'NO' como respuesta por defecto

El pasado día 6 de octubre mantuvimos una reunión con la empresa. Dicha reunión fue promovida desde la sección antes las continuas sugerencias y opiniones a diversos temas por parte de una gran mayoría de la plantilla. Hoy os queremos dar a conocer el resultado de dicha reunión con los contenidos que se trataron en ella:

• Elección por parte del empleado de 14 ó 12 pagas: debido a que los salarios de esta empresa son más bien bajos y las subidas salariales son a dedo. Un sector de compañeros propusieron poder elegir la opción de 14 ó 12 pagas, así el salario mensual devengado aumentaría ligeramente y sería una apoyo mensual para aquellas familias menos favorecidas. ¿Os parece descabellada la propuesta?, ¿os parece inviable?, ¿supondría algún tipo de coste extra para la empresa?, valorar por vosotros mismos…La interlocutora que pone la Dirección a  nuestra disposición, nos comunicó que iba a trasladar el tema a la dirección para que lo valoraran, pero que no lo veía factible puesto que ya se había propuesto alguna que otra vez y que lo que se intenta es homogeneizar.
• Bolsa de horas de médico: propusimos la creación de una bolsa de horas de médico anuales para que la elección de recuperación o no recuperación no dependa de tu responsable. Con dicha propuesta lo que pretendíamos era quitar esos favoritismos que tienen determinados gerentes hacia algunos de sus empleados haciendo de menos a otros. La respuesta de la empresa fue la siguiente: desde RRHH la directriz que lanzamos a los responsables es la de un quid pro quo (una cosa por otra), vamos que si tú, en el proyecto en el que estas te dejas la piel trabajando de sol a sol, no te preocupes, que GFI no te va hacer recuperar horas de médico. Pero por el contrario si cumples tu horario, tu gerente te hará recuperar hasta el último minuto. Conclusión: no ven necesario modificar esta ley impuesta, les va estupendamente con lo que tienen en su casa.
• Aumento de bajas voluntarias: debido al aumento de bajas voluntarias que se vienen produciendo en los últimos tiempos, preguntamos si no les llamaba la atención, o estaban preocupados…puesto que nosotros creemos que estas bajas se deben a la poca conciliación de vida laboral y familiar que hay en esta empresa, a los pocos beneficios que tenemos, a la nula carrera profesional…. La empresa no ve ningún problema, para ellos esto es normal y están muy contentos con la política social que tiene la empresa.
• Condiciones compañeros EFRON: debido al proceso de absorción que se ha sufrido, un gran número de compañeros de EFRON tenían dudas de cuáles iban a ser sus condiciones laborales una vez pasaran a formar parte de la plantilla de GFI. La empresa en un primer momento nos transmitió que se iban a guardar las condiciones laborales de cada uno, por lo que acuerdos de empresa que se hayan firmado antes de que la absorción fuera efectiva no se les aplicaría (caso de la compensación de la jornada de verano). ¿Se podría considerar agravio comparativo entre compañeros de una misma empresa?, valorar por vosotros mismos.

Estas son las propuestas que llevamos a la dirección de la empresa hace ya unas dos semanas. Hasta el momento no hemos recibido respuesta alguna a las solicitudes que llevamos (ni esperamos recibirla), ya que se nos dejó muy claro en la reunión mantenida que la dirección no ve ningún problema y no ve viabilidad a las sugerencias y opiniones de sus empleados.

Esperamos que la información que hemos proporcionado haya sido de vuestro agrado e interés. Con esto no queremos desanimaros ni mucho menos…queremos que sigáis haciéndonos llegar todas las propuestas y opiniones que tengáis, nosotros dar por seguro que iremos a la dirección a ponerlas sobre la mesa y os mantendremos informados en todo momento.