07 junio 2024

Me compensarán, no me compensarán...


Como os informamos a finales del verano pasado, ya en septiembre pedimos que se reuniese la MERL para empezar a hablar sobre la forma de mejorar el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano de los desplazados en cliente, de cara al año 2024.

Nuestra valoración del acuerdo actual es que ha ido empeorando con respecto al acuerdo original de GFI alcanzado tras la denuncia de UGT a la Inspección de Trabajo.

Siendo así, nuestra opción es recuperar el acuerdo original y actualizarlo:

Elecciones 9J


Este domingo estamos llamados a elegir los representantes de nuestro país en el Parlamento Europeo. Es una oportunidad para decidir cómo queremos que sean las políticas que se deciden en Europa y que luego van a repercutir en la legislación de los distintos estados miembros.

Es el caso, por ejemplo, de los nuevos permisos aprobados el año pasado por el gobierno como consecuencia de la transposición a la legislación española de unas directivas europeas, viéndonos así beneficiados todos los trabajadores.

Sin embargo, la situación podía haber sido a la inversa, una norma que restringiese los derechos laborales en aras de una mayor liberalización de la economía. 

03 junio 2024

Recordatorio 12 ó 14 pagas


Acabamos de empezar el mes de junio y ahora es el momento de decidir si a partir de julio quieres Cobrar en 14 o 12 pagas.

Esta posibilidad la consiguió incluir UGT en el XVIII Convenio TIC y la Sección Sindical de UGT en Inetum ha logrado que la empresa la acepte para todos los trabajadores que lo soliciten, sin necesidad de negociación individual.

30 mayo 2024

UGT contra la compensación y absorción

Os adjuntamos el comunicado remitido por la delegación de UGT tras la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

24 mayo 2024

Vacaciones 2024


Como ya se acerca el verano, la empresa nos empezará a pedir la previsión de nuestras vacaciones.

Nosotros queremos que seáis conscientes de la realidad, de lo que es obligatorio y de lo que tenéis opción de aceptar o rechazar si no os interesa.

10 mayo 2024

Movimientos de plantilla 2023


Un año más, aunque con más retraso del habitual, compartimos con vosotros la información de las incorporaciones y abandonos que ha tenido la empresa durante el año anterior.  

Como podéis observar, en los dos primeros trimestres de 2023 ha habido un subidón de altas de trabajadores, pero eso no significa que la empresa haya conseguido atraer a más gente, sino que se trata del efecto de la subrogación de una unidad de negocio ajena que ha pasado a formar parte de Inetum.  

26 abril 2024

Primero de mayo 2024


El Primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, este año se celebra bajo el lema Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios.

En un contexto internacional complicado, con conflictos abiertos como el de Palestina o Ucrania, hay que incidir en el carácter internacionalista del Primero de mayo y convertir este día en un grito y una exigencia de paz. En este sentido, el Día Internacional del Trabajo debe dar visibilidad también a la realidad de la persecución del sindicalismo en un mundo en el que se continúa asesinando a sindicalistas y violando la libertad sindical, impidiendo el avance social.

Se conmemora este día en un marco positivo, dos años después de la aprobación de una reforma laboral que ha mejorado las cosas de manera muy importante, reduciendo la contratación temporal e impulsando la contratación indefinida, con cifras récord de afiliación a la Seguridad Social y con una serie de acuerdos entre las organizaciones sindicales y el Gobierno que han posibilitado, entre otras cosas, la revalorización anual de las pensiones.

En este Primero de mayo queremos abordar una serie de reivindicaciones que el sindicato quiere solventar cuanto antes. Queremos avanzar hacia el pleno empleo, y para ello es fundamental trabajar con los Servicios de Empleo de las CCAA, de manera que se conviertan en verdaderos instrumentos para las personas en desempleo y poner en marcha, de manera urgente, políticas activas de empleo para que nuestro país, desde el punto de vista industrial, recupere fuerza.