11 diciembre 2017
23 noviembre 2017
Informaciones Asamblea C/Ulises
Tal y como acordamos en la Asamblea de las oficinas de Ulises (antiguos empleados de EFRON), hemos consultado con UGT la posibilidad de formar listas en coalición de varios sindicatos.
Aunque no se suelen considerar las listas de coalición como primera opción en cualquier sindicato, desde UGT nos han asegurado que es una posibilidad que están dispuestos a llevar a cabo.
En resumen, que la UGT sí está abierta a participar en una coalición con CGT, CCOO y cualesquiera otros sindicatos.
En resumen, que la UGT sí está abierta a participar en una coalición con CGT, CCOO y cualesquiera otros sindicatos.
También quedamos en trasladar diversas consultas a la empresa:
03 noviembre 2017
Comunicado Asamblea EFRON
Queridos compañer@s:
Con motivo de la Asamblea realizada el pasado 26 de octubre en las oficinas de EFRON queríamos agradeceros vuestra gran participación en ella.
Como hemos podido ver recientemente la unión hace la fuerza y entre todos podemos conseguir todos los objetivos que nos propongamos.
Como hemos podido ver recientemente la unión hace la fuerza y entre todos podemos conseguir todos los objetivos que nos propongamos.
23 octubre 2017
'NO' como respuesta por defecto
El pasado día 6 de octubre mantuvimos una reunión con la empresa. Dicha reunión fue promovida desde la sección antes las continuas sugerencias y opiniones a diversos temas por parte de una gran mayoría de la plantilla. Hoy os queremos dar a conocer el resultado de dicha reunión con los contenidos que se trataron en ella:
13 octubre 2017
Firma por un Convenio TIC digno
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| https://www.change.org/p/empresas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-del-sector-tic-convenio-colectivo-tic-digno |
Las redes sociales ya se están moviendo por el Convenio, mantente al día y participa:
29 agosto 2017
Posibles coacciones a compañeros por cogerse la jornada reducida
Estas personas, en gran parte se ven menospreciadas y coaccionadas por parte "ciertos sectores" para que supriman su derecho a la jornada reducida,
27 julio 2017
Cesión ilegal de los trabajadores: cómo identificarla y qué hacer frente a ella
¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?
Para entender qué es la cesión ilegal, primero debemos entender qué es una contrata o subcontrata de obras o servicios. Una contrata existe cuando un empresa acuerda con otra la realización de una obra o servicio que ella misma podría llevar a cabo pero que por las razones que sean, considera más conveniente que las realice otra.
¿Cuándo hay cesión ilegal?
¿Por qué es importante el Convenio Colectivo?
Dado que se está negociando actualmente un nuevo convenio colectivo para nuestro sector, creemos importante explicaros por lo que nos deberíamos regir en cada caso, ya que a veces resulta un poco complicado cuando lo leemos o nos lo cuenta un erudito en la materia.
13 julio 2017
Ésta es la historia de la larga negociación del Convenio Colectivo
- El convenio anterior lo firmó CCOO en solitario con la patronal, llegando a un acuerdo secreto al margen de UGT.
- La negociación está abierta desde 2011.
- Una denuncia de UGT logra que en 2013 se vuelva a constituir la mesa, esta vez con voluntad negociadora.
- Por su situación interna, en 2015, CCOO pidió paralizar la negociación durante un año por su división interna.
- A finales de 2016 se reanudan las negociaciones, en las que UGT plantea varias mejoras para el convenio y se logran pequeños avances.
- La situación actual es la siguiente:
XVI Convenio Colectivo
Era uno de los convenios sectoriales más bajos del país, limitándose en gran parte de sus artículos a transcribir la literalidad del Estatuto de los Trabajadores.
Lo firmó en solitario CCOO con la patronal. UGT no quiso firmarlo porque CCOO negoció en secreto rebajando sustancialmente las pretensiones iniciales.
Aún así la patronal quiso aprovechar la Reforma Laboral,
07 julio 2017
¿Por qué no a todo el mundo le suben el sueldo? ¿Por qué no todo el mundo tiene evaluación?
Hoy queremos hablaros de esas grandes subidas salariales que existen en GFI.
Sí, aunque parezca mentira, hay personas que tienen subidas. Hay personas a las que se les realiza una evaluación y personas que tienen una progresión laboral acorde a sus funciones, etc... Si te encuentras dentro de uno de estos grupos, ¡enhorabuena!, estás dentro de los pocos afortunados. Si no es el caso, bienvenido al inmenso grupo de personal que sigue esperando que su responsable se reúna con él para comentarle los motivos.
