Os adjuntamos el comunicado redactado conjuntamente entre las comisiones negociadoras de UGT y CCOO en el Convenio de Consultoría, tras la reunión de la mesa que UGT consiguió que se celebrase esta mañana entre la patronal y los sindicatos.
En 2022, en diálogo con la empresa, hemos conseguido:
También, en colaboración con los otros tres sindicatos presentes en la MERL (Mesa Estable de Relaciones Laborales), se han negociado con la empresa y aprobado:
Y, como siempre, hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, que cada vez sois más, independientemente de que estéis afiliados o no:
En el mes de diciembre pasado ya os informamos de que, por el cambio del sistema de gestión de nóminas, la extra de Navidad y la paga mensual ordinaria compartirían el mismo recibo de nómina.
En aquel momento esperábamos que para julio ya estuviera solventado el problema con la paga extra de verano, pero no fue así.
Realmente las pagas se siguen cobrando por separado, la extra a mediados del mes correspondiente y la ordinaria a finales.
Además, el que haya un único recibo mensual que incluya las dos pagas, no nos perjudica económicamente, ya que no aumenta la retención por IRPF ni modifica la cotización a la Seguridad Social.
No obstante, la empresa admitió desde el primer momento que nuestra petición era oportuna y que no tenía sentido mantener la incomodidad que supone para todos los trabajadores juntar en el mismo recibo la nómina de la paga extra y la normal del mes.
Esto se aplica a todos los empleados, salvo aquellos que tuvieran acordadas 12 pagas en el momento de incorporarse a la empresa.
Las pagas ordinarias mensuales deberán ser abonadas antes de finalizar el mes correspondiente y las extraordinarias se ingresarán entre los días 15 y 20 de julio y diciembre, respectivamente.
La cuantía de las pagas ordinarias se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 14. Si no se ha trabajado el mes completo (por incorporarse después del día 1 o por causar baja antes del último día del mes), se restará la parte proporcional a esos días no trabajados. Después se aplicarán las deducciones correspondientes (como IRPF o Seguros Sociales), tal y como lo explicamos en las entradas del blog Cómo leer la nómina y La nómina: Preguntas frecuentes.
El cálculo de la paga extraordinaria es un poco diferente aunque, en principio, también a cada paga extra le corresponderá la 14ª parte del salario bruto anual.
Esta expresión se la hemos oído a algunos compañeros estos días. Cada uno nos da su motivo y los entendemos pero, muchas veces, dichos motivos se pueden convertir precisamente en razones para participar.
Realmente solo se tarda 15 minutos en responder al cuestionario. Además, lo puedes realizar a primera hora de tu jornada laboral o bien a última hora, si no quieres que te impacte en tu trabajo diario.
Si tienes miedo de que tu situación empeore porque ya es mala, ahora tienes la ocasión de que mejore, ya que la empresa debe poner soluciones a los problemas reflejados en el estudio psicosocial. Por eso tenemos que hacer VISIBLES las situaciones que se dan en el día a día en la empresa. Y, por supuesto, tu responsable no se va a enterar ni siquiera de que has realizado el cuestionario.
