Disponible el formulario web para devolución IRPF Maternidad

 

Según informa la Agencia Tributaria, ya está disponible en la sede electrónica el formulario para reclamar la devolución de la retención por IRPF en la prestación por los permisos de Maternidad y Paternidad.

De momento sólo está habilitado para los ejercicios de 2014 y 2015. En enero lo habilitarán también para los ejercicios de 2016 y 2017.

Para el ejercicio de 2018, en el cálculo incluido en la propia declaración de la renta, ya estará contemplada la devolución de las retenciones que se hayan podido realizar durante este año.

 

En los siguientes enlaces tenéis el acceso a la información oficial y a los formularios.

Reclama el IRPF de tu Prestación de Maternidad o Paternidad

A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de octubre de 2018, la Unión General de Trabajadores desarrolla una campaña en la que insta a que los trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad/paternidad de la Seguridad Social.

Para ello se ha elaborado un formulario tipo, que debe ser cumplimentado con los datos de los trabajadores/as que deseen reclamar.

Una vez presentada la solicitud, si en el plazo de 6 meses no existe resolución expresa de la Agencia Tributaria (AEAT), se deberá interponer la correspondiente reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Si finalmente la resolución de este último fuera negativa se abriría entonces la vía judicial.

En principio se puede reclamar la devolución de hasta cuatro ejercicios anteriores, es decir que las devoluciones de 2014 hay que reclamarlas antes del 30 de Junio de 2019.

Formas de presentar la solicitud:

Estrés laboral

Vivimos en un mundo lleno de prisas y de continuas presiones, esto en ocasiones nos puede pasar factura y originarnos consecuencias nefastas para nuestra salud.

El estrés laboral o estrés en el trabajo es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando consecuencias (depresión, ansiedad, diversos trastornos…) que no sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.

Plazos de preaviso

Normalmente, nuestros deseos no se cumplen en el mismo instante en el que los formulamos, sino que necesitan un tiempo para hacerse realidad. Con los trámites laborales ocurre lo mismo, cada uno necesita unas acciones por parte de la empresa que llevan su tiempo. Por eso tenemos que avisar de nuestras intenciones con suficiente antelación.

En algunos trámites los plazos se calculan en días laborables y en otros en días naturales. 

Los días naturales son todos, de lunes a domingo, independientemente de que sean festivos o no.

Los días laborables son sólo de lunes a viernes no festivos, es decir, los días que el calendario laboral de la empresa marca como de trabajo.

La normativa dice que, si un plazo no se especifica en qué tipo de días es, se sobreentiende que son naturales.

A continuación os exponemos los plazos de preaviso para los trámites más comunes:

Los permisos retribuidos

(Última actualización: 03/07/2023)

El Estatuto de los Trabajadores (artículos 37.3, 37.4 y 37.5) establece una serie de permisos a los que todos los trabajadores tenemos derecho sin sufrir una merma en nuestra nómina. Nuestro Convenio Colectivo (artículos 22 y 40) transcribe literalmente estos párrafos del Estatuto y concreta el modo de disfrute de algunos de ellos. El Plan de Igualdad de GFI (capítulo "Áreas de actuación. Conciliación") también añade alguna mejora.

Los permisos son los siguientes:

Los grados de parentesco



El parentesco es la relación que existe entre dos personas por descender la una de la otra o tener un ascendente común (consanguinidad), o por ser la una consanguínea del cónyuge de la otra (afinidad).

Es decir, existen dos TIPOS de parentesco:

• CONSANGUINIDAD: es tener un antepasado común. La adopción equivale a parentesco consanguineo.
• AFINIDAD: es el parentesco que depende del cónyuge.
  

Según la intensidad del vínculo, en el parentesco se definen dos LÍNEAS:

F.A.Q. Compensación pérdida jornada de verano 2018

¿A quién afecta?

A todos los trabajadores que estén desplazados en un cliente cuyo horario contemple un periodo de jornada intensiva inferior al marcado por el calendario laboral de GFI en Julio y Agosto.

¿Y si no estoy desplazado en cliente pero no tengo jornada intensiva?

En ese caso no te afecta directamente, ya que tu horario oficial es el de GFI, que sí tiene jornada intensiva. Las tardes que te pidan trabajar serán horas extra, por lo que no tienes obligación de aceptarlas si la compensación que te ofrecen te parece insuficiente. En este sentido, cualquier compensación inferior al presente acuerdo debes considerarla claramente insuficiente.

¿Qué modalidades hay para compensar el no disfrute de la jornada de verano?

La Ultraactividad que nunca desapareció



Algunos sindicatos venían anunciando que UGT había "vendido" la Ultraactividad del Convenio de Consultoras.

Para dejar a UGT y CCOO en evidencia, uno de ellos presentó una consulta a la comisión Paritaria con la intención de que éstos entrasen en contradicción consigo mismos al haber firmado un artículo que da clara ventaja a la patronal.