Sí, aunque parezca mentira, hay personas que tienen subidas. Hay personas a las que se les realiza una evaluación y personas que tienen una progresión laboral acorde a sus funciones, etc... Si te encuentras dentro de uno de estos grupos, ¡enhorabuena!, estás dentro de los pocos afortunados. Si no es el caso, bienvenido al inmenso grupo de personal que sigue esperando que su responsable se reúna con él para comentarle los motivos.
15 junio 2017
Compensación de la jornada de verano - ¿Cómo proceder?
Ante las diversas cuestiones que hemos recibido en el modo de proceder a la compensación de la jornada de verano y puesto que la empresa no ha enviado ningún comunicado aclaratorio (ni esperamos que lo haga), nosotros os dejamos algunos consejos a tener en cuenta para los que estáis incluidos en dicho acuerdo:
- Puedes enviar un mail a tu responsable indicando lo siguiente:
- Que el horario de cliente en el que estás excede en Julio y Agosto la jornada marcada en el calendario de GFI.
- Si durante ese período tienes jornada partida,
09 junio 2017
Permiso sin sueldo
Como estamos llegando al período estival y probablemente tengas más dificultades para conciliar el trabajo con tu vida personal, queremos recordarte que tienes la posibilidad de solicitar un permiso no retribuido, según lo establecido en el convenio colectivo que nos aplica.
Requisitos necesarios para solicitarlo:
26 mayo 2017
Horas extraordinarias
La jornada de trabajo, en nuestra empresa, dura 8:30 horas de lunes a jueves, 6:30 horas los viernes y 7 horas en julio y agosto de Lunes a Viernes.
La realización de horas extraordinarias es totalmente voluntaria, en ningún caso te pueden obligar a trabajar de más. Si el proyecto necesita que, excepcionalmente, le dediquemos más tiempo, nuestro responsable ha de pedírnoslo por escrito (vale un email) indicándonos con antelación cómo nos van a compensar ese sobreesfuerzo.
La compensación mínima que marca nuestro convenio es
12 abril 2017
Acuerdo 2017 compensación de la pérdida de la jornada intensiva en verano
Este acuerdo firmado entre el comité de empresa de GFI y la dirección de recursos humanos, afecta a los trabajadores que estando desplazados a las oficinas del cliente, quedan sujetos al horario de aplicación en el centro de trabajo donde prestan sus servicios, por lo que no pueden disfrutar de la jornada intensiva que disfrutan el resto de empleados de GFI durante los meses de Julio y Agosto.
El trabajador afectado podrá elegir entre una de las siguientes opciones:
Qué deberías saber sobre la reducción de jornada por guarda legal
Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar por razones justificadas del funcionamiento de la empresa.
La reducción hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos. Esta reducción por cuidado de hijo no se debe confundir con a la que se tiene derecho en caso de hospitalización del hijo recién nacido prematuro o por enfermedad grave del hijo.
¿ En qué momento puedo solicitar reducción de jornada por guarda legal?
24 marzo 2017
Nace la Sección Sindical de UGT en GFI
Con este mensaje nos queremos presentar a toda la plantilla de GFI en Madrid. Somos vuestros compañeros y hemos decidido organizarnos para defender nuestros derechos como trabajadores.
Una sección sindical es una manera de llamar a todos los trabajadores de una empresa que están afiliados a un sindicato. En nuestro caso la empresa es GFI y el sindicato UGT.
La Ley Orgánica de Libertad Sindical nos permite organizarnos y negociar directamente con la empresa para que nos dé información real de la situación de la misma y de los empleados y para que mejore las condiciones laborales.
Nuestro funcionamiento es asambleario, las decisiones las tomamos entre todos, y cada uno decide hasta dónde se puede implicar colaborando para llevarlas a cabo. Además algunas personas han asumido responsabilidades concretas que facilitan el funcionamiento y el seguimiento de las tareas. Éstas personas concretas son:
03 marzo 2017
Ante un despido
Queremos recordaros las principales cuestiones que hay que tener en cuenta en caso de que os llamen de RRHH para comunicaros el despido:
Tienes derecho a pedir que te acompañe algún miembro del comité de empresa para que esté presente (si lo pides no te pondrán ninguna pega y nos buscarán a alguno que estemos por allí cerca).
Si no estás del todo de acuerdo con el motivo que aducen en la carta de despido, deberás escribir "NO CONFORME" junto a la firma (primero escribe la fecha, después el "no conforme" y lo último la firma). De esta manera te aseguras no tener ningún problema si en algún momento quieres reclamar.
Si tienes alguna duda con la cantidad que te ofrecen de indemnización o de la liquidación,
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