Movimientos de plantilla 2022

 

Ya tenemos la información del año 2022 completo para el ámbito de Madrid.

Como podemos observar en la gráfica, tras los máximos consecutivos de bajas alcanzados en el último trimestre de 2021 y en el primero y segundo de 2022, parece que se está produciendo un descenso a los niveles anteriores a ese repunte. Hemos regresado a los niveles habituales de 2021, lo cual significa que las bajas voluntarias continúan siendo excesivas.

Aun así, la plantilla ha crecido un 6% gracias a la gran labor de los compañeros de Selección que han logrado superar el millar de incorporaciones. Este ingente trabajo de atracción del talento se ve empañado porque de cada 5 altas, 4 sirven solo para reemplazar las bajas y únicamente una proporciona crecimiento neto.

Día internacional de la mujer 2023

En Inetum se siguen dando pasos y avanzando en la implantación de las medidas aprobadas en el Plan de Igualdad (formación en igualdad a los responsables, información de igualdad en el portal Nosotros, permisos y medidas de conciliación...). 

En contraposición, nuestra plantilla sigue descompensada entre hombres y mujeres (27% mujeres), por lo que hay todavía mucho por hacer. 

En las empresas españolas, la reforma laboral y la subida del SMI han mejorado las condiciones de los contratos más precarios, que afectan mayoritariamente a mujeres. 

Sin embargo, sigue persistiendo la brecha salarial, el paro sigue afectando más a las mujeres y la mayoría de los permisos de cuidados los continúan pidiendo ellas. 

¿Para cuándo el XVIII Convenio?

Os adjuntamos el último comunicado de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Consultoría.

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.

Días de Asuntos Propios

A los 22 días laborables de vacaciones que nos reconoce el Convenio Colectivo, nuestra empresa les añade otros dos días de asuntos propios. 

Estos días se pueden utilizar a discreción del trabajador, sin necesidad de ninguna justificación. 

En principio, su gestión es similar a la de las vacaciones, pero hay algunos detalles que los diferencian de éstas. 

Conciliación y Beneficios Sociales 2023

(Última actualización: 30/06/2023)

Durante el mes de Enero hemos estado repartiendo en algunas oficinas un díptico en el que se muestran de forma resumida las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que todos los trabajadores de Inetum España S.A. podemos acogernos.

Algunas de estas medidas las define el Estatuto de los Trabajadores, otras el Convenio Colectivo de Consultoría y otras el Plan de Igualdad de Inetum y acuerdos de empresa.

Como la mayoría de empleados está desplazada en cliente, teletrabaja al 100% o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, hemos decidido publicar el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.

Primer viernes del año

Como sabéis, cada nuevo año la empresa hace un reajuste del calendario laboral en función de cómo caigan los festivos. 

En 2022 desapareció la jornada intensiva en Navidad, debido a que la distribución de festivos hacía que, al cabo del año, se trabajasen menos horas de las estipuladas. 

Para 2023 en algunas localidades no cae ningún festivo en sábado y sólo uno en viernes, por lo que el déficit de horas anual se engrosa con respecto al ya existente el año pasado. 

No habiendo ya en 2022 ninguna "jornada especial por ajuste de horas anuales", a la empresa sólo le quedaba la opción de permitir que no se alcanzase el máximo o retrasar el horario de salida de algún día en estos centros de trabajo. 

El Convenio de Consultoría más cerca

Os adjuntamos el comunicado redactado conjuntamente entre las comisiones negociadoras de UGT y CCOO en el Convenio de Consultoría, tras la reunión de la mesa que UGT consiguió que se celebrase esta mañana entre la patronal y los sindicatos.

Si queréis consultar el resto de comunicados que ha ido publicando la delegación de UGT en la mesa negociadora, podéis hacerlo en nuestra entrada sobre el XVIII Convenio Colectivo.