Compensación jornada de verano 2024

Ya tenemos las nuevas condiciones del acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano, que aplica a las personas que no pueden hacer jornada intensiva en julio y agosto por estar desplazados en un cliente cuyo calendario no la contempla. 

Tras más de diez meses de espera, por fin la empresa se ha decidido a dar una respuesta a la propuesta de mejora que hicimos en octubre del año pasado. La compensación en dinero aumenta un 10% pasando a ser de 22€/día. 

Te recordamos los pasos a dar para acogerte al acuerdo: 

Evaluación del desempeño (III)

En nuestro primer comunicado os relatamos el cuento, cómo dice la empresa que es la evaluación del desempeño. En el segundo os contamos la realidad, cómo vemos la evaluación del desempeño los que la sufrimos. Ahora os queremos hacer partícipes de lo que hemos hecho y estamos haciendo para intentar que en Inetum tengamos una verdadera evaluación del desempeño, que sea útil para la empresa y para los trabajadores:

Me compensarán, no me compensarán...

Como os informamos a finales del verano pasado, ya en septiembre pedimos que se reuniese la MERL para empezar a hablar sobre la forma de mejorar el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano de los desplazados en cliente, de cara al año 2024.

Nuestra valoración del acuerdo actual es que ha ido empeorando con respecto al acuerdo original de GFI alcanzado tras la denuncia de UGT a la Inspección de Trabajo.

Siendo así, nuestra opción es recuperar el acuerdo original y actualizarlo:

Elecciones 9J

Este domingo estamos llamados a elegir los representantes de nuestro país en el Parlamento Europeo. Es una oportunidad para decidir cómo queremos que sean las políticas que se deciden en Europa y que luego van a repercutir en la legislación de los distintos estados miembros.

Es el caso, por ejemplo, de los nuevos permisos aprobados el año pasado por el gobierno como consecuencia de la transposición a la legislación española de unas directivas europeas, viéndonos así beneficiados todos los trabajadores.

Sin embargo, la situación podía haber sido a la inversa, una norma que restringiese los derechos laborales en aras de una mayor liberalización de la economía. 

Recordatorio 12 ó 14 pagas

Acabamos de empezar el mes de junio y ahora es el momento de decidir si a partir de julio quieres Cobrar en 14 o 12 pagas.

Esta posibilidad la consiguió incluir UGT en el XVIII Convenio TIC y la Sección Sindical de UGT en Inetum ha logrado que la empresa la acepte para todos los trabajadores que lo soliciten, sin necesidad de negociación individual.

UGT contra la compensación y absorción

Os adjuntamos el comunicado remitido por la delegación de UGT tras la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

Vacaciones 2024

Como ya se acerca el verano, la empresa nos empezará a pedir la previsión de nuestras vacaciones.

Nosotros queremos que seáis conscientes de la realidad, de lo que es obligatorio y de lo que tenéis opción de aceptar o rechazar si no os interesa.