Casi todas las personas que trabajamos en nuestro sector tenemos un concepto en nuestra nómina llamado "A cuenta convenio" o "Mejora voluntaria". Este concepto es el que contiene la parte de nuestro salario que sobrepasa las escasas tablas salariales del Convenio Colectivo de Consultoría.
La existencia de este concepto es una anomalía que no ocurre en los demás sectores y que revela hasta qué punto están desfasadas las tablas salariales marcadas por el convenio. Además esta situación favorece la proliferación de empresas "piratas" intrusas que se dedican a conseguir proyectos a base de tirar los precios.
Esto mete a los clientes en la dinámica perversa de primar el precio sobre la calidad a la hora de elegir un proveedor. Y esta dinámica hace que las empresas se vean abocadas a bajar sus tarifas mediante el socorrido método de precarizar las condiciones laborales de los empleados.
Por eso es imprescindible que las tablas salariales se acerquen a la realidad del mercado actual, para evitar esta espiral de reducción de precios y desprestigio de la profesión.
Mañana estamos todos convocados a un paro de 2 horas al final de la jornada para luchar por un convenio decente con tablas salariales reales.
Si estás de trabajo nocturno, tu turno de esta noche finalizará mañana por la mañana.
Para sumarte a la huelga, deberás irte a casa o desconectarte 2 horas antes.
Por ejemplo, si tu turno acaba a las 8 de la mañana, tendrás que abandonar el trabajo a las 6.
Para que la patronal cambie de actitud tiene que ver
que todos se lo estamos pidiendo
Todos juntos sí somos capaces de conseguirlo
Sinceramente no puedo participar en la huelga, vivo al día por culpa de este miserable salario y no me puedo permitir ese lujo de perder dinero...
ResponderEliminarEso no debería llamarse "Mejora Voluntaria" aquí no hay mejora ni voluntad para ello
ResponderEliminarya estoy sintiendo que la huelga no sirvio para nada, lo unico que sentire es el dinero perdido de mi nomina
ResponderEliminarLos únicos que hemos seguido la huelga somos los que tenemos una nómina bastante ajustada al convenio y llevamos años con un sueldo mísero y congelado. Quienes van obteniendo subidas puntales o mejoras que tú no tienes, evidentemente no van a secundar la huelga.
EliminarAsí que esto ya te ha servido para deducir dentro de un grupo de trabajo quien tiene mejoras salariales frente a los demás. Y a mismo puesto y funciones debemos tener el mismo salario y si no se cumple tienes todo el derecho a reclamarlo.