Qué pasa si me quedo desasignado. Es algo que todos, tarde o temprano, nos cuestionaremos al trabajar dentro de una consultoría.
Todos los proyectos tienen un ciclo de vida, siempre llegan a un final, y muchas veces no tenemos segura la continuidad en otro servicio.
En ese momento, entrarás en el Centro de Empleabilidad (CE). No es un espacio físico, sino un estado profesional en el que se pretende buscarte una pronta recolocación.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que se organizan para defender sus intereses y la Constitución Española, en su Título Preliminar, reconoce su papel como uno de los engranajes del estado democrático y de derecho.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) es una organización sindical progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con 135 años de historia y con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español. Es miembro fundador de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación Sindical Internacional (CSI).
La UGT defiende a los trabajadores con carácter integral, no a un colectivo concreto, y en cualquiera de sus condiciones, trabajen o no, sean fijos o temporales. No es una "empresa de servicios" en busca de "clientes", sino una organización que necesita gente dispuesta a colaborar con otros por el bien común.
También la semana pasada, los trabajadores de Inetum Levante, una compañía del grupo afincada en Alicante, han votado por primera vez la elección de sus propios representantes ante la empresa.
Hace unos meses, varias compañeras y compañeros pensaron que ya estaba bien de quejarse en las conversaciones de café y vieron la necesidad de organizarse para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales.
Tras más de diez meses de espera, por fin la empresa se ha decidido a dar una respuesta a la propuesta de mejora que hicimos en octubre del año pasado. La compensación en dinero aumenta un 10% pasando a ser de 22€/día.
Te recordamos los pasos a dar para acogerte al acuerdo:
Como os informamos a finales del verano pasado, ya en septiembre pedimos que se reuniese la MERL para empezar a hablar sobre la forma de mejorar el acuerdo de compensación por la pérdida de la jornada de verano de los desplazados en cliente, de cara al año 2024.
Nuestra valoración del acuerdo actual es que ha ido empeorando con respecto al acuerdo original de GFI alcanzado tras la denuncia de UGT a la Inspección de Trabajo.
Siendo así, nuestra opción es recuperar el acuerdo original y actualizarlo:
Es el caso, por ejemplo, de los nuevos permisos aprobados el año pasado por el gobierno como consecuencia de la transposición a la legislación española de unas directivas europeas, viéndonos así beneficiados todos los trabajadores.
Sin embargo, la situación podía haber sido a la inversa, una norma que restringiese los derechos laborales en aras de una mayor liberalización de la economía.
