En el año 2023 hemos visto el fin de la pandemia y la firma del nuevo Convenio Colectivo pero, dentro de la propia empresa también ha habido movimientos que nos han afectado o nos van a afectar a todos, como el cambio de Directora de RRHH y el desembarco de BAIN con el relevo, primero, del CEO de nuestra matriz en Francia y, después, del Director General de Inetum en España y Latam y la posterior reestructuración de la compañía.
En este contexto de incertidumbre, hemos logrado algunos avances en diálogo con la empresa:
- Por fin tenemos en un recibo independiente la información relativa a cada Paga extraordinaria y evitando emitírselo con valor nulo a quienes cobran en 12 pagas.
- Se ha mejorado la gestión de los anticipos de gastos.
- Se ha implantado antes del verano la posibilidad de solicitar teletrabajo en segundas residencias.
- Tras más de dos años, la empresa ya ha descubierto cómo corregir en la Seguridad Social el Convenio Colectivo al que aparece adscrito cada empleado. Ahora solo falta que quiera poner en marcha la solución.
- Ante la negativa a actualizar salarios por el repunte del IPC, pedimos que los trabajadores tuvieran la opción de elegir cobrar en 12 o 14 pagas, cuestión que ya admite el nuevo Convenio y que la empresa lleva meses estudiando sin llegar a ninguna conclusión.
- Un año más se ha prorrogado en la MERL el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano. Desde UGT hemos trasladado a la empresa una propuesta de mejora de las condiciones de la compensación de cara a 2024, que se está empezando a negociar.
- También hemos conseguido, tras años de insistencia, que la empresa acepte en la MERL el inicio de conversaciones sobre la actualización salarial.
Y, como siempre, hemos continuado con el trabajo de asesoramiento a todos los que nos lo habéis solicitado, independientemente de que estéis afiliados o no:
- Corrección de incorrecciones en la compensación de verano.
- Discrepancias, dudas o consultas sobre la aplicación del nuevo convenio, atrasos, cambios de área y/o categoría.
- Mediación en otros conflictos entre empresa y trabajadores.
- Aclaración de todas las dudas relativas a los nuevos permisos.
- Acompañamos y dimos apoyo a los compañeros que se desvincularon de la empresa, bien por despido o por otra causa/motivo.
Además, continuamos informándoos puntualmente de todos los acontecimientos que os puedan afectar y ser de vuestro interés, mediante comunicados por correo electrónico y publicaciones en nuestro blog www.ugtinetum.blogspot.com.
En 2024 tendremos que estar vigilantes para ver cómo afecta en el clima laboral el aterrizaje de BAIN, ya que la primera medida de eliminar sin explicaciones la fiesta de Navidad, no parece un buen comienzo. De cualquier modo, nosotros seguiremos luchando por mejorar las condiciones laborales.
