Os adjuntamos el comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la reunión de negociación celebrada ayer entre la Patronal y los sindicatos.
Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.
Os adjuntamos el comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la celebración ayer de paros parciales de dos horas en todo el sector.
Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.
La existencia de este concepto es una anomalía que no ocurre en los demás sectores y que revela hasta qué punto están desfasadas las tablas salariales marcadas por el convenio. Además esta situación favorece la proliferación de empresas "piratas" intrusas que se dedican a conseguir proyectos a base de tirar los precios.
¿Por qué sólo dos horas?
Es una manera de parar y que se note, pero sin que el descuento en la nómina sea gravoso. Las movilizaciones siempre se hacen de forma progresiva, se comenzó con concentraciones de delegados, después acciones con los grupos parlamentarios y la prensa y ahora se plantea una primera huelga parcial.
Hay que tener en cuenta que la convocatoria de esta huelga es un hito histórico, ya que nunca antes la consultoría había sufrido una huelga sectorial.
¿Va a haber una manifestación o concentración ese día?
No. Lo que se pretende es dar un aviso a todas las empresas del sector. Además, está claro que en 2 horas de paro no daría tiempo a nadie a acercarse al lugar de la concentración y permanecer el tiempo suficiente.
¿Cuál es el siguiente paso?
Se dejará un tiempo para que la patronal recapacite y, si no lo hace, se retomarán las movilizaciones y se decidirá llegar a una segunda huelga, posiblemente de un día completo. Por eso es muy importante un seguimiento de la huelga masivo, para que la patronal cambie de actitud.
¿Cuánto me van a descontar del salario?
Intervienen:
Convocatoria:
A la huelga de las 2 últimas horas de la jornada laboral, convocada por UGT y CCOO para el 23 de junio, se ha llegado por las últimas propuestas presentadas por la patronal:
La patronal decidió abandonar la mesa negociadora y, tras la presión de los sindicatos con sus movilizaciones, se avino a volver a hablar. Sin embargo, sus pretensiones siguen siendo las mismas, empeorar las condiciones laborales a cambio de mejorar muy levemente (bastante lejos del IPC) las tablas salariales para 2022 y sin tener en cuenta que han estado congeladas los dos años anteriores.
Está visto que sólo una reacción de todos los trabajadores del sector va a hacer que cambie la postura de la patronal de un sector que lidera la digitalización de la sociedad y que ha tenido un importante aumento de ingresos en estos últimos tiempos.
Nuestro sector está en la primera línea de la transformación digital de la sociedad, por lo que es estratégico y está en plena expansión. Eso hace que cada vez se necesiten más personas dedicadas a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y que las empresas estén a la caza del candidato. Incluso ofrecen premios a los empleados para que capten a sus amigos.
Como las personas no cambian de empleo si no es para mejorar, las empresas se afanan en dar una buena imagen de las condiciones laborales que se disfrutan dentro de ellas. Por eso se apresuran a publicitar sus posibilidades de teletrabajo, de conciliación, de progresión profesional..., para resultar más atractivas que las demás.
Es decir, cada empresa opta por atraer profesionales ya en activo de otras empresas para solucionar su problema inmediato de escasez, pero sin resolver el problema global de necesidad de más trabajadores TIC.
Esto se ve potenciado por la casi nula progresión interna, ya que la percepción general en los trabajadores del sector es que la única manera de tener un ascenso, un aumento de sueldo o una mejora de condiciones de trabajo es cambiar de empresa.
Ese calendario que nos libera las tardes de julio y agosto aplica a todas las personas que trabajamos en las oficinas de la empresa (aunque lo hagamos a distancia desde nuestros domicilios).
Aquellos trabajadores que estamos desplazados en algún cliente tenemos que realizar el mismo horario que sus propios empleados.
Hay clientes que tienen tres meses de jornada intensiva en vez de dos y, en este caso, los que trabajamos en sus oficinas resultamos beneficiados con respecto al horario de la empresa.
Hay otros clientes que tienen menos jornada intensiva o incluso ninguna, en cuyo caso, resultamos perjudicados quienes trabajamos en sus oficinas.
