La AEC sigue racaneando

Os adjuntamos el comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la reunión de negociación celebrada esta tarde entre la Patronal y los sindicatos.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

Qué pasa el 2 de enero

En estas fechas ya estamos todos planificando nuestras vacaciones de Navidad. 

Como sabéis, es obligatorio disfrutar las vacaciones dentro del año natural, salvo algunos casos puntuales en los que no haya sido posible (como por baja médica o por necesidades del proyecto). Esta obligación, que nos puede parecer un incordio, realmente es una garantía para los trabajadores de que podamos tener los descansos reglamentarios. 

Sin embargo, como viene siendo habitual, en nuestra empresa se nos permite de oficio disfrutar los días de vacaciones devengados en 2022 hasta el día de Reyes de 2023. De esta forma podemos planificar nuestras fiestas navideñas sin tener que gastar días de 2023 que aún no hemos generado. 

Lo normal en los calendarios aprobados por Gobierno, Comunidades y Ayuntamientos es que los principales festivos que caigan en domingo se trasladen al lunes siguiente y, de hecho, así ha ocurrido en el calendario de este año con el día de Navidad, cuya festividad laboral se traslada al lunes 26 de diciembre en casi todas las Comunidades Autónomas. 

Evaluación de Riesgos Psicosociales

 

Formación en riesgos psicosociales

El servicio de Prevención de Inetum lleva desde antes de verano informándonos de la puesta en marcha de una nueva edición del estudio de riesgos psicosociales que viene haciendo periódicamente.

En esta ocasión se ha considerado que es un buen momento para actualizarlo, habiendo pasado ya un tiempo prudencial desde la fusión de GFI e IECISA, porque durante este proceso pueden haber cambiado algunos factores que afectan a nuestro trabajo diario.

La fase previa, en la que estamos actualmente, consiste únicamente en la realización de una breve formación que nos sirve para entender la importancia de la salud psicológica en nuestra vida personal y laboral.

No a la congelación salarial

De todos es sabido que la Dirección tiene la potestad de subir el sueldo a dedo a las personas que considere oportuno. 

Sin embargo, mantener únicamente este sistema, junto con la cláusula de compensación y absorción que deja sin efecto los trienios, está condenando a una parte importante de los empleados a la eterna congelación salarial. 

Es decir, que cada año sufrimos una rebaja salarial de facto, por efecto de la inflación que nos va restando poder adquisitivo. 

Esto deviene en la desmotivación en el trabajo, en la desafección con la empresa y, en último término, en el abandono de la misma en busca de otra en la que sí se pueda sentir que su trabajo es reconocido. 

Sólo quieren un convenio de transición

 Os adjuntamos el comunicado que nos ha hecho llegar la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría tras la primera reunión celebrada después del parón vacacional.

Ocupa dos páginas. A continuación tenéis la segunda:

Movimientos de plantilla 2021

Llamamos movimientos de plantilla a las incorporaciones y abandonos de trabajadores que experimenta la empresa en un periodo concreto. 

Antes de la fusión publicábamos periódicamente un extracto de la evolución de la plantilla en periodos trimestrales. Pero la fusión, con el incremento de trabajo que ha supuesto para el personal de estructura debido a las múltiples reorganizaciones, ha causado la paralización en la información que la empresa proporcionaba a los representantes de los trabajadores. 

Un año y medio después se ha comenzado a recuperar la normalidad en este aspecto y, por fin, estamos en disposición de contaros el flujo de entrada y salida de personas que hay en la nueva INETUM.