Pues bien, la Comisión Mixta del XVII Convenio se reunió el 22 de Junio y, lejos de los augurios del "denunciante", ha declarado POR UNANIMIDAD

La retención por IRPF

Desde hace ya unos años, la Agencia Tributaria obliga a las empresas a ajustar al máximo las retenciones, para minimizar los desajustes a la hora de hacer la Declaración de la Renta. De esta forma se pretende que la cantidad que salga a devolver o a pagar en el IRPF sea lo más pequeña posible.

Para ello las empresas tienen que recabar determinados datos personales de los trabajadores, como la situación familiar o la posesión de una hipoteca. Además, tienen que tener en cuenta los ingresos que el trabajador tuvo el año anterior para calcular las retenciones del año siguiente.

Revisa tu nómina de Mayo



La empresa nos ha informado de que la nómina de Mayo va a tener corregido el nombre de las categorías para que éste sea legible.
En la mayoría sólo se veía la primera parte de la misma, "Área 3 Grupo...", de modo que resultaba imposible saber la categoría que te habían asignado.
A partir de ahora se abreviará para que pueda verse completa, tanto el área como el grupo y el nivel. 

Además, para las personas que el cambio de convenio les haya supuesto un aumento efectivo de salario,

Asamblea de afiliados a UGT

Vamos a celebrar la Asamblea Anual de empleados de GFI en Madrid afiliados a UGT, o sea, de todos los miembros de la Sección sindical de UGT en GFI-Madrid.

• Fecha: Jueves 17 de Mayo
• Hora: 13:30h.
• Lugar: Sala del Comité de Empresa:
•           Serrano Galvache 56, edificio Olmo, 2ª planta (junto al office)

Cumplimos un año!!

La Sección Sindical de UGT en GFI cumple un año y os queremos hacer partícipes de lo que hemos hecho y en que hemos invertido el tiempo utilizado.

Desde hace ya un año que nos constituimos hemos dado respuesta a todas vuestras dudas, consultas e incertidumbres que os han  estado surgiendo en este tiempo en la mayor brevedad posible, ya que consideramos que muchas veces la empresa es bastante opaca en algunos temas.

1º de Mayo: Tiempo de ganar

XVII Convenio Colectivo

El XVII Convenio Colectivo Estatal Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado. ha estado tenía una vigencia de dos años: 2018 y 2019. Gracias a la cláusula de ultraactividad, ha seguido vigente mientras se negociaba un convenio nuevo.

Fue fruto de un larguísimo proceso de negociación que terminó de forma fallida debido a las maniobras que a lo largo de los años hicieron, por un lado la patronal y por otro CCOO.

Tras tener avanzada la negociación y varias mejoras aceptadas por ambas partes, se quedó paralizado el proceso y todo terminó en una denuncia para intentar desbloquear el convenio. Finalmente se llegó a un arbitraje que obligó a mantener el convenio anterior negociando únicamente las categorías profesionales (por ley era obligatorio cambiarlas) y las tablas salariales.

8M

Viernes negro

Eres trabajador de GFI, estás en el  CE (Centro de Empleabilidad), es viernes, la empresa no te ha dado ni solicitado ningún curso formativo, se acercan las 14:00 de la tarde y ya uno se espera lo peor…el sonido del teléfono en el que al otro lado se encuentra una persona de rrhh solicitando que te presentes allí, ¿el motivo?, te lo darán cuando estés en la 6º planta del edificio encina.

Desde hace unas cuantas semanas la empresa viene tomando la misma tónica de hace tiempo: despedir a sus empleados los viernes a última hora de la tarde (sobre las 14:00h más o menos), porque según ellos es “menos traumático para la persona”.

Debido a esto queremos poner a vuestra disposición una serie de consejos a tener en cuenta en un despido:

¿Tu opinión les importa?... ¿desde cuándo?

Hace poco hemos recibido en el correo una encuesta para rellenar de parte de la empresa en la cual nos indican que nuestra opinión les importa. Nosotros, honestamente, nos preguntamos desde cuándo, ya que tanto el Comité de Empresa como algunas Secciones Sindicales se han reunido en numerosas ocasiones con la dirección y raras o contadas veces han aceptado las propuestas que llevábamos.

Ahora, desde su flamante departamento de marketing, nos piden opinión para ver en que pueden mejorar, ¿es que no sabían de antes sus deficiencias? , ¿nadie se las había comentado?.
En numerosas ocasiones se han sacado comunicados advirtiendo de los tóxicos que son algunos de los responsables con los técnicos y ahora en esta encuesta nos preguntan:

Revisa tu nómina

Algunos hemos estrenado el año con sorpresa en las nóminas de enero. Unos hemos cobrado más de lo habitual, otros menos...

Desde la Sección de UGT hemos instado a RRHH a detectar y subsanar los errores cometidos.

Rápidamente han averiguado lo ocurrido y nos han asegurado que lo corregirán en las próximas nóminas y que se pondrán en contacto directamente con los afectados.