A la huelga de las 2 últimas horas de la jornada laboral, convocada por UGT y CCOO para el 23 de junio, se ha llegado por las últimas propuestas presentadas por la patronal:
- Ampliar a 12 horas la jornada máxima diaria
- Considerar los sábados como día laborable.
- Eliminar la antigüedad (los trienios).
- Perpetuar la congelación salarial conservando la compensación y absorción.
- Seguir manteniendo a 10 categorías por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
- Congelar las tablas salariales en los años 2020 y 2021
- Aplicar una subida testimonial de las tablas salariales en 2022
- Negarse a reducir la jornada anual.
- Fulminar la compensación por la pérdida de la jornada de verano, mediante el aumento de la distribución irregular de la jornada.
Sabéis que nuestra empresa es reacia a implementar mejoras sobre lo que la normativa le obliga. Por eso, si queremos mejores condiciones laborales en Inetum, es fundamental que apoyemos la negociación de un buen Convenio para el sector de la Consultoría.
Es el momento de que las empresas empiecen a cuidar su principal activo, que son las personas, y comiencen a repartir con los empleados parte de sus ingentes beneficios.
No se trata de perder dos horas de tu salario, sino de invertirlas en mejorar tus condiciones y las de todos.
Si quieres sumarte a la huelga (salvo que te notifiquen servicios mínimos), nadie te puede presionar, obligar o represaliar ya que es un derecho constitucional.
El 23 de junio
vete a casa 2 horas antes, si trabajas presencialmente
o desconéctate 2 horas antes, si teletrabajas
Comunícaselo a tu responsable para que quede claro que no te ausentas sin motivo.
Madre mía qué vergüenza de sindicatos.... ¿que pretendéis conseguir con 2 horas de huelga? Ha habido días que he tardado más de eso saliendo a comer!! ¿es que nadie se da cuenta de lo ridículo que es esto?
ResponderEliminar¡Una huelga o se hace indefinida o no se hace!
Hombre sinceramente mira que ai días para realizar una huelga, día 23 de Junio, Verbena de San Juan , previo puente, quien quedara en la empresa y los clientes de jefes? ( pocos , por no decir ninguno) y aparte es una jornada de esas del super calendario que tenemos:
ResponderEliminarJornadas especiales para 2022, por ajuste de horas anuales
14 de abril y 23 de junio: de 8:00 h. - 9:00 h. a 14:30 h. - 15:30 h.
Q aplica para unos si otros no. Huele raro la verdad, se podria haber puesto las 2 primeras horas del lunes 27 ai si que se hubiera notado.
Tenemos al enemigo en casa.
EliminarLa última vez que hice huelga (fue un dia entero) y sirvió para... nada!
Yo perdí un día de sueldo, que se quedó la empresa, porque el cliente en el que estaba no les descontó nada de la facturación de ese mes.
Y ojo! que yo estoy totalmente a favor de una huelga porque las reivindicaciones me parecen más que justas, pero dudo muchiiisimo que esto vaya a cambiar algo.
Hola.
EliminarSuponemos que eres de Alicante, por el horario especial en torno a San Juan. Si ese día tu jornada acaba a las 14:30, la huelga la harías a las 12:30 (si tu horario es hasta las 15:30, acabarías a las 13:30).
Así, tu jornada se quedaría en cuatro horas y media de trabajo. A lo mejor sí se nota.
Éste es un paso más entre las movilizaciones que han ido aumentando y seguirán aumentando progresivamente la presión. Lo importante es que tenga éxito para que las empresas se den cuenta de que estamos dispuestos a más.
Saludos.