unión con el sector de Contact Center cuyo convenio se encuentra en una situación similar al de Consultoría.
En esta entrada de nuestro blog puedes ver todos los comunicados que UGT ha ido sacando sobre la negociación del convenio:
https://ugtinetum.blogspot.com/2019/11/xviii-convenio-colectivo.html
Saludos.
Buenas,
EliminarMe da la sensación de que sólo se está dando vueltas pero no hay ninguna presión y si se espera que la patronal diga de repente que es el momento de cambiar las cosas, vamos listos. Habláis de realizar una movilización pero nada más meterme en la url que ponéis, veo que ayer convocasteis dicha movilización de 11.30 a 13.30, pero esa información está en vuestra pagina web, en ningún momento habéis hecho un aviso masivo para buscar mas gente, por lo tanto, no avisáis ni queréis que haya movilización.
Da la sensación de que parece que se está haciendo algo, pero realmente no se está haciendo nada pero se justifica diciendo que la patronal da largas. Si los comités no meten la presión que deberían y no usan sus armas, difícilmente se consiguen cosas.
Mandando correos no se consiguió la jornada de 8 horas, ni el mes de vacaciones pagadas, ni la lucha contra los esclavos negros, o el derecho a votación de la mujer, los comités han perdido esa presión que usaban para conseguir cosas, ahora solo se mandan correos alegando que se están haciendo cosas.
"Haciendo nada se consigue nada"
Un saludo,
Hola.
EliminarLa presión se debe ir haciendo de forma gradual, no se pueden gastar a la primera las armas más fuertes que tienes. Ésta es la primera de varias movilizaciones previstas a las que se irá haciendo cada vez más presión y se irá implicando poco a poco a más gente.
La concentración de ayer a la puerta de un congreso empresarial fue sólo de delegados sindicales y en ella, además de UGT, estuvieron presentes CCOO, CGT y USO. Se hicieron presentes representantes de los trabajadores de Inetum y de otras empresas, como Indra, Atos, Capgemini, Oesía, Tecnilogica, Qipro, T-Systems, Avanade, Accenture, DXC, Kyndryl, Ibermática, Kantar, Viewnext...
No esperamos nada ya la verdad....visto lo visto.
ResponderEliminarAsi que lo mejor ni comentar nada aqui....
Hola,
ResponderEliminarPero entonces como se encuentra la negociación del convenio? cuánto tiempo extra se ha pedido? para cuando será la próxima reunión? ha habido algún avance? Porque todo sube menos nuestros sueldos y beneficios.
Un saludo.
Hola.
EliminarParece que hay prevista una reunión la semana que viene, en la que se supone que la patronal dará una respuesta.
Saludos.
Hola.
ResponderEliminarEn nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo (https://ugtinetum.blogspot.com/2019/11/xviii-convenio-colectivo.html) podéis ir viendo los comunicados que UGT va sacando sobre la negociación.
Saludos.